Você não quer um emprego em que você apenas acesse o relógio todos os dias. Não, você quer uma carreira em que será desafiado a tentar coisas novas, crescer dentro de sua empresa e avançar em seu campo.
Isso parece bom demais para ser verdade? Tire isso de nós - não é.
Essas 20 empresas não são apenas ótimos lugares para se trabalhar, mas também têm excelentes oportunidades para os funcionários se encarregarem de seu próprio desenvolvimento profissional. E as boas notícias não param por aí - todas estão contratando agora!
1. Tecnologia da Vida de Nova York
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Fundada em 1845, a New York Life é a maior companhia de seguros de vida mútua do país - e continua fiel aos seus valores originais de integridade, humanidade e força financeira. Além de oferecer seguro de vida e serviços de aposentadoria nos Estados Unidos e no México, a empresa também é especialista em investimentos, tanto no mercado interno quanto no internacional.
Como a tecnologia está em constante evolução, a New York Life desafia seus funcionários a sempre pensarem alto e apresentarem ideias de ponta - e é por isso que a empresa hospeda inúmeras hackatonas. “New York Life é um lugar onde a contribuição e as ideias são apreciadas e procuradas. É um lugar onde você recebe o apoio para causar um impacto significativo ”, diz Danielle Dory, gerente de projetos de tecnologia.
Veja seus trabalhos abertos na tecnologia Life New York3. iProspect
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A iProspect é a principal agência de marketing de desempenho digital do mundo - impulsionando o desempenho dos negócios dos clientes. À medida que os setores on-line se expandem rapidamente em todas as áreas do dia a dia, os especialistas premiados da iProspect sabem que cada tweet, cada atualização de status e cada vídeo é um potencial ponto de contato com o cliente - e a empresa se dedica ao desenvolvimento das estratégias mais eficazes para clientes todo mercado.
“O que eu mais amo na iProspect é a paixão da empresa por compartilhar conhecimento e cultivar pessoas em suas carreiras”, compartilha Jake Hughes, diretor de pesquisa paga. Com coisas como um portal de treinamento abrangente para funcionários que desejam aprender um novo aspecto da empresa para almoçar e aprender onde os membros da equipe podem obter insights de fornecedores, a iProspect acredita muito que conhecimento é poder.
Veja seus trabalhos abertos na iProspect5. Virid
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A Virid é uma equipe de especialistas em comércio eletrônico que fornece uma solução tecnológica abrangente para varejistas em crescimento. A oferta exclusiva da Virid inclui uma plataforma de e-commerce hospedada de nível empresarial proprietária, desenvolvimento e integrações de sites, e suporte técnico e estratégico permanente de uma equipe orientada a resultados.
Virid acredita no poder do conhecimento e incentiva todos os funcionários a continuarem sua educação ao longo de sua carreira. A liderança oferece a cada funcionário uma bolsa educacional para usar em eventos, seminários e conferências que os ajudará a aprender novas habilidades e a entender melhor o setor. A organização também organiza sessões de treinamento regulares para seus funcionários, de modo que eles estejam no topo das melhores práticas.
Veja seus trabalhos abertos em Virid6. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty está no topo da lista quando se trata de tamanho - e engenhosidade - já que a empresa é a maior franquia imobiliária por contagem de agentes; usa uma abordagem centrada em agentes e baseada em educação para fazer negócios; e está criando a plataforma de tecnologia imobiliária de escolha para agentes e consumidores. Por trás desse exército de agentes talentosos está uma equipe corporativa comprometida com a cultura e dedicada a agregar valor aos seus associados.
Keller Williams leva flexibilidade a um novo extremo. Os funcionários são encorajados a identificar seus pontos fortes únicos e, em seguida, forjar caminhos de carreira totalmente novos com base nessas competências. “Empreendedorismo nesta empresa é enorme. Eu vi pessoas criarem trajetórias de carreira totalmente novas. Eu também fiz isso - sou o primeiro a ter essa posição ”, compartilha Ruben Gonzalez, economista da equipe.
