Você caminha pela porta giratória do saguão em direção ao elevador, encharcando o ambiente - não há um rosto familiar no prédio. Você endireita o seu terno, pressione # 12, e respire fundo: assim que as portas reabrirem, sua primeira semana de trabalho começará oficialmente.
Seja sua primeira posição ou sua quinta, os primeiros dias no trabalho podem ser mais do que intimidadores. Mas com essas regras-chave, você pode se sentir confortável em seu novo ambiente, acelerar rapidamente e sair com o pé direito com seu novo chefe e colegas de trabalho.
Faça: Seja uma esponja
Um dos seus deveres mais importantes na sua primeira semana é absorver tudo. Conhecer a cultura de sua empresa, os estilos de trabalho e comunicação de seus colegas de equipe, os projetos problemáticos, a política do escritório e os objetivos do departamento ou da empresa significa que você poderá começar seu trabalho real mais cedo (e ser mais eficaz quando Faz).
Então, vá para a nova orientação de contratação, inscreva-se em aulas de desenvolvimento profissional e participe de todas as reuniões de equipe e escritório que você puder, mesmo que você ainda não tenha certeza do que está acontecendo ou que não façam 100% do seu trabalho.
Junte-se também aos eventos informais. Se você for convidado a almoçar, happy hour ou a liga de softball do escritório (seja como participante ou observador), diga sim. É uma ótima maneira de conhecer pessoas e mostra que você está animado para fazer parte da equipe.
Não: supercompresse a si mesmo
Tenha cuidado, no entanto, para equilibrar a sua agenda, você quer ter tempo de sobra para aprender as cordas de sua mesa. A última coisa que você quer é parecer que tem muito para fazer malabarismo, parecer oprimido ou aparecer atrasado para um compromisso, porque você está preso em algum outro lugar.
Faça: faça perguntas
Ao aprender sobre novos processos, projetos e pessoas, não tenha medo de fazer perguntas. Você precisa se atualizar, e as pessoas esperam isso da nova pessoa da equipe. Também tire notas detalhadas sobre tudo que você aprende, mesmo que pareça simples. Seu cérebro vai estar sobrecarregado essa semana, e escrever tudo vai garantir que você não tenha que fazer a mesma pergunta duas vezes.
Não: tenha medo de falar
Ao mesmo tempo, não tenha medo de contribuir e agregar valor - você quer reforçar que você é a pessoa certa para o trabalho! Não, você não saberá tudo (nem você deve agir como você!), Mas você pode fazer sugestões em reuniões de equipe ou sessões de brainstorming, ou fazer perguntas como: “Isso já foi tentado antes?” E se você tiver uma habilidade ou habilidade que você foi contratado para trazer para a equipe, canalizar e compartilhar esse conhecimento. Mas tenha cuidado para ler o seu público. Você não quer entrar como gangbusters ou pisar nos dedos dos pés de alguém.
Faça: Oferta para ajudar
Pode haver algum tempo de inatividade durante os primeiros dias de trabalho enquanto seu chefe e equipe se ajustam para ter você lá. Mas não fique sentado esperando que os outros descubram tarefas para você - seja voluntário para ajudar seus novos colegas de equipe em um projeto. Você mostrará iniciativa, construirá um relacionamento com seu chefe e colegas de trabalho e aprenderá sobre expectativas, procedimentos e como as coisas são feitas.
Não: Reduza a Ajuda ou Conselhos
Se o seu chefe ou colegas de trabalho lhe derem conselhos ou se oferecerem para ajudá-lo em uma tarefa ou projeto, aproveite-o - sim, mesmo que você seja totalmente capaz de lidar com as coisas sozinho. É uma ótima maneira de se relacionar com seus colegas de escritório, além de obter informações valiosas sobre as expectativas da empresa ou uma maneira mais eficiente de realizar o trabalho que você receberá.
Encontre um Mentor
Nunca é demais ter um profissional experiente, experiente e bem-sucedido para trocar ideias e ser preparado, mas é especialmente útil quando você é novato. Olhar em volta. Quem são as estrelas da organização - as que irradiam simpatia, confiança e iniciativa? Apresente-se e escolha seus cérebros.
Não: Confie apenas no seu novo mentor
Sem dúvida, as pessoas que fazem você se sentir mais confortável tornar-se-ão seus go-tos enquanto você navega na sua primeira semana. Mas lembre-se que o tempo que leva para as pessoas ajudá-lo é tempo de ser tirado de suas próprias tarefas. Seja sensível a isso, tentando descobrir as coisas primeiro, perguntando a uma variedade de pessoas quando tiver dúvidas e agradecendo a todos que a ajudaram.
Mantenha seu chefe informado
Durante a semana, peça reuniões periódicas com seu chefe (em vez de aparecer em seu escritório para cada pergunta que você tiver!). Além de orientá-la em projetos e tarefas, você deve usar esse tempo para atualizá-la sobre o que está aprendendo e com quem está se encontrando.
Faça perguntas como "Há tarefas adicionais que eu deveria estar fazendo ou habilidades que eu deveria estar aprendendo?" E "Você pode me dar feedback sobre o projeto que acabei de concluir?" Para mostrar iniciativa, mas também escuto muito também. O feedback e a percepção de seu chefe serão um dos seus maiores recursos neste momento - afinal, você passará as próximas semanas, meses e talvez até anos trabalhando para ela, e aprendendo como ela pensa desde cedo irá atendê-lo bem.
Não: compare tudo ao seu último emprego
Certamente você poderia falar sobre coisas que você amou (ou detestou) sobre seu último trabalho e como essa posição se compara - mas não faça isso! Você quer se dar todas as oportunidades para brilhar, e isso significa manter suas primeiras impressões iniciais para si mesmo. Você está em um novo lugar, e esta é uma nova oportunidade, abrace-a e siga em frente!
