Imagine que você esteja trabalhando no Camboja com uma organização que faz parceria com um orfanato local para ensinar e brincar com as crianças de lá. Mas quando você chega em casa para os EUA, você vê um artigo no noticiário de que o orfanato é corrupto, as crianças não eram realmente órfãs, e a organização estava desviando dinheiro do doador.
Isso vem como um choque completo para você - e você se pergunta como isso aconteceu, que sinais você perdeu, e se alguma coisa poderia ter sido feita para pará-lo.
Na boa indústria social, é fácil supor que toda organização tem boas intenções e segue com seu trabalho, mas, infelizmente, nem sempre é o caso.
Muitos colegas e estudantes me perguntaram como podem começar a trabalhar no campo do desenvolvimento internacional e quais organizações precisam de sua ajuda. Esta é uma questão desafiadora, porque não se trata apenas de oferecer ajuda ou experiência, mas de entender se a organização é adequada para você e se você é uma boa opção para a organização.
Antes de conseguir um emprego ou doar seu tempo para qualquer boa organização social, é importante examiná-lo cuidadosamente - para garantir que você será feliz lá, que a organização está realmente fazendo o trabalho que diz ser, e que você pode oferecer suas habilidades de forma eficaz. Aqui estão algumas maneiras importantes de fazer isso.
1. Pesquisar o histórico da organização
No mundo social bom, as organizações nem sempre são o que parecem, portanto, para entender uma oportunidade, você precisa fazer algumas investigações. Comece pesquisando o histórico, os sucessos e fracassos da organização e a imagem pública, tanto de uma perspectiva doméstica quanto internacional.
Para ver como a organização é percebida, não examine os materiais de relações públicas da própria organização; em vez disso, procure por clipes de mídia, op-eds e depoimentos de clientes. Você também pode analisar o relatório anual da organização (que geralmente é enviado aos doadores e membros ou pode ser encontrado no site da organização) para entender seu orçamento e gastos no último ano. A maneira como a organização gasta dinheiro faz sentido? (Por exemplo, o dinheiro vai diretamente para programas ou para uma quantidade irracional de marketing?)
Para organizações menores ou organizações sem fins lucrativos de startups, basta iniciar uma conversa honesta com a equipe sobre seu orçamento e programas. Os objetivos são realistas? Descubra o status 501c3 da organização (o que significa que é uma organização oficial isenta de impostos), onde encontra doadores e onde obtém financiamento. Cuidado com as bandeiras vermelhas - como se o impacto relatado pela organização parecesse muito bem-sucedido, apesar dos desafios de financiamento, ou se não houvesse documentação oficial do status 501c3.
2. Descubra o que realmente gosta de trabalhar ou de se voluntariar
Tudo pode parecer perfeito do lado de fora, mas, como qualquer empresa, a perspectiva de um informante pode ter uma imagem diferente.
Para se certificar de que é realmente o que parece ser, fale com ex-funcionários ou voluntários (tente conectar-se a eles nas redes sociais) para descobrir como é realmente trabalhar lá. Pergunte sobre a cultura do escritório, como é durante situações realmente estressantes e a dinâmica da equipe e da gerência.
Também é importante explorar a administração em um nível mais alto - como se a organização possui um conselho de diretores ou um conselho consultivo que tome importantes decisões de crescimento. Se você não pode falar com a equipe diretamente, confira Glassdoor.com para comentários honestos.
3. Entenda o potencial de impacto
O que o impacto significa para a organização com a qual você deseja trabalhar? Trata-se de entregar bens a pessoas necessitadas (e os destinatários realmente precisam desses bens?), Oferecendo serviços e recursos educacionais, ou gerenciando campanhas maiores de advocacy?
Uma vez que você saiba como a organização impacta os outros, pense se e como você pode descrevê-la mais adiante em sua carreira (por exemplo, durante entrevistas de emprego, trabalho em rede ou contato com doadores). Haverá maneiras mensuráveis de avaliar e descrever seu trabalho, ou você terá que confiar em anedotas? Como você fornecerá evidências de que essa organização realmente afeta a mudança?
Mesmo que você se sinta transformado pela sua experiência de trabalho, isso nem sempre se traduz em impacto bem-sucedido. Se você fosse parte do lançamento de uma empresa de tecelagem de cestas de comércio justo, mas os artesãos com os quais trabalhou não tinham lugar para vender suas cestas - e, portanto, sem resultados -, será difícil fornecer evidências de quão grande foi a iniciativa. É um sinal muito melhor se a organização for capaz de falar sobre seus fracassos e sucessos em termos realistas e mensuráveis.
4. Saber como a organização representa seu trabalho
As boas organizações sociais precisam divulgar seu trabalho como qualquer outra empresa - mas, como alguém que trabalhará com a organização, é importante garantir que essas representações sejam precisas, e não exploradoras.
Algumas organizações, por exemplo, tentam causar um grande impacto com fotos e histórias de pobreza ou trauma horrível, na esperança de atrair o lado emocional dos doadores. Mas nos círculos internacionais de desenvolvimento, isso é conhecido como “pornografia da pobreza” - e isso se tornou uma questão muito disputada.
Considere se a organização é uma história de sobreviventes de marketing de massa. Você quer ter certeza de que está fazendo de uma forma que está capacitando os sobreviventes - não re-traumatizando ou estigmatizando-os. Raramente as pessoas são definidas por uma história, mas muitas organizações caem na armadilha de rotulá-las por uma experiência ou evento. Se a organização está se engajando no estilo pornô-pobreza de vender seu trabalho, veja se há uma maneira de ajudá-lo a se envolver em melhores práticas. Caso contrário, você pode considerar trabalhar com uma organização diferente.
5. Esteja ciente de como a experiência afetará você a longo prazo
Por fim, considere como sua afiliação em potencial com a organização afetará você pessoalmente e profissionalmente no futuro. Se você estiver trabalhando em uma resposta internacional a crises ou em zonas de conflito, pense em como o trabalho vai mudar sua perspectiva - na vida, na política ou em sua vida pessoal em geral. Considere também como a marca organizacional pode ser percebida em seu currículo se você entrar em um campo de carreira diferente em algum momento no futuro.
Se você planeja ficar com a organização a longo prazo, lembre-se de pensar nas oportunidades que essa posição pode trazer e se há uma escada potencial na carreira. Se houver um alto risco de esgotamento ou uma oportunidade limitada de avançar, pode não ser o melhor para você e sua carreira.
Aspirar a uma carreira ou a um cargo voluntário com uma boa organização social é um objetivo admirável, mas em um mundo onde qualquer um pode começar uma instituição de caridade ou organização, você precisa se comprometer a pesquisar e investigar as organizações adequadamente. Ao lidar com esses problemas, você pode aproveitar ao máximo seu tempo e causar o maior impacto possível.
