Vamos ser real por um segundo. Hoje em dia, muitos de nós vivemos em um mundo de excesso, onde mais é definitivamente melhor. Arrumamos nossos pratos com segundos quando já estamos cheios, empacotamos uma gaveta com camisetas que nunca mais usaremos e garantimos que tenhamos pelo menos 20 canecas. (Eu sei, eu sei - cada uma dessas canecas serve a um propósito muito específico ).
Muitas vezes, aplicamos esse princípio “mais é mais” à nossa vida profissional também. Acelerar no início da madrugada e fazer o logoff apenas quando nossas pálpebras não podem mais ficar abertas são muitas vezes anunciadas como marcas dos funcionários da estrela.
Mas tenho novidades para você: esse tipo de estilo de vida não é necessário para o sucesso, crescimento ou satisfação no trabalho. Na verdade, eu diria que isso pode realmente prejudicá-lo (mas isso é uma história para um dia diferente).
A principal mensagem aqui é: você pode ser a menina dos olhos do seu gerente, mesmo que você não tenha que fazer horas extras como um hábito. Desde que, quando você está no escritório, esteja dando uma surra, conclua tudo que foi designado e ative a hora.
Pronto para começar a sair antes da hora do jantar? Eu recomendo fazer esses três hábitos:
1. Mantenha-se envolvido
Eu costumava trazer meu laptop para todas as reuniões. E, sem dúvida, eu gastaria o tempo todo respondendo e-mails, navegando em sites aleatórios e conversando com amigos.
Agora que eu trabalho em um escritório onde esta não é a norma, percebo o quão irritante é. Uma maneira infalível de sinalizar que você não se importa com seu trabalho ou com seus colegas de equipe (mesmo que isso não seja necessariamente verdade) é passar o tempo com eles com os olhos colados em uma tela.
Em vez disso, esteja presente nas reuniões e em todas as outras conversas que você tiver. Faça perguntas, forneça feedback e contexto úteis e flexione os músculos ativos da audição.
E sim, isso também se aplica aos funcionários remotos. Trabalhar fora do local não significa que você está fora do gancho quando se trata de comunicação. De qualquer forma, você provavelmente precisará fazer um pouco mais de esforço, mas vale a pena se isso significa que você está se mantendo no circuito e os outros também.
2. Saber quando dizer "sim" e quando dizer "não"
Emprestar um colega ou voluntariar-se para assumir a liderança em um novo projeto são características inestimáveis, e há um bônus adicional se você puder antecipar necessidades e oferecer seus serviços antes que alguém precise perguntar.
Vai mostrar que você é um empreendedor, um jogador de equipe e alguém que quer aprender e crescer. É uma grande vantagem para um supervisor se sua equipe não estiver constantemente resmungando: “Esse não é meu trabalho”.
Mas - mas - isso não significa, de forma alguma, que você deva ser uma “pessoa sim”. Também é crucial saber quando e como recusar pedidos de ajuda, novas atribuições e assim por diante. Colocar muito no seu prato é uma receita para se tornar severamente oprimido.
Você pode começar a produzir trabalhos de má qualidade ou perder completamente os prazos e, bem, nenhuma dessas características é inestimável. A chave é saber não apenas o quanto você pode caber no seu prato, mas o quanto você pode executar com uma taxa de alta qualidade.
Então, se você está no ponto em que pode sentir-se começando a escorregar, diga não.
Não está confortável em dizer “não?” Essa estratégia ajudará.
3. Verifique com seu chefe regularmente
Em cada posição que tive, meu gerente e eu nos conhecemos regularmente. E admito - esses tempos nem sempre foram úteis. Às vezes, era porque meu supervisor sempre os cancelava (obrigado). Mas outras vezes foi porque eu só queria que terminasse o mais rápido possível, então não falei muito.
Isso foi um erro. Este tempo um-a-um é tão importante. É a sua hora de atualizá-la sobre seu progresso, pedir ajuda, discutir objetivos de carreira e conhecer um ao outro um pouco melhor.
Levar essas reuniões a sério irá tranquilizar seu chefe de que você está, de fato, fazendo o que você deveria estar fazendo, e também sinalizará que você se importa. E cuidar é uma grande parte de ser um bom empregado.
Se você está perplexo sobre o que falar em reuniões individuais, essas perguntas podem ajudá-lo a começar.
E ei - se você não tem um horário regular como este na sua agenda, eu recomendo fortemente que você o solicite.
Sim, haverá ocasiões em que você precisará dedicar um pouco mais de tempo. Mas isso não precisa ser um tema contínuo em sua vida. Estou aqui para dizer que você pode ser um funcionário do rock e viver uma vida fora do trabalho.
