Quando você tenta manter o tamanho do seu currículo baixo para acomodar o limite de uma página, é fácil colocar sua seção de habilidades no bloco de corte. Você pode se perguntar por que você já incluiu um em primeiro lugar. Afinal, é cheio de informações que podem ser obtidas de outras partes do seu aplicativo, certo?
Não tão rápido! Antes que você arraste sua seção de habilidades de currículo para ganhar mais espaço, continue a ler para obter uma visão completa do que você estaria desistindo. E uma vez que você esteja convencido a não descartá-lo, descubra quais habilidades você deve incluir em um currículo, como você deve formatar uma seção de habilidades dedicadas e o que impressionaria (ou decepcionaria) os gerentes de contratação reais.
Por que você precisa de uma seção de habilidades?
O ponto principal de manter seu currículo conciso é permitir que um recrutador ou gerente de contratação descubra o valor que você poderia criar para a empresa depois de um simples desbaste. Com isso em mente, ter uma seção que basicamente explique suas habilidades duras faz muito sentido - mesmo que isso aconteça à custa de um pouco de redundância. Além disso, um pouco de repetição pode realmente ser bom, considerando a quantidade limitada de recrutadores de tempo normalmente dar um currículo. (O que, para lembrá-lo, é de cerca de seis segundos).
Outra realidade do processo de solicitação de emprego que esta seção aborda é a onipresença dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). O rastreamento de palavras-chave é uma forma de recomeçar as bandeiras do ATS para uma revisão mais detalhada, e uma seção de habilidades, convenientemente, pode servir como um bloco extra de palavras-chave relevantes.
No geral, sua seção de habilidades para currículo dá ao seu aplicativo um bom bónus de otimização para o processo de revisão humana e digital.
O que você pode incluir em uma seção de habilidades?
Sua seção de habilidades de currículo deve ser reservada principalmente para suas habilidades duras. Pense em linguagens de programação, software de negócios ou design, programas de análise, experiência no assunto ou até mesmo habilidades de carpintaria - tudo o que pode ser ensinado, definido e medido.
Palavras-chave são importantes, mas isso não significa que você deve empinar tudo até aqui. Preste especial atenção às habilidades relevantes, mas que não fazem parte do seu trabalho diário. Talvez você tenha feito um curso on-line sobre como usar o InDesign ou estudar web design independente e HTML para o seu site pessoal. Essas habilidades estarão ausentes de sua seção de experiência, o que significa que a seção de habilidades é a única chance de destacá-las.
Caso contrário, sua seção de habilidades deve ser bastante redundante. Idealmente, uma leitura atenta da sua seção de experiência deve passar por todas as suas habilidades suaves e difíceis. A razão pela qual a seção de habilidades existe é porque um currículo raramente é lido de perto. Está lá para ser desnatado. Cubra suas bases e faça as duas coisas. Você nunca sabe que tipo de leitor você vai conseguir.
Apenas uma palavra de advertência: listar habilidades em um currículo significa que você está confiante em suas habilidades. Então, deixe de lado qualquer coisa em que você ainda esteja trabalhando ou não se sinta confortável em treinar outra pessoa (como línguas estrangeiras que você não fala desde o ensino médio).
Quais são alguns exemplos de habilidades difíceis para colocar em um currículo?
Tudo depende do seu setor e papel. O mergulho autônomo é uma habilidade difícil, mas relevante apenas para trabalhos muito específicos. Lembre-se, os gerentes de contratação estão revisando seu currículo com o trabalho que você solicitou em mente, portanto, mantenha sua seção de habilidades pelo menos tangencialmente relevante para evitar a temida reação “Por que eles se candidataram a isso?”.
