Todos nós trabalhamos com alguém que não está ganhando nenhum prêmio por como ele ou ela interage com outras pessoas no escritório. Seja o chefe que faz os favoritos, o colega de trabalho que não tem fronteiras ou o graduado recente que não leva o trabalho a sério; muitas vezes haverá um colega de equipe que o derrubará.
Seu primeiro pensamento pode ser procurar estratégias para trabalhar com essa pessoa o mínimo possível. E sim, isso ajudará a mantê-lo são. Mas se tudo o que você foca é lidar cordialmente com os maus hábitos dele, você está realmente perdendo uma grande oportunidade de aprendizado. Isso porque, assim como aquele chefe incrível ou companheiro de equipe inspirador que ensina habilidades que você nunca esquecerá; Trabalhar com essa pessoa que o deixa louco também pode ser muito valioso.
1. Do chefe que não presta atenção até o fim: aprenda como ser um comunicador melhor
Você está realmente animado em ter um chefe que lhe dá rédea livre sobre seus projetos. Depois que eles forem atribuídos, você poderá executar suas ideias e entregá-las quando terminar. Mas esses sentimentos positivos de propriedade e confiança são rapidamente substituídos por emoções negativas quando seu chefe diz que odeia o produto final e lhe diz para começar de novo.
Você sente como se tivesse perdido seu tempo e como se estivesse pendurado para secar. Mas acima de tudo, você se sente frustrado porque essa cadeia de eventos é desnecessária. Você quer fazer um bom trabalho e está se esforçando ao máximo. Se você e seu chefe tivessem chegado na mesma página antes, você não teria perdido essas horas, e não teria tido que passar por feedback negativo que fez você questionar suas habilidades.
O grande takeaway disso? Familiarize-se bem com o termo “administrar”. Em poucas palavras, esse conceito se traduz em comunicação proativa com o seu supervisor. Você envia solicitações de calendário para check-ins. Você compartilha suas idéias e progresso. Você pede feedback aguçado. Você é o fator determinante. Então, algum dia, quando você é o único responsável, lembre-se de como era nunca saber onde você estava, e faça questão de elogiar e comentar regularmente.
2. Do Colega Que Steamrolls Você: Aprenda a Ser Mais Colaborativo
É verdade: você não pode ter medo de promover suas habilidades (e, portanto, você mesmo) no trabalho. Mas aquele colega de trabalho que está longe de ser humilde como uma pessoa pode ser?
Ele alterna entre tomar crédito por suas idéias e ignorá-las completamente. Ele age como se ele fosse a pessoa mais inteligente da sala, e não é de surpreender que a sala também não tenha uma impressão muito favorável dele.
E, embora deixar de lado os projetos em que ele está pode aumentar sua qualidade de vida, você provavelmente terá que trabalhar com ele de vez em quando. Quando fizer isso, pague mais - não menos - atenção às coisas que ele abala. Isso porque, enquanto ele está operando em um extremo, você pode reconhecer alguns hábitos que você está propenso também.
Parece que ele faz suposições sobre quem vai (ou não) ter contribuições valiosas e só escuta certas pessoas? Ele fala sempre primeiro - ou mais longo? Ele responde a sugestões tão rápido que é difícil acreditar que ele realmente teve tempo para processá-las? Uma vez que você sabe que esses hábitos causam uma má impressão, preste muita atenção em como você trabalha em um grupo para se certificar de que não é culpado de nenhuma dessas faux pas.
3. Do funcionário que faz um grande negócio com o trabalho pesado: Aprenda a ser um jogador de equipe
Eu não acho que alguém lista "pagar minhas dívidas" em sua declaração objetiva. Ninguém aspira a grunhir no trabalho. Mas, na maioria das vezes, as pessoas aceitam que o pitching é necessário, e que os papéis mais subalternos geralmente incluem uma boa dose dele.
No entanto, algumas pessoas pensam que enquanto o trabalho é feito, não importa se eles fazem tarefas de baixo nível com um sorriso no rosto ou um olhar que deixa claro que eles preferem estar em outro lugar. Não importa se eles reclamam enquanto estão ao lado da copiadora por uma tarde inteira? Todo mundo entende, certo?
Agora pergunte a si mesmo: você está julgando essa pessoa? Mesmo se você não estiver mentalmente ancorando pontos para a negatividade, você notaria quem tem um trabalho pesado e permanece positivo e afável. Essa pessoa impressionaria você e, por sua vez, ficaria em primeiro plano quando um projeto empolgante se abrisse.
Se você se sentir como se tivesse sido injustamente (excessivamente) atribuído tarefas domésticas, que mantém uma conversa com seu chefe. No entanto, aprenda com essas pessoas que usar uma atitude nunca mudará sua carga de trabalho. Em vez disso, manter-se otimista na verdade aumentará seu argumento para obter atribuições diferentes no futuro.
É totalmente compreensível que você queira evitar alguém que dificulte seu trabalho ou que seu dia seja menos agradável. Mas, se você estiver emparelhado com essa pessoa, reserve um tempo para desenvolver suas próprias habilidades, de modo que você nunca estará na disputa pelo colega menos querido.
