Você já ouviu isso dizendo: “Às vezes a única saída é para fora”? Bem, isso nem sempre é verdade - especialmente quando você trabalha para uma dessas empresas.
Na verdade, conseguir um emprego com um desses empregadores e você terá uma carreira incrível, repleta de crescimento, experiências intermináveis de aprendizado e todos os tipos de oportunidades de desenvolvimento profissional.
A única coisa que você tem que fazer? Envie sua inscrição e coloque seus óculos de sol - porque seu futuro certamente será brilhante.
2. eMarketer
Nosso escritório
Criado em 1996 durante a revolução digital, o eMarketer estabelece padrões elevados como uma fonte única e confiável de pesquisa de marketing - acompanhando o mundo digital em rápido crescimento. O eMarketer recolhe e pesquisa os dados para fornecer pontos de vista críveis, precisos e objetivos sobre as tendências de consumo, tecnologia de marketing e estratégia de grande alcance - liderando profissionais de marketing competitivos e ajudando empresas a prosperar em todo o mundo.
Quando uma empresa incentiva a aprendizagem constante como um elemento cultural fundamental, você só pode antecipar o crescimento como empregado. E é exatamente isso que você vai conseguir com um emprego na eMarketer.
"Todas as portas estão abertas no eMarketer", diz Andie Cohn, representante de desenvolvimento de negócios. "Todo mundo aqui quer ver você crescer - especialmente quando você está começando - e os colegas de trabalho estão tão envolvidos em ajudá-lo a progredir".
Veja seus trabalhos abertos no eMarketer3. Andela
Nosso escritório
Fundada em 2014, a Andela é uma rede de líderes em tecnologia dedicada ao avanço do potencial humano. Ao buscar e apoiar os principais desenvolvedores de software em toda a África, a Andela não apenas cria oportunidades de carreira em um mercado inexplorado, mas também ajuda as empresas a compilar equipes de engenharia de alto desempenho para o futuro. Com uma ligeira mudança nas iniciativas tradicionais de aquisição de funcionários, a Andela é capaz de estimular simultaneamente os ecossistemas da indústria de tecnologia e resolver a crescente escassez global de talentos técnicos.
Como um programa abrangente de treinamento de desenvolvedores, a Andela sabe como pode ser difícil encontrar bons talentos - é preciso energia, tempo e dinheiro. E é exatamente por isso que essa empresa se apega ao talento que encontra para si, oferecendo um ambiente encorajador e muitas oportunidades de progresso.
Pronto para crescer com uma empresa que literalmente está mudando o mundo? Envie sua inscrição agora!
Veja seus trabalhos abertos em Andela4. Gap Inc.
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Doris e Don Fisher abriram a primeira loja da Gap em 1969 com uma ideia simples - para tornar mais fácil encontrar um par de jeans e um compromisso de fazer mais. Nos últimos 46 anos, a empresa cresceu de uma única loja para uma empresa global de moda com cinco marcas - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. As roupas da Gap estão disponíveis em 90 países em todo o mundo através de 3.300 lojas operadas pela empresa, quase 400 lojas franqueadas e sites de e-commerce e ainda estão crescendo.
Os funcionários dizem que uma das melhores razões para trabalhar na Gap é que você não está inclinado a um papel. Com cinco marcas globais, há tantos lugares que você pode ir dentro da empresa, e os funcionários constantemente desafiam uns aos outros para aprender e crescer em suas funções todos os dias. A mentalidade de crescimento da Gap se concentra na mobilidade de carreira, oferecendo a todos os funcionários oportunidades iguais para avançar na empresa.
"Quando a Gap enxergar talento e paixão, eles farão de tudo para chegar ao próximo passo", disse o diretor de Merchandising Dan Longsworth, que aumentou sua carreira de 19 anos na empresa por meio de várias marcas e em todo o mundo. "Gap promove um ambiente para crescer."
Veja seus trabalhos abertos na Gap Inc.5. Marcas de Bálsamo
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O Balsam Brands é um varejista de e-commerce com raízes em decoração de casas e feriados. O pão e a manteiga da empresa - ou melhor, leite e biscoitos - são árvores de Natal incrivelmente realistas, artesanais e artificiais. Para melhorar ainda mais as casas para os feriados, a Balsam Brands também projeta e vende decorações de Natal de alta qualidade, e está sempre procurando novas maneiras de criar uma atmosfera festiva e bonita para todos os tipos de comemorações.
