Suas primeiras semanas em um novo emprego podem ser estimulantes. É muitas vezes acelerado e cheio de coisas novas que podem reacender uma faísca que você perdeu. Afinal de contas, essa pode ter sido a sua razão para procurar esse novo show em primeiro lugar.
Mas também pode ser esmagador. E quando você olha para todas as reuniões no seu calendário, você pode pensar que seu objetivo é sobreviver a ele. Você sempre pode voltar e aprender tudo o que perdeu esta semana, certo?
E de muitas maneiras, isso é verdade. Ninguém espera que você domine tudo o que aprende durante o primeiro mês, especialmente quando se trata de entender os detalhes mais sutis da sua empresa. Mas há uma questão importante que você deve fazer em todas as reuniões que você tem (quando faz sentido, é claro):
Você pode estar pensando: “Eu mal sei onde está a cafeteira! Como posso pensar em ajudar alguém mais agora? ”E isso é totalmente justo. Mas no meu primeiro dia no meu emprego atual, meu chefe sugeriu que eu organizasse reuniões com todos da minha equipe e fizesse a cada um deles essa pergunta. Foi aterrorizante e, se estou sendo sincero, realmente não queria fazer isso. Mas eu não queria decepcionar mais o meu novo chefe, então superei meu medo e me cansei.
E quando o fiz, fiquei agradavelmente surpreso com a forma como foi.
Algumas pessoas tinham opiniões realmente fortes. Outros me disseram que nem sequer pensaram nisso, mas gostaram que eu abrisse a conversa com essa pergunta. Mas o que eu finalmente aprendi foi que suas reuniões de introdução não precisam ser uma via de mão única.
Por mais que você tenha que aprender, é importante lembrar que você foi contratado para trazer algo diferente para a mesa - e você pode fazer isso logo na primeira semana de trabalho.
Mais uma vez, não vou fingir que isso não será desconfortável. Eu também entendo que em algumas reuniões, isso será visto como completamente fora de contexto. Mas quando a oportunidade se apresenta e parece a próxima coisa natural a dizer - desafie-se a dizê-lo.
E então, antes que você se preocupe, você está colocando muito em seu prato, saiba que você pode responder com: “Isso é realmente interessante de ouvir, uma vez que eu estou completamente onboarded, eu adoraria encontrar mais tempo para discutir como eu posso comece a fazer isso acontecer. ”
Eu sei. Fazer essa pergunta pode não facilitar o seu primeiro mês, mas isso causará uma impressão exata na sua nova equipe. Para não mencionar, ele irá configurá-lo para priorizar suas tarefas corretamente. Então respire fundo e faça isso!
