Quando se trata de gostar do seu trabalho, a maneira como você se sente em relação ao seu gerente pode ser o fator decisivo. De fato, de acordo com uma pesquisa recente de engajamento de funcionários, 50% das pessoas que deixaram de identificar seu chefe como a razão pela qual eles saíram.
Isso soa verdadeiro para mim. Eu experimentei supervisores bons e medíocres, assim como alguns que me fizeram querer arrancar meu cabelo. Um criou tal miséria que eu estava constantemente planejando minha estratégia de saída.
Mas antes de você transformar o seu em um bode expiatório para tudo que der errado em sua vida, ouça isso: culpar tudo nela pode ser mais confortável, mas o verdadeiro problema pode ser você mesmo. Sim você.
Você está assumindo que ela pode ler sua mente
Dois anos atrás, o vice-presidente sênior da minha empresa e eu estávamos discutindo um problema difícil que a minha equipe estava passando. Porque tivemos um bom relacionamento (muito provavelmente porque ele forneceu ao nosso escritório os melhores petiscos), ele não teve nenhum problema em ser direto.
"Olha", ele disse, "não consigo ler sua mente. Eu não tenho ideia do que você está pensando. Se você quer algo, você precisa apenas dizer . ”
Repeti este conselho para mim e para os outros muitas vezes desde então, porque é muito preciso.
Não só o seu chefe não é um médium (provavelmente), mas ela também não está sentada o dia todo tentando decodificar todos os seus movimentos. Sim, parte de seu papel é administrar você, mas ela também tem outras responsabilidades.
Se você precisar de ajuda, pergunte. Se você está se sentindo sobrecarregado, diga a ela. (Este artigo mostra como ter essa conversa.) Se você está desapontado, ela não lhe deu uma promoção, discuta o que você precisa fazer para conseguir uma. Não espere ela vir até você sobre tudo. Você só vai acabar se sentindo frustrado e descontente. E ninguém quer isso.
Você não está mantendo-a no laço
Pouco depois de começar uma nova posição, meu supervisor e eu tivemos uma conversa desconfortável. O diretor de outro departamento não ficou entusiasmado com a qualidade do meu trabalho e meu gerente não ficou muito feliz.
Depois de compartilhar meu lado da história, sua compreensão e apoio foram um alívio. Mas, claro, meu pensamento inicial quando ela ligou foi Wow, eu não posso acreditar que ela está vindo para mim assim.
Mas ela se sentiu surpreendida. Em nosso mais recente one-on-one, eu indiquei que tudo estava "oh bem, muito bem", e então ela ouviu algo diferente. Se você é um líder de equipe, não é divertido quando parece que sua equipe não está preparada para o sucesso.
Imagine se, em vez disso, eu tivesse dito “estou lutando com isso”, ou “eu só queria te avisar sobre isso”. Ela se sentiria muito mais preparada para responder às reclamações, e nós provavelmente poderíamos evitamos nosso telefonema desajeitado.
Se você está sempre hesitante em trazer um problema potencial (ou definido) para a luz, basta fazê-lo. Pode não acabar importando, mas se isso acontecer, é melhor ter isso em público o mais cedo possível.
Seu desempenho não é bom
Isso não deve ser uma grande surpresa, mas se você estiver perdendo a bola, seu chefe provavelmente não reagirá muito favoravelmente.
Ela pode perder a confiança em você e não atribuí-lo a novos projetos. Ou coloque você em um plano de melhoria de desempenho. Ela pode nunca lhe dar um aumento ou uma promoção. E ei, ela pode até mesmo te rebaixar . ( Womp womp .)
Nenhum desses cenários é preferível. Ou alegre. E qualquer um deles pode fazer você querer infelizmente reclamar sobre o quão horrível ela é.
Mas se você está perdendo prazos, meio fazendo suas tarefas, ou gozando o dia todo, não é culpa dela. É seu.
Tente se ver (como empregado) objetivamente. Existe alguma coisa que você poderia estar fazendo melhor? Existem áreas que exigem mais esforço ou ajuste fino? Se você melhorar o que pode controlar, ela pode começar a reagir de maneira mais positiva. E, infelizmente, você pode perceber que não a odeia tanto depois de tudo.
Você está deixando seus sentimentos pessoais ficarem no caminho
A verdade é que você simplesmente não é um grande fã dela. Sua risada é muito alta, ela sempre aquece o peixe no micro-ondas, e seu estilo de comunicação é um pouco brusco para você.
E porque ela não é sua xícara de chá, cada coisa que ela faz é errada. Mesmo que não seja. Esse e-mail que ela enviou ao seu colega não era realmente uma perda de tempo, você apenas pensou que era porque ela o enviou. Basicamente, você está deixando seus sentimentos pessoais sobre ela manchar suas opiniões sobre seu trabalho.
Você precisa separar seus sentimentos sobre sua personalidade e maneirismos do trabalho em questão. Porque, embora você não queira sair com ela no fim de semana ou convidá-la para o happy hour de seu aniversário, isso não significa que ela seja uma má gerente. E até que você remova essa lente de julgamento que você está vendo, você está apenas se sabotando.
O relacionamento patrão-empregado pode ser difícil, e parece praticamente inato gemer e gemer sobre a pessoa que você relata todos os dias.
Mas quando há fatores em seu controle, você deve tentar mudá-los em vez de jogar a vítima. Antes de rotulá-la de seu arquiinimigo, certifique-se de não ser culpado de nenhuma das situações acima.