Como o pão e a manteiga dessa empresa (ou, ao contrário, o leite e os biscoitos) são árvores de Natal artificiais, não é de surpreender que inspire os funcionários a se ramificar e crescer (trocadilho intencional).
“O que eu realmente amo nessa empresa é que eles realmente dedicam tempo para descobrir o que você está procurando e tentar combinar o arco de sua carreira com esses objetivos”, compartilha Carl Winter, gerente sênior de experiência do usuário e design.
Veja seus trabalhos abertos em marcas de bálsamo6. Dropbox
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O Dropbox é uma plataforma de colaboração global líder que está transformando o modo como as pessoas e as equipes trabalham juntas. Com mais de 500 milhões de usuários registrados em 180 países, o Dropbox tem a missão de liberar a energia criativa do mundo criando um modo de trabalho mais esclarecido. A Dropbox está sediada em San Francisco, Califórnia, e possui 12 escritórios em todo o mundo.
Os funcionários do Dropbox se beneficiam de um ambiente colaborativo que oferece muitas oportunidades de crescimento. Um funcionário favorito é o Hack Week, que permite que os membros da equipe abandonem seu trabalho regular e busquem outro interesse profissional ou pessoal.
“Ver o crescimento da empresa tem sido incrível, mas também me vejo crescendo desde que estive aqui - seja aprendendo com outros Dropboxers ou expandindo minha função”, explica Giancarlo Lionetti, chefe de geração de demanda digital.
Veja seus trabalhos abertos no Dropbox7. T-Mobile
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A T-Mobile é um lugar para colaboração, criatividade e mudanças rápidas. Como a Un-carrier, e a empresa sem fio mais amada da América, seus 50.000 membros da equipe, obcecados por clientes, estão unidos em sua missão de construir o futuro da tecnologia e mudar o wireless para sempre.
A T-Mobile abandonou as avaliações de desempenho da velha escola para uma abordagem personalizada para aumentar o engajamento e o crescimento dos funcionários, incluindo ajuda com aulas relacionadas ao trabalho, desenvolvimento de habilidades de liderança e treinamento no trabalho.
Pronto para beijar essas críticas de desempenho temido adeus em favor de um método mais adaptado e envolvente? Bem, você sabe o que fazer.
Veja seus trabalhos abertos na T-Mobile8. InfoCision
Nosso escritório
A InfoCision é uma empresa líder em telemarketing com mais de 30 call centers em vários estados, incluindo Ohio, Virgínia Ocidental e Pensilvânia. Sua equipe dedicada de mais de 3.000 funcionários trabalha incansavelmente 24 horas por dia, 7 dias por semana, para oferecer serviços abrangentes de atendimento ao cliente, vendas e angariação de fundos sem fins lucrativos às marcas e instituições mais notáveis do mundo, como St. Jude e Verizon.
A vice-presidente de serviços ao cliente da InfoCision, Rebecca Barney, é uma prova viva das oportunidades de crescimento disponíveis na empresa. Ela se juntou à InfoCision imediatamente após a formatura como representante da conta. Quinze anos depois, ela foi promovida várias vezes - e agora supervisiona as relações com os clientes e as pessoas por trás da divisão de mídia.
"Sua carreira aqui na InfoCision é o que você faz dela", acrescenta ela. “Trabalhe duro e você terá sucesso.”
Veja seus trabalhos abertos na InfoCision9. DMC Atlanta
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Fundada em 2003 com apenas oito pessoas, a DMC Atlanta cresceu para mais de 700 funcionários em 50 escritórios em todo o país por meio de uma filosofia voltada para resultados e com o compromisso de trazer clientes para toda a vida a seus clientes. Nos próximos anos, a DMC espera expandir para centenas de novos escritórios em todo o país e, em seguida, o mundo.
Fundada em 2003 com apenas oito pessoas, a DMC Atlanta experimentou um enorme crescimento para mais de 700 funcionários em 50 escritórios em todo o país. Mas a empresa não está apenas concentrada em crescer - acredita igualmente no crescimento dos funcionários.