Aqui estão alguns exemplos de papéis específicos que você pode estar se candidatando e habilidades que podem ser apropriadas para listar (com base em exemplos realísticos de crowdsourcing):
Analista financeiro
S & P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (Excel avançado, PowerPoint) e Netsuite
Engenheiro Full-Stack
Python, Tornado, Ruby, Rails, Ir, JavaScript, TypeScript, Nó, Reagir, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Gerente de Produto
Administrador da JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Certified Scrum Master (experiente nas metodologias Scrum, Kanban e Waterfall)
Executivo de contas
Desenvolvimento de negócios, marketing digital, desenvolvimento criativo, planos de marketing, planejamento de orçamento, pesquisa de mercado, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics e Salesforce
Designer de produto
Ferramentas de Design Visual / Wireframing: Sketch, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Ilustrador, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Ferramentas de prototipagem: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Experiência de plataforma: Web responsiva, iOS móvel nativo, Android, Mac de área de trabalho e PC
Metodologias de Processos e Ferramentas: Treinamento de Compliance da ADA, Guias de Estilo / Bibliotecas Padrão para Reagir, Mapeamento de Histórias, Método de Sprint de Design do Google, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Para obter uma lista mais robusta para sua indústria específica, você pode conferir O * NET, um recurso desenvolvido pelo Departamento do Trabalho dos EUA que divide as ocupações por habilidades, tarefas e atividades.
Quais são alguns exemplos de soft skills que eu poderia colocar no meu currículo?
Os gerentes de contratação geralmente consideram que as habilidades técnicas (como trabalho em equipe, comunicação, gerenciamento de tempo e liderança) são tão importantes quanto as habilidades difíceis, se não mais. Dito isso, essas habilidades não costumam ser incluídas em uma seção separada de habilidades, uma vez que geralmente são intangíveis e mais difíceis de avaliar. Embora suas habilidades sociais sejam incrivelmente importantes, elas são melhor retratadas (e mais convincentes) se você lhes der algum contexto. Em outras palavras, conte uma história.
Para incluir soft skills em seu currículo, coloque-os em suas balas. Fazer a primeira palavra se relacionar com suas habilidades sociais é particularmente eficaz.
Por exemplo, em vez de “Assistido com retiro corporativo anual”, você poderia escrever: “Colaborou em um grupo de quatro para planejar e facilitar o retiro corporativo anual para 200 funcionários.” Embora as duas balas descrevam a mesma tarefa, apenas a segunda mostra que você é um jogador de equipe. Em vez de “Participar de reuniões de vendas mensais”, você poderia escrever “Apresentou insights de produto para 12 clientes em reuniões de vendas mensais” para demonstrar fortes habilidades de comunicação.
Quais habilidades eu não devo incluir?
Para as pessoas que estão migrando para outra carreira, pode ser uma boa jogada de branding não incluir as habilidades que você não quer mais usar, especialmente se elas não forem relevantes ou inerentemente interessantes. Por exemplo, se você é um assistente executivo que deseja passar para o trabalho de diversidade e inclusão, provavelmente não deseja listar todas as ferramentas de agendamento e reserva de voos com as quais está familiarizado. Se você precisar incluir essas habilidades em sua seção de experiência para descrever com precisão suas funções anteriores, tudo bem, mas não as reitere em sua seção de habilidades.
Habilidades que são um pouco óbvias também podem ser descartadas. Geralmente, não há necessidade de colocar “Microsoft Word” no seu currículo, a menos que a descrição do trabalho liste especificamente essa habilidade. E evite qualquer coisa que não esteja relacionada à posição para a qual você está se candidatando. Você pode ser um knitter incrível, mas isso provavelmente não pertence à sua seção de habilidades se você estiver aplicando para ser um gerente de mídia social para uma cadeia de hotéis. (Você sempre pode incluir esses tipos de hobbies em "Interesses", é claro).
Como faço para descobrir a combinação certa de habilidades para incluir no meu currículo para um papel específico?
