Para muitas pessoas, essa parece ser uma pergunta relativamente fácil de responder durante uma entrevista de emprego. E de várias formas, deveria ser. Quando eu era recrutador, gostava de perguntar aos candidatos por que eles queriam a posição como uma forma de afrouxar as coisas logo no início da conversa. Quando comecei a fazer isso, pensei em obter uma resposta fácil que confirmasse o fato de que ele era ótimo, o que me permitiria passar para outros assuntos prementes.
Mas aprendi rapidamente uma lição difícil: responder corretamente é algo surpreendentemente difícil de dominar. Felizmente para você, eu vi o pior e estou aqui para compartilhar alguns dos erros mais comuns que as pessoas cometem - e como você pode evitá-las.
1. Você é (de alguma forma) pego de surpresa
Surpreendentemente, isso era bastante comum quando eu costumava conduzir entrevistas - muitas pessoas não viram essa pergunta chegando. Então eles acabam dizendo algo do tipo: “Uh, bem. Este trabalho é provavelmente incrível, então por que eu não o quero? ”
O que fazer em vez disso
Você provavelmente já sabe o que você precisa fazer: Esteja preparado para ser perguntado isso (também conhecido como você planeja responder). Como a escritora de Muse, Lily Zhang, explica, a chave para responder a isso corretamente envolve mostrar entusiasmo pela empresa, apontar como suas habilidades e experiência se alinham com a posição e conectá-la à sua própria carreira.
2. Você gasta muito tempo respondendo a pergunta
Este erro é geralmente o resultado do erro anterior. Em sua tentativa de se recuperar de estar sub-preparado, é natural tentar cuspir uma resposta eloqüente. Mas muitas vezes, o que acaba acontecendo é que os candidatos vão a longas aberturas, como: "Bem, eu não pude deixar de notar o anúncio de emprego on-line, e quero dizer, há tantas coisas para amar sobre a empresa, especialmente porque, oh meu Deus, você tem uma piscina no escritório? Isso é incrivel."
O que fazer em vez disso
Não estou sugerindo que você responda como se fosse um robô. Mas você deve mantê-lo relativamente breve. Se o entrevistador tiver perguntas de acompanhamento, ele ou ela perguntará. Algo como isso deve fazer o truque bem:
Se você está propenso a vomitar verbalmente (como às vezes sou), é bom pensar no número exato de palavras que você pode precisar para explicar por que deseja o emprego - e, em seguida, certifique-se de não ultrapassar esse número. E com certeza, isso pode soar como um exagero, mas se você tende a continuar e continuar até não se lembrar da pergunta original, é um bom hábito desenvolver para essas situações.
3. Você não pensou sobre por que você quer o trabalho
E aqui está o maior problema. Em muitos casos, os candidatos se esforçam para responder por que querem um emprego específico porque não o consideraram realmente. E isso parece loucura quando você lê, mas na realidade é comum porque as pessoas tendem a gastar tanto tempo focando no aplicativo e vendo uma abertura interessante, que se esquecem de pensar se esse papel super legal é realmente adequado para elas.
O que fazer em vez disso
Antes mesmo de se candidatar a um emprego, pegue uma caneta e um bloco. Em seguida, escreva uma lista simples das coisas que você está procurando em um show. Quando vir algo que você acha que pode ser interessante, compare a descrição e qualquer informação que a empresa forneceu sobre si mesma à sua lista. Se houver muitas coisas faltando, passe para outra posição e não olhe para trás.
Às vezes, as tarefas mais simples são as mais difíceis - contar a um recrutador por que você está interessado em seu trabalho está lá em cima. No entanto, embora haja algumas razões pelas quais as pessoas tendem a confundir isso, elas são muito fáceis de evitar se você souber cuidar delas. Então use essa informação para pregar a entrevista e obter a posição que você merece.