Os gerentes trabalham em conjunto com a equipe para fornecer a cada funcionário a oportunidade de aprender a liderar - e se tornar grandes gerentes por direito próprio quando chegar a hora. “Eu acho que o que mais me entusiasma é o pensamento de aumentar o escritório e fazer com que alguns dos nossos atuais gerentes de conta sejam promovidos a posições de propriedade”, diz Marissa Shaw, Gerente de Recrutamento.
Veja seus trabalhos abertos no DMC Atlanta10. MBI
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Desde 1969, a MBI Inc. vem trazendo para o mundo inteiro livros colecionáveis, joias, moedas e produtos da Danbury Mint para os consumidores através de técnicas de marketing de resposta direta testadas e comprovadas. A empresa é especializada em acompanhar e definir as tendências e demandas do setor, oferecendo uma linha de produtos em constante mudança por meio de mídia impressa, digital e social.
A MBI sabe que seus funcionários são o futuro e a empresa está sempre atenta à próxima geração de líderes.
E esse sentimento começa logo com o CEO da MBI, que diz: “Eu estou gastando muito do meu tempo pensando em quem é a próxima geração a administrar o MBI e como estendemos os jovens para que os desenvolvêssemos nos melhores gerentes. que eles podem ser.
Veja seus trabalhos abertos no MBI12. AT & T
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A AT & T tem o prazer de anunciar a expansão de seus serviços de entretenimento e conteúdo. A empresa é a maior provedora de TV paga nos Estados Unidos e está entre as maiores do mundo. A empresa utiliza sua ampla área de cobertura de mídia e serviços de alta velocidade para alcançar mais de 60 milhões de locais para oferecer shows no horário nobre, eventos esportivos e filmes para clientes em todo o mundo.
Independentemente da sua posição na AT & T, você é incentivado a pensar grande, expressar suas opiniões e compartilhar suas ideias, o que significa que você tem a oportunidade de desenvolver tanto sua própria carreira quanto a própria empresa.
“Somos capacitados pelos líderes seniores a serem líderes no próprio local”, afirma a gerente de negócios associada Annie Luong. “Independentemente da estabilidade ou experiência, somos encorajados a fazer isso.”
Veja seus trabalhos abertos na AT & T13. HP
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A HP pretende criar tecnologia que torne a vida melhor para todos, em todos os lugares. Por meio de experiências de engenharia que surpreendem, a HP tem um legado de expandir os limites da tecnologia para oferecer inovações que mudam a vida e mudam o mundo a cada passo. A empresa acredita que o melhor impulsionador de seu sucesso foi e sempre será o poder de seu pessoal - a HP considera que sua comunidade global de funcionários diversificada e inclusiva é uma de suas maiores forças e o que realmente a diferencia no mercado.
A promoção de um ambiente de trabalho que seja simultaneamente solidário e autônomo pode ser difícil, mas a HP o tira na perfeição.
Pelo menos duas vezes por ano, todos os funcionários se encontrarão com um gerente para discussões de desempenho pessoal. Eles falam sobre o que gostariam de ver realizado e como continuar desenvolvendo uma carreira de sucesso. Então, juntos, eles descobrem como esses objetivos se alinham à missão da empresa de criar crescimento coletivo.
Veja seus trabalhos abertos na HP15. Kasasa
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Fundada em 2004, a Kasasa é uma empresa de serviços financeiros e tecnologia de marketing, posicionando organizações financeiras comunitárias para o sucesso. Uma poderosa fonte de soluções financeiras progressivas e suporte, a Kasasa oferece consultoria abrangente, marketing especializado, recursos personalizados e tecnologia premiada. Com sua extensa suíte de produtos, a Kasasa constrói futuros e fundamentos brilhantes para bancos comunitários e cooperativas de crédito, ajudando-os a suportar dificuldades no cenário financeiro competitivo.
A Kasasa constrói futuros brilhantes para bancos comunitários e cooperativas de crédito, mas também faz a mesma coisa para seus funcionários.
O microgerenciamento e a ditadura são conceitos totalmente estrangeiros no escritório dessa empresa. O incrível estilo de gerenciamento do Kasasa é autocontrolador, direto e super solidário. Funcionários e gerentes também recebem feedback para inovar e crescer continuamente em suas carreiras.
Veja seus trabalhos abertos no KasasaAcha que sua empresa deveria estar em uma lista como essa? Saiba mais e entre em contato!