Veja seus trabalhos abertos na Keller Williams Realty International7. PagerDuty
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PagerDuty é a principal plataforma de gerenciamento de operações digitais para empresas. Ele capacita DevOps, operações de TI, suporte, segurança e líderes de negócios para transformar qualquer sinal em insight e ação em tempo real em qualquer caso de uso operacional. Quando a receita e a reputação da marca dependem da satisfação do cliente, o PagerDuty ajuda as equipes a evitar e resolver incidentes que causam impacto nos negócios e oferecem experiências digitais excepcionais.
No PagerDuty, a liderança reconhece que o crescimento de uma empresa forte requer a construção de uma força de trabalho capacitada. Para esse fim, um ambiente de constante desenvolvimento é fomentado. Há toneladas de oportunidades educacionais patrocinadas, e eventos internos e conferências são realizadas em que os funcionários podem compartilhar seus conhecimentos uns com os outros. Até mesmo os stand-ups diários envolvem um compartilhamento rotacional de conhecimento.
Veja seus trabalhos abertos no PagerDuty8. Sinclair Broadcast Group
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Como uma das maiores e mais diversificadas empresas de radiodifusão televisiva do setor, o Sinclair Broadcast Group conecta pessoas ao conteúdo em todos os lugares. Com mais de 80 localidades em todo o país, a Sinclair tem afiliações com todas as principais redes de TV e possui serviços de vendas para mais estações de televisão do que qualquer outra empresa, além de ser o principal provedor de notícias locais no país.
O crescimento profissional incrível é a base do porquê as pessoas adoram trabalhar no Sinclair Broadcast Group. A empresa investe em treinadores de talentos e cursos de desenvolvimento que ajudam a equipe já impressionante a atingir todo o seu potencial profissional. E a empresa tem um histórico comprovado de promoção interna. "Todos os meus gerentes me ajudaram a crescer e expandiram meus horizontes", acrescenta Abiezer Garnica, diretor de noticiário, "nunca me disseram que não era capaz de aproveitar novas oportunidades."
Veja seus trabalhos abertos no Sinclair Broadcast Group9. Capital One
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Ousando sonhar, perturbar e oferecer uma maneira melhor de conquistar clientes, a Capital One traz engenhosidade, simplicidade e humanidade para o setor financeiro. A empresa de serviços financeiros oferece cartões de crédito e débito domésticos e oferece financiamento, depósitos e atividades de empréstimo, oferecendo grande valor para as pessoas em todo o país.
Dedicada a lançar carreiras empolgantes e desafiadoras, a Capital One oferece muitas oportunidades e ferramentas (incluindo vários workshops e programas!) Para que os funcionários aprendam novas habilidades e subam na escada. Em termos de carreiras de funcionários, a gerência quer que seus funcionários celebram o aprendizado, cuidem do desenvolvimento profissional e se beneficiem dos recursos educacionais, tanto quanto possível.
Veja seus trabalhos abertos na Capital One11. GCG
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O GCG é uma equipe de ex-advogados, paralegais, especialistas financeiros e bancários, engenheiros de software, especialistas em avisos legais internos, artistas gráficos e especialistas em atendimento ao cliente que prestam serviços de administração de sinistros a escritórios de advocacia, corporações e tribunais de justiça. ação coletiva, falência, delitos em massa e acordos regulatórios - bem como programas de resposta a violações de dados.
No GCG, os funcionários são os maiores recursos. A empresa procura continuamente novas formas de engajar e desenvolver a equipe, e o GCG incentiva os funcionários a se apropriarem de seu crescimento e desenvolvimento de carreira. “Estou capacitado pela nossa liderança para enfrentar novos desafios. Há muita confiança nos membros da equipe do GCG ”, acrescenta Vanessa Naff, Junior Software Developer, Sistemas e Tecnologia.
Veja seus trabalhos abertos no GCG13. Facebook
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A missão do Facebook é dar às pessoas o poder de construir uma comunidade e aproximar o mundo. Por meio de sua família de aplicativos e serviços, o Facebook está construindo um tipo diferente de empresa que conecta bilhões de pessoas ao redor do mundo, oferece maneiras de compartilhar o que é mais importante para elas e aproxima as pessoas. Seja criando novos produtos ou ajudando uma pequena empresa a expandir seu alcance, as pessoas no Facebook são construtoras no coração. Suas equipes globais estão constantemente interagindo, resolvendo problemas e trabalhando juntos para capacitar as pessoas em todo o mundo para construir comunidade e conectar-se de maneira significativa.
