Como editor do The Muse, sou frequentemente abordado por pessoas que têm perguntas sobre procura de emprego. Nove vezes fora de 10, eles não estão entusiasmados com as minhas respostas. Principalmente porque envolvem trabalho.
"Mas", eles me dizem: "Eu realmente preciso fazer isso? Tipo, diga-me honestamente, realmente, realmente ?
Por mais que eu gostasse de fazer uma pausa neste momento, desviei meus olhos e sussurrei: “Não, se posso ser honesta com você, cartas de apresentação são uma grande conspiração do governo e a melhor coisa que você pode fazer não é envie um ”- não sei. Um, porque isso não é verdade. E dois, porque isso só seria divertido se eu pudesse acabar desaparecendo em uma nuvem de fumaça. (Três, que conspiração do governo é chata!)
Confie em mim, eu entendo de onde eles estão vindo. Encontrar um novo emprego não é fácil. É por isso que também tentei descobrir atalhos da última vez que iniciei o processo. E por atalhos, quero dizer fazer coisas como olhar para o perfil do gerente de contratação do LinkedIn na esperança de que ela visse que eu estava à espreita, clique no meu nome, fique em transe por tudo o que eu tinha para oferecer e me encontre longe. Nota: Isto teve uma taxa de sucesso de 0%.
Não foi até que eu aceitei o fato de que a procura de emprego envolveria mais do que simplesmente querer uma nova posição que eu comecei a realmente dar entrevistas. No caso de você estar nesse estágio da caçada quando está apenas tentando evitar um esforço real, leia isto:
Atalho # 1: Colocando a palavra em esperanças Todo mundo vai fazer o trabalho para você
E, na verdade, quero dizer seis palavras: "Estou procurando um novo emprego".
O que há de errado com isso?
Nada se estiver incluído em um e-mail bem redigido para a sua rede, que mostre a posição que você gostaria em seguida e por que você está qualificado (como este). Mas muito, se você disser isso de improviso durante o happy hour - entre uma conversa sobre Game of Thrones e um debate sobre se você bebeu o suficiente para justificar pedidos de paus de mussarela.
Na sua cabeça, você colocou o seu nome no ringue como um candidato em potencial, e seus amigos o manterão em mente quando souberem de oportunidades incríveis. Na realidade, eles ouviram isso: "blá, blá, emprego, blá, blá, há calorias no molho marinara?"
O mesmo vale para o envio do seu currículo para algumas pessoas que você só conhece em empresas fantásticas e depois recua. Aqui está uma dura verdade: não existe realmente algo como “passar o currículo de alguém”. Pense nisso, quantas vezes você recebeu um e-mail de um colega com um currículo anexado que diz “Aqui está um cara legal que meu primo sabe quem está procurando um trabalho em seu departamento! ” Provavelmente muito menos vezes do que você foi dito que alguém vai passar seu currículo em torno de seu escritório.
Se você quiser que esse conhecimento leve você a sério, você terá que levar seu pedido um pouco mais a sério também. Isso significa fazer a pesquisa sobre aberturas e tratá-lo profissionalmente como você gostaria que ele tratasse você.
Atalho # 2: Ignorando instruções adicionais porque são apenas trabalho ocupado
Sim, o aplicativo afirma claramente que os candidatos que não enviarem uma carta de apresentação não serão considerados. Mas, vamos lá, todo mundo sabe que as cartas de apresentação são tão 1995. Neste ponto, eles são apenas uma formalidade. (Como quando o garçom pergunta se você gostaria de uma cesta de pão, mas sabe que a resposta é "dois, por favor".)
Ou então, você assume, porque isso não seria super conveniente? Aqui está a verdade: 55% dos gerentes de contratação não olham para eles, mas isso significa 45%. E, infelizmente, para você, você nunca sabe em qual acampamento seu gerente de contratação se enquadra.
E isso vale para qualquer instrução adicional que você veja. Garanto-lhe que ninguém está sentado ao redor e rindo para si mesmo enquanto ele brainstorms todas as coisas loucas que ele pode pedir. E se eu pedir aos candidatos que anexem seus currículos como PDF? Que babaca hijink! Suponha que tudo listado esteja listado por um motivo.
Embora seu currículo realmente fale por si mesmo, optando por não fazer o que lhe é pedido, você possivelmente está se afastando de ser considerado. Isso significa que seu currículo perfeito nunca é aberto.
Então, dê a si mesmo uma oportunidade justa de tomar o tempo para verificar e, depois, verifique se está fazendo tudo o que é necessário.
Atalho # 3: Enviando o mesmo currículo para todos
Claro, quando você estava se candidatando a trabalhos fora da escola, você tinha que ajustar seu currículo para fazer seu show de babá parecer legítimo e que o estágio parecia ter adquirido algumas habilidades reais (“imprimir e passar relatórios para executivos em reuniões”) em “contribui para reuniões executivas, fornecendo pesquisa e documentação necessárias”).
Mas agora que você trabalhou algumas vezes, tem certeza de que sua experiência não precisa de introdução, ajustes, adaptação ou contexto. Sem mencionar que você trabalhou muito duro para conseguir que o currículo alcançasse a marca de duas páginas, e de maneira alguma você está cortando nada porque as pessoas “reivindicam” que deveria ser apenas uma página. Se eles te conhecessem, eles entenderiam porque você é a exceção.
Twist: Adaptar seu currículo para cada posição não significa remover suas realizações. É reconhecer o fato de que o recrutador ou o gerente de contratação médio não gasta mais do que seis segundos (em média) olhando para ele. Então, você tem exatamente esse tempo para deixar claro por que você se encaixa perfeitamente.
E você não pode fazer isso se houver uma tonelada de coisas na página - apenas algumas relacionadas diretamente com a posição em mãos. É por isso que vale a pena dedicar um tempo para garantir que cada currículo enviado esteja alinhado com a descrição do trabalho. Quanto mais você puder conectar os pontos para a pessoa que olha para seus materiais em um smartphone, maior a probabilidade de conseguir uma entrevista.
Ninguém nunca disse que encontrar um novo emprego seria fácil. Mas, ao tentar tomar atalhos, você pode muito bem tornar isso ainda mais difícil. E se você é como eu, também pode ser um grande perseguidor no LinkedIn. Então, aproveite o tempo para fazer tudo da maneira certa. Afinal, a recompensa será uma posição que você ama.
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