Verdade: Sobreviver à sua primeira semana em um novo emprego não é uma caminhada pelo parque. Maior verdade: quando você se junta a uma equipe remota, onde todos são divididos por espaço e tempo, captar as nuances do seu novo local de trabalho é uma jornada difícil.
A falta de comunicação face a face introduz um conjunto diferente de perguntas e desafios à medida que você tenta encontrar o seu passo em uma equipe remota. Felizmente para você, criei este guia prático para ajudá-lo a navegar na experiência.
1. Revise esse material de integração
Qualquer empresa que se preze terá sua própria versão de um guia de sobrevivência (também conhecido como “onboarding”). Essa é a orientação inicial do funcionário e inclui o manual, as regras e outras coisas que seu chefe deseja que você conheça antes de começar.
Percorra todos os recursos e bases de conhecimento disponíveis na semana ou no fim de semana antes de começar. Isso ajudará a aliviar sua ansiedade no primeiro dia, especialmente porque você não terá nenhum estímulo social direto. Se houver aplicativos para download ou sites para registrar, faça-o antes de seu primeiro dia oficial para que você possa começar a correr. (Além disso, entre em contato com seu gerente se tiver algum problema nessa frente.)
Dito isso: não aceite tudo no material pelo seu valor nominal. Nem todas as experiências de integração são as mesmas, portanto, se algo parecer desatualizado ou não estiver alinhado com as coisas que você já ouviu antes, vá em frente e peça esclarecimentos (educadamente). Confie em mim: eles vão apreciar isso. Na verdade, a empresa pode não estar ciente de que os materiais são confusos porque tão poucas pessoas passam pelos materiais de treinamento.
Algumas empresas - muitas vezes menores ou mais novas - não têm um processo formal de integração. Se não houver documentos oficiais de "Veja como fazemos as coisas", mantenha uma lista de perguntas que você tiver à medida que surgirem. Como você não pode aparecer na mesa de um colega, convém ter todas as suas anotações em um só lugar para maximizar as chamadas de check-in antecipado.
2. Para as melhores respostas, pergunte à pessoa certa
Você vai ter muitas dúvidas em seus primeiros dias no trabalho, naturalmente!
"Trazer" é a resposta habitual a essas perguntas. Sua curiosidade mostra que você está tentando acertar as coisas. No entanto, ao contrário de um trabalho no escritório, você não pode facilmente se voltar para a pessoa ao seu lado e sussurrar qualquer pergunta que surja na sua cabeça. Então, você terá que entrar em contato com um membro da equipe. No entanto, se você perguntar à pessoa errada, você pode ser levado a um buraco de coelho de informações incorretas ou incompletas.
Se não estiver claro quem você deve perguntar, dirija-se ao seu supervisor direto para ter uma ideia de quem manipula o quê. Equipes remotas normalmente operam em alta velocidade, então inclua suas perguntas. Use suas anotações para cobrir muito terreno em uma conversa. (Seus novos colegas vão adorar o fato de que eles não estão gastando tempo respondendo aos e-mails nº 4, nº 5 e nº 6 de você.)
3. Comece a trabalhar em rede desde o primeiro dia
A maioria das empresas usará uma combinação de ferramentas de comunicação para conectar suas equipes virtuais, seja Skype, Google Hangouts, Slack, Campfire, sinais de fumaça ou pombos-correio. Quaisquer que sejam os aplicativos da moda, aprenda a usá-los com rapidez e use-os com frequência.
Comece por dizer "Olá".
Envolva-se em conversas gerais, compartilhe artigos relevantes, diga "obrigado" e troque os elogios. Esses são seus colegas de trabalho, como qualquer outro escritório. Construir relacionamentos eficazes é fundamental, se não ainda mais vital para o seu sucesso em uma equipe remota.
4. Observe, observe, observe
Só porque você não está em um escritório, não significa que não há muito o que ver, mesmo se você estiver trabalhando em um canto do seu quarto. Você vai ter que deixar de lado sua capacidade de decodificar posturas e apertos de mão. Agora, em vez de aprender habilidades não-verbais, você precisará ler uma série de dicas técnicas para ter sucesso no mundo remoto. Prepare-se para ficar à mercê de breves videochamadas, Asana e uma confusão de emojis.
Sem contexto, “cara de cabra-cerveja-arco-íris-alienígena” pode muito bem ser rabisco-scrabble.
Preste atenção à rapidez com que seus colegas de equipe respondem a uma mensagem e aos canais de comunicação que preferem para determinados problemas (por exemplo, com que frequência eles respondem a um e-mail em vez de aplicativos de mensagens instantâneas?). Além disso, observe as vibrações durante as diferentes teleconferências. Adote os padrões que você identifica como geralmente aceitos, enquanto mantém um senso pessoal do que faz o trabalho.
Sua nova equipe escolheu contratá-lo para clonar um deles por uma razão: não perca essa vantagem.
Preste atenção nos detalhes, entenda a linguagem, aceite sutilezas e você ficará bem. Com essas quatro coisas em mente, seus primeiros dias no local de trabalho remoto ocorrerão sem problemas e levarão a uma longa e feliz carreira profissional.
