Quem não está curioso sobre o quanto seus colegas de trabalho fazem? Sei quem eu sou. Então, por que é normal que ninguém fale sobre isso?
Bem, por um lado, muitas empresas realmente dizem aos seus funcionários que não, apesar de esta prática ser ilegal graças ao National Labor Relations Act (NLRA). Em um recente artigo para The Atlantic , Jonathan Timm discute como ele é explicitamente instruído a não compartilhar seu salário com seus colegas de trabalho em duas posições distintas e independentes. Ele astutamente aponta que essa prática, que possivelmente evita alguma tensão no local de trabalho, também permite a discriminação salarial.
E enquanto faz algum sentido de uma perspectiva de RH por que as empresas não querem que seus funcionários discutam salário (eles têm medo de ter que lidar com um monte de pessoas que se sentem de irritado a litigioso), em última análise, está prejudicando seu banco conta porque você não tem idéia se você está sendo justamente compensado. Mais importante, não precisa ser assim.
Algumas empresas, como a Buffer, a SumAll e a Whole Foods, não são apenas completamente transparentes sobre os salários de seus funcionários, mas ficam felizes em falar sobre isso. Em uma entrevista com Jeff Haden para a Inc. , Leo Widrich, co-fundador da Buffer, discute o papel da transparência salarial nos valores de sua empresa.
Algo que foi definitivamente muito assustador para nós foi tornar todos os salários públicos dentro da empresa. Criamos uma fórmula para como os salários são calculados e os adicionamos à nossa página Wiki para todos da equipe verem. Por quê? Primeiro, queríamos realmente nos comprometer com o nosso valor de transparência. Quando o anunciamos, Joel, nosso co-fundador, enviou um e-mail para todos e disse: "Eu realmente acredito que a transparência gera confiança, essa é uma das principais razões para esse ajuste".
É sempre encorajador ler sobre inovar em empresas como a Buffer, mas, além de deixar seu trabalho para trabalhar em uma empresa com políticas similares de transparência salarial, o que você pode fazer para ajudar a se tornar a norma? A solução mais óbvia que vem à mente é reunir alguma coragem, avaliar seu ambiente de trabalho e se preparar para começar a falar sobre seu salário.
Mas como você inicia essa conversa? Em primeiro lugar, ninguém vai oferecer seus números salariais sem ouvir o seu primeiro, então esteja pronto para compartilhar. Em seguida, é uma boa ideia prestar atenção aos avisos que você pode ter sobre abordar esse tópico. Mesmo que o NLRA torne ilegal impedir que os empregados discutam seu salário, como Timm observa em seu artigo no Atlantic , a lei não tem dentes e apenas dá aos empregadores um “tapa no pulso”. Com isso em mente, seu A melhor aposta é evitar essa área legal obscura.
Se você não tiver recebido nenhuma oposição aberta à ideia e tiver pensado em quanto se sente confortável em compartilhar, escolha um momento em que todos já estejam pensando em salário para começar a conversa. Talvez seja quando o ajuste anual do padrão de vida ocorrer ou durante a temporada de avaliação de desempenho. Abordar o assunto de como é difícil saber se a compensação é justa sem transparência salarial e ver aonde vai. Você pode se surpreender e descobrir que não é o único curioso para saber mais. E embora isso possa não mudar toda a cultura da sua empresa, pode ser a faísca que a inicia.