O Facebook investe profundamente no avanço profissional e no bem estar de seu pessoal. Além de receber orientação profissional e treinamento de qualidade para futuros no Facebook e além, os funcionários têm a flexibilidade de definir cronogramas de trabalho personalizados - medindo o progresso por impacto e não por horas. E, durante as sessões de perguntas e respostas da sexta-feira com o CEO Mark Zuckerberg, os funcionários podem pedir e receber respostas abertamente a perguntas difíceis do setor, com absolutamente nada.
Veja seus trabalhos abertos no Facebook14. CapTech
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A CapTech é uma empresa nacional de consultoria de tecnologia e gestão que faz parcerias com algumas das empresas mais bem sucedidas do mundo para projetar, desenvolver e gerenciar soluções técnicas e digitais que encantam os clientes, conduzem insights e atendem aos objetivos estratégicos. A CapTech tem paixão por impulsionar a inovação e o crescimento de seus clientes. Sua abordagem colaborativa fornece soluções personalizadas que maximizam o impacto dos investimentos do cliente.
“Há muitas oportunidades de desenvolvimento profissional e muitas oportunidades de treinamento diferentes, incluindo treinamento para novos contratados”, explica Venkat Iyer, consultor de desenvolvimento. De fato, novos recrutas têm a oportunidade de participar de um treinamento de três semanas para aprender os detalhes da consultoria de TI. Os novos contratados também estão emparelhados com consultores experientes para se apoiarem em conselhos e apoio, à medida que assumem seus próprios clientes e lideram projetos.
Veja seus trabalhos abertos na CapTech15. DMC Atlanta
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Fundada em 2003 com apenas oito pessoas, a DMC Atlanta cresceu para mais de 700 funcionários em 50 escritórios em todo o país por meio de uma filosofia voltada para resultados e com o compromisso de trazer clientes para toda a vida a seus clientes. Nos próximos anos, a DMC espera expandir para centenas de novos escritórios em todo o país e, em seguida, o mundo.
A DMC Atlanta acredita em forçar seus funcionários a serem os melhores possíveis, o que a empresa suporta por meio de um estilo de gerenciamento de coaching. Essa abordagem fornece a cada membro da equipe a oportunidade de aprender como liderar - e se tornar grandes gerentes por direito próprio quando chegar a hora. Mas a DMC Atlanta não se preocupa apenas com a vida dos funcionários dentro do escritório. “Nós realmente acreditamos que o crescimento profissional e o crescimento pessoal andam de mãos dadas. Pessoas felizes tendem a ter mais sucesso ”, explica o diretor de RH.
Veja seus trabalhos abertos no DMC Atlanta19. Fivestars
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A missão da Fivestars é ajudar empresas e comunidades a prosperar, transformando todas as transações em um relacionamento. Mais de 30 milhões de pessoas usam o Fivestars para serem recompensadas em mais de 12.000 empresas locais com um programa de recompensas, enquanto empresas locais usam o Fivestars para trazer mais clientes para suas lojas com um poderoso programa. Em 2017, a Fivestars movimentou US $ 2 bilhões em comércio local em sua rede e a empresa arrecadou US $ 105 milhões com a HarbourVest, a Menlo Ventures, a Lightspeed, a DCM, a Y-Combinator e outras.
Visite o site da Fivestars para mais informações e junte-se a eles em locais amorosos.
FiveStars tem um programa de treinamento personalizado projetado para desenvolver as habilidades de liderança das pessoas para o seu potencial máximo. Os gerentes, chamados de “Coaches”, assumem o papel de liderar, gerenciar e orientar os membros da equipe. Os coaches modelam e vivenciam os valores, concentrando-se no crescimento e bem-estar das pessoas e nos sólidos relacionamentos que ajudam a FiveStars a prosperar.
Veja seus trabalhos abertos em FivestarsAcha que sua empresa deveria estar em uma lista como essa? Saiba mais e entre em contato!
