Talvez você tenha alguns anos em sua carreira com apenas alguns empregos. Talvez você seja um profissional experiente procurando fazer uma grande mudança de carreira. Ou, talvez você tenha entrado para o setor militar logo depois do ensino médio e agora está procurando seu primeiro emprego civil.
Independentemente das suas circunstâncias específicas, você está lidando com um problema muito comum: você sabe exatamente para quais tarefas deseja se candidatar, mas a maior parte da sua experiência de trabalho até o momento parece completamente irrelevante.
Acredite, praticamente todo mundo esteve lá. Lembro-me de peneirar aberturas quando estava recém-saído da faculdade - com experiência de trabalho que equivalia a uma garçonete de pizza em meio período e alguém que fazia todo o trabalho pesado em um escritório de advocacia - e me frustrando com o fato de nunca ser capaz de me fazer parecer impressionante (ou relevante) o suficiente para até mesmo colocar meu pé na porta.
Sim, pode ser um pouco desanimador. Mas, se até esse ponto você reagiu chorando, xingando ou pensando em jogar seu computador pela janela, é hora de uma mudança séria.
Felizmente, existem algumas táticas e estratégias diferentes que você pode usar para fazer com que até mesmo a experiência aparentemente menos relacionada pareça mais aplicável à posição para a qual você está se candidatando. Siga estes seis passos, e você estará armado com um currículo que faz você parecer um ajuste simples.
1. Estude a descrição do trabalho
Primeiro, vamos começar com o óbvio. Antes que você possa se concentrar em adaptar suas informações para se adequar a uma função específica, primeiro você precisa ter uma ideia clara do que exatamente a empresa está procurando.
Isso significa que você precisa ler a descrição do trabalho com um pente fino. Imprima e pegue um marcador se isso ajudar você!
Eu sei que as descrições de trabalho podem parecer um pouco opressivas, particularmente se seu cérebro está obcecado por todas as maneiras que você não é qualificado. Então, para tornar isso mais fácil, pegue um bloco de notas e concentre-se em identificar apenas esses dois elementos principais: As principais responsabilidades dessa posição e as principais habilidades necessárias.
Uma vez que você tenha zoneado naquelas porcas e parafusos, você terá um controle muito melhor sobre como você pode apropriadamente ajustar e adaptar suas próprias informações para ser mais adequado.
2. Pense fora do seu título
Agora, é hora de dar uma olhada fria e dura em sua própria experiência. Quais posições você teve até agora e quais funções estavam associadas a essas funções?
Ao fazer isso, é muito fácil envolver-se em seu título e apenas nas principais funções de sua posição. Mas não se limite e restrinja sua lente apenas às principais coisas. Em vez de pensar no que você fez no dia a dia, mude seu foco para identificar quaisquer projetos ou tarefas - mesmo que pareçam pequenos - relacionados ao trabalho para o qual você está se candidatando.
Jenny Foss, uma recrutadora de longa data e coach de carreira, fornece um exemplo apropriado. “Talvez você seja um gerente de escritório tentando se tornar um coordenador de marketing”, explica ela. “Além de suas responsabilidades administrativas, você gerencia o feed do Twitter de sua empresa e ajuda na coordenação de feiras. Isso é marketing! Portanto, não se esqueça de destacar o material de marketing que você está fazendo - ou fez em outras funções - mesmo que não seja sua função principal de trabalho. ”
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3. Concentre-se em problemas e resultados
Claro, seu currículo precisa compartilhar suas principais habilidades e experiências anteriores. Mas, em vez de citar pontos que parecem ter sido copiados diretamente de uma descrição de cargo, coloque a maior parte de sua ênfase nos resultados que você alcançou - e não apenas em suas responsabilidades.
“Toda empresa quer pessoas que possam resolver problemas”, explica Rajiv Nathan, treinador de carreira do Muse e fundador da RajNATION Innovation, “Não liste apenas sua experiência. Também escreva quais problemas você resolveu ou obteve resultados por causa dessa experiência. ”
Embora suas habilidades não sejam necessariamente traduzidas, o sucesso definitivamente o faz. Portanto, certifique-se de enfatizar adequadamente que você pode resolver problemas com sucesso e produzir resultados - isso é impressionante, independentemente do setor ou da posição.
4. Crie uma seção especial
Vamos enfrentá-lo - os currículos são projetados para serem fáceis de ler, o que significa que eles também podem ser um pouco limitantes. Muitas vezes você pode sentir que está tentando preencher uma história de carreira que merece um romance em um documento de uma página e com marcadores.
Embora muitas das regras tradicionais ainda se apliquem, não tenha medo de brincar com a estrutura e o formato para encontrar algo que se adapte melhor ao seu histórico profissional.
Em um artigo sobre contar uma história de carreira convincente, a autora do Muse, Erica Foss, recomenda adicionar uma seção especial de “qualificações” ao topo do documento, que chamará a atenção para as habilidades específicas que são mais relevantes para o trabalho que você deseja.
“Dessa forma, você é dono da sua história e demonstra ao gerente de contratação que você pensou sobre o modo como suas várias experiências se alinham com a posição”, explica Foss em seu artigo.
5. Lembre-se da “Regra do Reel Destaque”
Tudo bem, a "regra do destaque da bobina" não é, na verdade, uma regra real. Mas eu acho que deveria ser - e é por isso que eu inventei.
Então, o que exatamente isso significa? Bem, para simplificar, seu currículo não precisa contar toda a sua história de vida. Em vez disso, o ponto principal do seu documento é se concentrar nas peças mais importantes que mostram por que você é perfeito para um determinado papel.
Resista ao desejo de listar todos os deveres, projetos ou habilidades menores que você possa imaginar e restringir seu foco apenas aos mais impressionantes ou relevantes.
"Nem tudo o que você já fez tem que seguir em seu currículo", Erica Foss acrescenta no mesmo artigo sobre contar uma história de carreira: "Se você está se candidatando a uma posição voltada para o cliente, destaque seu tempo no varejo". servidor em um restaurante, e deixar o show de meio período de verão, onde tudo o que você fazia era papelada de arquivo. ”
6. Compartilhe seu sucesso
Sim, adaptar seu currículo é inegavelmente importante para que sua experiência pareça o mais relevante possível. Mas nem sempre classifique a relevância antes de suas realizações mais impressionantes. Você não quer que seu desejo apareça como um ajuste perfeito para limitar você a incluir apenas as coisas que obviamente complementam a descrição do trabalho.
Você está confuso ainda? Não seja. Em vez disso, lembre-se desta regra de ouro: enquanto você quer parecer relevante, também quer ser impressionante.
Portanto, não pule a lista da medalha de prestígio que você recebeu nas forças armadas ou da grande apresentação que você conduziu simplesmente porque eles não se encaixam diretamente na descrição do trabalho. Os gerentes de contratação ainda podem reconhecer (e ficar impressionados com!) Seu sucesso e realizações, mesmo que estejam um pouco fora da caixa.
Fazer com que sua experiência pareça relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando - especialmente se você está mudando de setor ou tenha um histórico de carreira esporádico até o momento - pode ser um desafio. Mas, é uma parte inegavelmente importante do processo.
“Ninguém vai deduzir como ou por que você faz todo o sentido para qualquer função. O seu trabalho é tornar super fácil para os recrutadores e gerentes de contratação conectarem rapidamente os pontos entre "É isso que precisamos" e "É isso que um candidato pode atravessar em nossas portas e entregar", conclui Jenny Foss, "O mais fácil você faz isso, melhor as chances de que eles o convidem para uma entrevista. ”
