Sua conversa de segunda-feira de manhã com seu chefe é algo assim?
Você: "Como foi seu fim de semana?"
Seu chefe: “Ótimo. Como foi o seu?
Você: "Tudo bem, obrigado."
Após a breve troca, você se senta para trabalhar nas próximas oito horas, embora, na realidade, haja muito em sua mente, e seria reconfortante compartilhar o que está acontecendo.
Mas e se pudesse ser diferente? E se, em vez disso, você pudesse compartilhar uma anedota do seu final de semana antes de começar a fazer negócios? Quer você confie que a visita de longo prazo do seu irmão está deixando você louco ou falando sobre o show matador que você foi na noite passada, é bom não ter que fingir que o trabalho é a única coisa de que você gosta.
Pode soar brega dizer que seus colegas de trabalho são sua segunda família, mas, dado o número de horas que passamos no escritório, faz sentido. E, no fim das contas, querer gostar genuinamente das pessoas que trabalham ao seu lado e sentir que você pode ser aberto em relação à sua vida pessoal não significa apenas sentir-se mais à vontade - é sobre se destacar no seu trabalho.
Há pesquisas para comprovar isso. Escrevendo para o New York Times , Adam Grant acredita que as amizades no local de trabalho têm um grande impacto tanto na nossa felicidade quanto na nossa eficácia. “Os empregos são mais satisfatórios quando proporcionam oportunidades para formar amizades”, explica ele. “Pesquisas mostram que grupos de amigos superam grupos de conhecidos em tarefas de tomada de decisão e esforço.”
Talvez seja por isso que as empresas agora acreditam que é importante não apenas contratar pessoas que se encaixam do ponto de vista cultural, mas também incentivar o vínculo e a interação entre os funcionários, mesmo que tenha pouco a ver com o trabalho real.
O que isso parece? Em mais e mais escritórios, tudo bem trabalhar duro e ainda manter um senso de humor. Você pode compartilhar um artigo engraçado que você encontra ou encorajar sua equipe a assistir a um snit rápido de SNL quando precisarem de uma pausa. Os trabalhadores modernos são encorajados a ter um bom relacionamento com seu chefe ou com a equipe de liderança, engajando-os em brincadeiras não relacionadas ao trabalho ou mesmo piadas sobre o trabalho em si.
Muitos locais de trabalho até oferecem oportunidades para o vínculo, não apenas durante o café na sala de descanso, mas também durante as atividades patrocinadas pela empresa com o objetivo de aproximar as pessoas de seus companheiros de equipe. Por exemplo, a Capital One hospeda “dias divertidos”, que permitem que as pessoas sejam elas próprias fora das demandas do escritório, explica Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Sua equipe teve um dia de campo não muito tempo atrás, que incluiu uma corrida de três pernas, lance de balão de água e outras competições de equipe.
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É claro que a classificação “divertida” de uma empresa só é possível pelas pessoas e se você se conecta pessoalmente com elas. Então, como você encontra um grupo que vai fazer você ansiar para ir trabalhar todos os dias?
A entrevista é um ótimo momento para coletar informações sobre a empresa que você não consegue encontrar on-line, bem como sobre as pessoas por trás dela. Você pode formar uma conexão nessas reuniões iniciais, e certamente pode começar a ter uma ideia se a organização valoriza as equipes mais unidas. Como os funcionários parecem se ver - com respeito relutante ou com sinceridade? Eles parecem gostar um do outro? Eles têm a capacidade de melhorar o trabalho? Mesmo tarefas mundanas podem ser elevadas a níveis divertidos quando você trabalha com um grupo incrível.
Você também pode fazer perguntas para pintar uma imagem mais clara. Qual é a abordagem da empresa para a formação de equipes? Há eventos sociais regulares ou saídas de grupo em que os funcionários são encorajados a participar? Com que frequência os membros da equipe ficam no almoço ou depois do trabalho?
Algumas empresas até chegam a incorporar vínculos no processo de entrevista e convidam os candidatos para uma refeição ou happy hour com a equipe - um ótimo sinal de que eles valorizam a camaradagem. E, embora possa parecer estranho abandonar o modo de entrevista para todos os negócios, lembre-se de que 43% dos gerentes de contratação classificam a “cultura adequada” como a principal consideração ao escolher um candidato, e muitos outros dizem que isso significa “ uma perspectiva única que aprimora a equipe e, ao mesmo tempo, prova que você se dá bem com a equipe ”pode ajudá-lo a se destacar de candidatos igualmente qualificados. Em outras palavras, você não precisa fingir ser um burro de carga unidimensional, porque quem você é é essencial para moldar a comunidade do local de trabalho que é tão frequentemente cultivada nos negócios hoje em dia.
Isso, obviamente, exige que você seja você mesmo. Como Emma Sagan, gerente de produto da Capital One, descreve: “Não tenha medo de deixar seu estranho sair. Não há problema em ser peculiar e ter interesses fora dessas paredes. Certifique-se de que brilha durante as entrevistas.
O ponto de Sagan é bom. Começando logo na primeira entrevista (se não mais cedo, através de uma carta de apresentação ou e-mail para o gerente de contratação), deixe o verdadeiro sair. Abra-se sobre suas paixões. Conte histórias que revelam um pouco mais sobre quem você é. Você não pode esperar encontrar um bom ajuste e amigos nos membros de sua equipe se você não se permitir ser você desde o começo.
Mas quando você faz? Você vai gostar de seus colegas de trabalho - e as chances são de que você goste do seu trabalho.
Esta é a terceira parte da nossa série “Modern Work Perks”, criada em parceria com a Capital One para explorar as coisas que mais importam para os funcionários no mundo de trabalho de hoje.
