Você trabalha mais de 40 horas por semana? Sim? Próxima pergunta: Você recebeu menos de US $ 47.477? Também sim? Ótimo, tenho ótimas notícias para você.
O Departamento do Trabalho anunciou uma nova regulamentação nesta semana, exigindo que “a maioria dos trabalhadores assalariados que ganham até US $ 47.476 por ano receba uma hora e meia de pagamento de horas extras quando trabalham mais de 40 horas durante uma semana”.
A notícia do regulamento é bastante importante e certamente afetará muita gente. Em 2004, a cláusula de horas extras se aplicava apenas a pessoas que ganhassem US $ 23.660 ou menos. Até agora, se você pagasse essa quantia, e seu chefe tivesse você trabalhando 60 ou 70 horas por semana, esse era apenas o nome do jogo.
Agora, no entanto, os funcionários sobrecarregados e mal pagos em empresas em todo o país devem estar fazendo saltos! Estourando champanhe! Reserve férias caras! (Ou, para os mais responsáveis entre nós, pensando em como isso afetará seu 401K.)
Em 1º de dezembro, a regra entrará em vigor, e muitos trabalhadores que colocarem horas extras receberão mais dinheiro em seu salário, o que provavelmente tornará essas longas horas mais digeríveis. É claro que algumas organizações simplesmente reduzirão as horas para que não precisem pagar horas extras, mas imagino que muitos profissionais ficariam bem com isso.
A partir de agora, apenas 7% dos trabalhadores assalariados recebem pagamento de horas extras. Mas, quando a lei é posta em prática, o Departamento do Trabalho estima que alguns “4, 2 milhões de trabalhadores se tornarão recentemente elegíveis para horas extras”.
Não é muito claro quem exatamente será elegível, embora existam duas maneiras pelas quais a lei federal determina a elegibilidade. O primeiro é um teste de impostos. O artigo do Times relata que “executivos, administradores ou profissionais de boa-fé” que historicamente gastaram tempo tomando decisões e agindo como uma autoridade não receberão o pagamento de horas extras com base em tarefas típicas. A outra regra é com relação ao salário. Você pode ser um gerente (sem dúvida exercer alguma autoridade) fazendo $ 45K, mas se você estiver trabalhando 50 horas por semana, você deve se qualificar para o pagamento de horas extras.
Profissionais que trabalham duro em todos os setores, você está se alegrando ainda? Uma coisa é aceitar um salário inicial de US $ 42 mil, por exemplo, e trabalhar para ganhar esse dinheiro em 40 horas por semana, mas se você fizer regularmente mais horas por semana, pelo menos agora compensado por eles.
Claro, isso pressupõe que seu empregador siga este novo regulamento. Se, depois de 1 de dezembro, você achar que a lei da sua empresa infringe a lei, não tire conclusões precipitadas e ameace processá-la (uma ameaça de ação judicial nunca é uma ótima idéia). Primeiro, certifique-se de entender a situação. Eric Kluger aconselha reunir todas as informações que puder para determinar se você é elegível para as horas extras - o site do Departamento de Trabalho dos EUA ou o site de trabalho de seu estado são bons lugares para começar, e cada um tem uma linha direta - e se você acredita nisso você está sendo pago injustamente com base em suas descobertas, fale com um advogado ou consulte o departamento de RH da sua empresa com suas preocupações. A opção de registrar uma queixa junto ao Departamento do Trabalho também é uma opção, mas provavelmente não é o primeiro passo que você quer dar.
Espero que você não esteja se perguntando sobre práticas de pagamento injustas. A lei é um passo importante para garantir que as empresas não tirem proveito de seus funcionários - e que a classe média seja cuidada. Se você é regularmente exaltado por “ser o primeiro a entrar e o primeiro a sair”, você não gostaria de algum dinheiro real para ir com o elogio verbal?