Verifique a chave de resposta! Imprima a descrição do trabalho da função em que está interessado e leve um marcador a ele (ou copie e cole em um documento e realce lá), marcando todas as habilidades que você vê listadas. Em seguida, transfira essas habilidades para o seu currículo. Por exemplo, aqui está uma descrição do trabalho com algumas das principais habilidades em negrito:
Gerente de E-mail Marketing
Responsabilidades
- Gerenciar estratégia e calendário de marketing por e-mail
- Monitore, analise e relate o desempenho da campanha
- Melhore o sucesso da campanha por meio da otimização de conversão, teste A / B, segmentação e muito mais
- Colabore com as equipes de design e editoriais para manter marcas e voz consistentes em todas as plataformas
- Trabalhe de forma cruzada com equipes de vendas, produtos, marketing de produtos e dados
Requisitos
- 3+ anos em email marketing
- Experiência com sistemas de gerenciamento de conteúdo e provedores de serviços de email como MailChimp ou Constant Contact
- Experiência com o Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel e SEO
- Excelente capacidade de comunicação oral e escrita
- Participante da equipe com fortes habilidades de gerenciamento interpessoal, de construção de relacionamentos e de partes interessadas
- Excelentes habilidades de resolução de problemas e gerenciamento de tempo
E aqui está uma lista de habilidades que você pode incluir em sua seção de habilidades se você estivesse se candidatando ao cargo:
Tudo isso é apenas a partir de uma descrição do trabalho. Melhor ainda, encontre algumas ofertas de emprego diferentes para o tipo de função que você está interessado. Então, comece a procurar por habilidades comuns entre as diferentes postagens. Estas são as habilidades que você definitivamente quer no seu currículo. Se você não os tem, então eles podem ser um roteiro para descobrir quais habilidades você precisa desenvolver para conseguir o emprego que deseja.
Como você deve formatar uma seção de habilidades?
Espero que, neste ponto, você tenha sido convencido a manter sua seção de habilidades intacta e talvez até mesmo adicionar algumas coisas que você não tinha pensado antes. Mas como apresentar melhor todas essas informações importantes de uma maneira que não seja apenas uma confusão de palavras-chave? Isso pode ser bom para um ATS, mas nenhum ser humano quer ler isso.
Se você tem uma longa lista de habilidades, pense nos subtítulos como coisas bonitas que tornam a bagunça mais indisciplinada mais elegante e organizada. Agrupe suas habilidades em categorias razoáveis e nomeie cada grupo de habilidades de algo apropriado. Por exemplo, se você for multilingue, um bom subtítulo para todos os idiomas que você fala seria, sem surpresa, "Idiomas". Ou, se você é um designer que também codifica, rotule suas seções de "Design" e "Técnico". Comece cada categoria em uma nova linha com o subtítulo em negrito no início da lista. É isso aí!
Se suas habilidades preencherem apenas uma ou duas linhas, você poderá alterar a seção para “Habilidades e Interesses” ou “Habilidades e Certificações” e adicionar os subtítulos adicionais apropriados para interesses, certificações, prêmios e afins.
Então, o que tudo isso realmente parece?
Aqui está um exemplo de uma boa seção de habilidades para alguém que está procurando trabalho como designer:
Design Visual: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animar, Lightroom
Modelagem 3D e Desenho 2D: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programação: Gafanhoto, Processamento, HTML, CSS
Interesses: Sailing, running, cooperative board games
E aqui está um que é menos bom:
A diferença, como você pode ver, é retirar as habilidades relevantes e dividi-las em subtítulos relevantes. Mesmo que esta seção seja curta, ela ainda precisa ser fácil de enxergar (porque nenhum ser humano chegará à terceira, ou mesmo segunda, linha de habilidades no segundo exemplo). Os marcadores e subtítulos levam o leitor a começar a ler novamente. E, como bônus, eles dão ao leitor as habilidades amplas que o candidato tem.
Onde na página deve minha seção de habilidades ir?
