Nós nos perguntamos muitas coisas quando submetemos uma inscrição ao nosso emprego dos sonhos: Eu disse o suficiente? Eu falei demais? Eu soletrei o nome do gerente de contratação? Se eu não fiz, como posso consertar isso antes que ela perceba? Posso entrar no escritório dela? Quão difícil é invadir um computador? E assim por diante.
É tão fácil nos fixarmos nos pequenos detalhes para conseguir a entrevista - nossa falta de qualificações, palavras-chave ausentes, erros de ortografia. Mas como estamos determinados a sermos "perfeitos", esquecemos um fator importante: a pessoa que está lendo.
Brian de Haaff, fundador e CEO da Aha !, aponta exatamente isso em um recente artigo do LinkedIn sobre cinco razões pelas quais seu currículo pode ser jogado fora. "Antes de enviar um currículo, coloque-se no lugar do gerente de contratação", diz ele. “Seu currículo inspirará confiança e respeito?”
Observe, não é: “Seu currículo fará você parecer bem?” - é fazer com que o gerente de contratação se sinta bem com você.
Para emular isso, ele sugere que você faça a si mesmo essa pergunta antes de apertar o botão de envio:
"Estou sendo atencioso?"
Pense nisso por um segundo. Você pode pensar que pode ignorar o processo de adaptação porque seu currículo parece espetacular e deixa claro a sua candidatura, mas você considerou o que o gerente de contratação verá nos seis segundos em que ele vai dar uma olhada? Lembre-se: ele nunca conheceu você. Por isso, se não estiver claro que você é a pessoa certa desde o início de sua inscrição, é necessário fazer mais algumas perguntas de acompanhamento.
- Você destacou a experiência que eles deixaram claro que estão procurando (como no que é solicitado na descrição do trabalho)?
- Todas as suas experiências são relevantes para a posição?
- O seu valor está claramente delineado com pontos quantificados?
- Sua carta de apresentação torna óbvio por que você é adequado para essa posição específica nessa empresa específica?
- Tudo é fácil e rápido de ler?
SE SEUS GRÃOS CONTINUAM CONSIDERAR, É HORA DE ENVIAR
E, para sua sorte, sabemos que mais de 10.000 vagas de emprego podem ser solicitadas hoje.
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Ser atencioso em sua aplicação não é soar educado - é tornar mais fácil para um gerente de contratação ver que você é alguém em quem ele poderia confiar na função. É mostrar que você pode ouvir instruções e fornecer exatamente o que é solicitado. E o mais importante, é mostrar que você levou seu tempo e energia em consideração ao criá-lo (pense: uma página). Como De Haaff coloca: "Respeite o tempo do gerente de contratação e eles o respeitarão de volta".
Não adapte seu currículo apenas porque o Muse, ou sua mãe, ou seu amigo dizem para você. Faça isso porque significa a diferença entre um gerente de contratação achando que você está bem e aquele que pensa que você é ótimo. E, finalmente, apenas grandes candidatos se tornam funcionários.
