Quando se trata de atração de talentos, é difícil saber exatamente o que os principais candidatos querem de você.
Claro, um olhar interno em seu escritório, informações sobre seus benefícios e fotos de passeios divertidos da empresa certamente não fazem mal.
Mas quando o talento está ansioso para descobrir como é realmente trabalhar para a sua organização, há uma coisa que tem mais peso do que qualquer outra coisa: a defesa dos funcionários .
O que é advocacia de funcionários?
Aqui está nossa definição mais simples de defesa do funcionário: é a recomendação ou promoção de sua empresa por seus funcionários atuais. Como defensores, eles são aqueles que divulgam sua missão, cultura de equipe, valores fundamentais e o que realmente é trabalhar em seu escritório todos os dias.
A defesa dos funcionários pode assumir muitas formas diferentes - isso pode acontecer pessoalmente e on-line.
Por exemplo, digamos que um de seus funcionários fala sobre a recente iniciativa voluntária de sua empresa no jantar com um amigo, ou alguém publica uma foto no Instagram de um recente evento social da equipe. Esses são exemplos de advocacia de funcionários acontecendo em tempo real.
A defesa do empregado realmente importa?
Imaginando por que a defesa dos funcionários é importante? Bem, há uma razão pela qual as empresas estão ansiosas para ter seus funcionários contando proativamente suas histórias, compartilhando suas experiências positivas e impulsionando seus esforços de branding do empregador: Porque isso funciona seriamente.
Quando se trata de atração de talentos e sua estratégia de marketing de recrutamento, a defesa dos funcionários é uma grande peça do quebra-cabeça.
Na verdade, seus funcionários querem se envolver. De acordo com nossa própria pesquisa de 2018 dos usuários do Muse, 42% dos entrevistados disseram que sua empresa poderia fazer um trabalho melhor, atraindo talentos, envolvendo os funcionários atuais para compartilhar suas experiências.
A defesa dos funcionários vai além da obtenção de talentos - também ajuda-os a obter uma melhor compreensão de sua empresa e se ela está ou não em algum lugar onde eles possam se ver trabalhando e sendo bem-sucedidos.
Na mesma pesquisa de nossos usuários do Muse, 59% dos entrevistados disseram que os depoimentos de funcionários verificados estão entre os tipos mais úteis de conteúdo ao decidir se uma empresa é adequada para eles, enquanto 85% disseram que a reputação de uma empresa é “importante” ou "muito importante" quando eles estão pensando em trabalhar lá.
Portanto, em suma, a defesa dos funcionários é muito mais do que apenas um "prazer em ter" para sua empresa - é essencial se você quiser atrair os melhores talentos e proporcionar uma experiência excepcional aos candidatos.
Como você pode construir seu próprio programa de advocacia de funcionários?
Você é vendido sobre a importância da defesa dos funcionários como parte essencial de sua marca de empregador e de sua estratégia de recrutamento.
Mas uma grande questão ainda permanece: como você realmente constrói um programa de advocacia de funcionários? Você sabe que não é algo que acontecerá sozinho - requer planejamento, tempo e esforço cuidadosos.
Aqui está a boa notícia: o nosso mais recente ebook pode ajudá-lo a começar. Repleto de práticas recomendadas de defesa do empregado, exemplos de empresas que estão fazendo o certo, e medidas práticas que você pode seguir, considere este seu guia para obter o seu próprio programa de advocacia empregado e atraindo o talento que você realmente deseja.
