Vários estudos mostraram que a diversidade corporativa, independentemente do setor, pode gerar maiores lucros e fortalecer os processos de negócios.
Mas, embora as organizações sem fins lucrativos sejam geralmente vistas como as versões mais legais, confusas e politicamente mais corretas das corporações, qualquer um que revise as listas de funcionários de organizações sem fins lucrativos pode dizer que isso não se traduz necessariamente em um grupo mais diversificado de funcionários. Relatórios recentes sugerem que 82% dos funcionários sem fins lucrativos são brancos e as fundações - onde reside o dinheiro e o poder reais - são ainda mais pálidas.
Acontece que existem várias barreiras que impedem as pessoas de cor e pessoas de origens menos privilegiadas de se juntarem às organizações sem fins lucrativos. E, no entanto, esses funcionários precisos oferecem uma visão e uma paixão valiosas, principalmente em organizações que trabalham com pessoas de demografia semelhante.
Considere o seguinte: sua organização lida com grandes problemas que têm um grande impacto, como o meio ambiente, a saúde ou a democracia? Como você espera fazer o trabalho que deseja fazer e alcançar as pessoas que precisa alcançar se sua equipe representar apenas um pequeno grupo da sociedade? A resposta curta é que você não pode.
Se você está lutando para adicionar mais diversidade à sua organização, é extremamente importante que você identifique o motivo e descubra como mudar isso. Comece por se perguntar estas questões:
Por que você não é diverso?
Observe atentamente a forma como a sua organização opera atualmente, especialmente quando se trata de contratação. Por que atrai apenas um certo tipo de pessoas? Os gerentes de contratação dependem exclusivamente de um grupo de ex-alunos que é majoritariamente formado por uma única raça ou segundo plano? Eles se apoiam em sua base de voluntários - o grupo muito pequeno de pessoas que têm os meios financeiros e flexibilidade de tempo para se voluntariar - para eventualmente preencher cargos remunerados?
Você não pode esperar encontrar pessoas diferentes se continuar fazendo as coisas da mesma maneira. Em vez disso, ramifique-se! Procure ativamente candidatos de cor e aqueles com diversos tipos de origens. Anuncie suas listas de empregos com associações profissionais que representam diferentes grupos de talentos, como a Associação dos Executivos da Black Foundation, os Asiáticos Americanos / Ilhas do Pacífico em Filantropia ou os Hispânicos em Filantropia. Se você está contratando para cargos de nível de entrada, certifique-se de enviar seus anúncios de emprego para faculdades e universidades historicamente negras ou hispânicas em sua área.
O que há para eles?
As organizações sem fins lucrativos pensam constantemente em como atrair os outros para nossa causa - planejamos campanhas de mídia social, hospedamos eventos e solicitamos dinheiro.
Mas geralmente não tomamos tempo para considerar por que alguém iria ou não seria atraído pela organização como empregado. Pense nisso: sua organização parece receptiva a pessoas que parecem ou agem de forma diferente? Sua organização sem fins lucrativos está pronta para apreciar diferentes pontos de vista, especialmente quando eles podem conflitar com os seus?
Para ter certeza de que você está transmitindo a mensagem certa, pense em como você elabora suas listas de empregos e o conteúdo do seu site (que provavelmente será o primeiro lugar para onde um candidato em potencial irá). Por exemplo, se o seu site indicar que você está procurando por um "membro da equipe", mas as fotos mostrarem que a equipe é totalmente branca, isso provavelmente aumentará algumas bandeiras com diversos candidatos.
Por outro lado, o conteúdo que mostra como você interage com seus críticos e tenta aprender com eles é uma indicação positiva de que sua organização tem a maturidade para lidar com a diversidade.
Considere também que pessoas de outras origens estão procurando crescimento de carreira tanto quanto qualquer outro funcionário - então pense se há oportunidades claras para esses trabalhadores subirem a escada da carreira, ou se se deparar com o fato de que eles simplesmente estariam preenchendo a carreira. posição de minoria simbólica. Se a sua organização não assumiu um compromisso anterior com a diversidade ou parece ter uma lacuna de responsabilidade ou remuneração, os candidatos podem se aproximar de você com cautela (ou nada). Amy Ruiz, que trabalhou com organizações sem fins lucrativos e com fins lucrativos, diz que “As organizações sem fins lucrativos ficam tão ocupadas com metas programáticas que se concentram nas comunidades que servem, que internamente, funcionários se esgotam ou saem porque não são reconhecidos ou recompensados pelo trabalho que eles fazem.
Então, deixe os candidatos saberem que você está disposto a construir um pipeline de liderança diversificada e fornecer amplo desenvolvimento profissional. Explique isso claramente em seu trabalho e faça referência à seção "sobre nós" do seu site. Seus funcionários em potencial precisam saber que você vê seu sucesso como estando ligado ao deles.
Como você vai ficar com isso?
Aumentar a diversidade em seu local de trabalho sem fins lucrativos é, na verdade, mudar sua cultura como um todo e como você pretende fazer o seu trabalho. Isso não é uma tarefa fácil, mas vale a pena. Qiana Mickie, que trabalha em organizações sem fins lucrativos desde 1998, diz: “As melhores experiências de trabalho são com os supervisores que priorizaram ter uma equipe diversificada. As pessoas estão dispostas a trabalhar ainda mais quando sentem que são valorizadas, apreciadas e consideradas equivalentes a outras pessoas ”.
Para manter você e sua organização honestos ao dedicar-se à diversidade, é útil definir algumas metas. Se você tem uma pequena equipe, no entanto, fazer mudanças significativas pode ser mais difícil, então pense além dos números. Por exemplo, você pode criar um compromisso de trabalhar principalmente com empresas de propriedade de minorias para seus serviços contratados, como contabilidade ou TI.
Converse com seus financiadores sobre o desejo de aumentar a diversidade, e eles não apenas fornecerão dicas e motivação, mas também poderão fornecer financiamento inicial para um programa ou novas posições. O que quer que você escolha como seus objetivos, certifique-se de que estejam escritos e que toda a diretoria e a equipe estejam cientes do seu progresso em relação a eles.
Quando estamos enfrentando os grandes problemas, precisamos de todas as mãos no convés. Precisamos da criatividade de pessoas de várias origens - aquelas que são diretamente afetadas por essas grandes questões, bem como aquelas que têm conexões com as salas de poder. No mundo da mudança social, nós realmente precisamos um do outro.