Geralmente, uma seção de habilidades vive no final de um currículo. Significa reiterar ou resumir o que o leitor aprendeu com sua seção de experiência. Existem algumas exceções.
Se você é um profissional que está lentamente acumulando as habilidades necessárias para um turno, por exemplo, pode fazer sentido mover essa seção para um ponto mais proeminente - possivelmente até o topo. Listar suas habilidades antes de sua seção de experiência irá colorir a maneira como todo o seu currículo é revisado e ajudar a contar sua história de carreira.
O que estão contratando gerentes procurando em minhas habilidades de currículo?
Para determinados papéis, pode ser um impedimento para um candidato não ter habilidades específicas. Você não pode ser uma bailarina se não souber dançar, obviamente, assim como não obterá um papel de desenvolvedor front-end se não souber HTML. Em geral, porém, os gerentes de contratação com quem falei estão olhando para o quadro geral. Eles estão tentando conectar os pontos e as habilidades ajudam a preencher um pouco as lacunas.
Os gerentes de contratação estão tentando reunir uma história sobre você, então liste as habilidades que correspondem à experiência que você escreveu em seu currículo. Um gerente de contratação que conheço em tecnologia acha interessante e digno de nota ver habilidades que são meio esotéricas, mas ainda relevantes. Linguagens de programação funcional, em particular, sempre chamam sua atenção. Para ele, isso indica que o candidato tem um grande interesse em programação e, possivelmente, se esforçou para aprender por conta própria. Essa é uma maneira bastante eficiente de mostrar seu entusiasmo, listando uma habilidade suculenta, relacionada, mas meio obscura.
Monica Orta, gerente de contratação do MIT Media Lab, diz que a seção de habilidades dá a ela “uma noção do conjunto de habilidades que uma pessoa tem - é outra maneira de analisar sua experiência e ajudar a pintar uma imagem mais completa”.
Quais são os maiores erros que posso fazer com habilidades no meu currículo?
Agora que você tem uma noção do que deveria estar fazendo, aqui estão alguns erros que você quer evitar:
- Subestimar sua proficiência: minimizar suas habilidades é grande. Um gerente de contratação do setor financeiro uma vez me disse que odiava quando as pessoas listavam habilidades em seu currículo e depois acrescentavam a palavra “básico” entre parênteses ao lado dele. Se você só tem uma compreensão básica de algo, pode não pertencer à sua seção de habilidades. Ou se você está apenas sendo modesto, talvez não seja.
- Overselling suas habilidades: Por outro lado, outro gerente de contratação usa a seção de habilidades para julgar a veracidade de um candidato em sua aplicação. Se um candidato listar uma sequência de 20 linguagens de programação, mas só tiver feito projetos em um, não será uma boa aparência. Em geral, uma boa regra é incluir apenas habilidades que você está confortável falando em uma entrevista.
- Escondendo habilidades em sua seção de experiência: Não assuma que recrutadores ou gerentes de contratação necessariamente encontrarão suas habilidades escondidas nas balas de sua seção de experiência. Se você está se candidatando a uma dessas funções em que uma determinada habilidade é absolutamente necessária para consideração, seria um grande erro não listá-la na seção de habilidades, mesmo se você entrar em mais detalhes em outro lugar. Para esses papéis, não é muito louco para o leitor pegar um pequeno atalho e escanear a seção de habilidades de todos os currículos para descobrir quais deles olhar com mais atenção.
- Usando a seção de habilidades como um pega-tudo: não use a seção de habilidades como um pega-tudo. Você pode realmente querer mencionar que uma vez você foi um extra em um filme ou o fato de ter feito cinco maratonas, mas não coloque na seção de habilidades. Se você incluí-los, essas coisas seriam "Adicionais", "Atividades" ou "Interesses".
Então, sim, ter as habilidades certas em seu currículo é um grande negócio. E a humilde seção de pequenas habilidades definitivamente merece o quarto que ocupa.
