Se você não está feliz com a sua situação atual de trabalho, provavelmente você já discutiu suas opções com a família ou amigos. Você pode até ter confiado em seus colegas de trabalho. Mas provavelmente há uma pessoa que você não executou: seu chefe.
Não importa se você está infeliz em sua posição atual ou simplesmente buscando novos desafios, talvez esteja se perguntando se compartilhar seus sentimentos com seu supervisor imediato seria mais útil ou prejudicial. O que você deveria fazer? Diga ao seu chefe que você está procurando emprego ou mantenha-o na linha baixa?
Você pode nunca saber, mas aqui estão algumas coisas a considerar.
Avalie seu relacionamento
Antes de fazer algo de que você possa se arrepender, David Pinkley, fundador e CEO da The Career Sage, sugere dedicar algum tempo para avaliar a natureza do seu relacionamento.
Se você tem um chefe de apoio, o palestrante profissional e estrategista de carreira diz que você pode deixá-lo saber que você está procurando responsabilidades mais ou diferentes, e juntos você pode explorar todas as oportunidades possíveis internamente.
Na maioria das vezes, é do interesse da empresa tentar reter um funcionário valioso, explica Pinkley, e embora seu chefe lamente perder a equipe, ele pode ajudá-lo a se mudar para dentro da organização. (E para um pouco de inspiração, aqui está como uma pessoa fez exatamente isso.)
Mas se os meses passarem e nada acontecer, ou se você tiver recebido algumas promessas que não dão certo, não será uma surpresa para o seu superior se você acabar saindo. “Participar da conversa elimina o conflito da situação”, diz Pinkley. "Isso mostra que você não quer sair, você tentou ficar, mas isso não está acontecendo."
Quando Shakira Johnson, presidente da Johnson PR & Events, descobriu que um de seus principais funcionários estava interessado em mudar de carreira, inicialmente ela ficou chateada, mas acabou ajudando a funcionária a encontrar seu caminho em seu novo empreendimento.
“Depois de trabalhar juntos por mais de seis anos, minha equipe líder / assistente / anjo me disse que queria mudar de profissão e trabalhar como terapeuta de cuidados com a pele”, observa Johnson. “Fiquei decepcionada ao saber que ela estava fazendo o currículo, mas ficou feliz em apoiar seu crescimento e compartilhou alguns de meus contatos com ela. Até hoje, ainda mantemos contato e estamos muito próximos. Ela até é freelancer para minha empresa quando está disponível para eventos. ”
Um gerente de apoio também pode ser útil se você acha que poderia estar à beira de receber uma oferta e precisar de uma referência. Acreditando que seu supervisor lhe daria uma boa recomendação, Nicole B., escritora e editora, informou-lhe que estava procurando seguir em frente em sua busca de emprego.
“Eu estava no processo de me candidatar a outros cargos e queria ser franco sobre o que estava fazendo”, explica ela. "Eu senti que ele seria uma referência apropriada para algumas das vagas que eu estava solicitando, então eu disse a ele nos estágios iniciais, caso chegasse ao ponto em que eu precisava fornecer suas informações."
Nicole disse que compartilhar a notícia de que ela estava querendo deixar sua posição não afetou o relacionamento deles.
"Ele foi muito compreensivo da minha decisão e elogiou o meu progresso no meu papel", diz ela. "Ele não mudou como ele me tratou, e eu continuei a trabalhar no mesmo ritmo, então eu não acho que houve diferenças para ele comentar."
Cuidado com as armadilhas
Nicole diz que, embora tenha funcionado nesse caso, ela provavelmente aceitaria caso a caso antes de revelar uma possível saída no futuro.
"Eu não tenho certeza se eu faria isso de novo", diz ela. “Nessa situação, senti que era o movimento apropriado, mas no futuro dependeria da empresa e do meu relacionamento com meu gerente.”
A menos que você tenha um bom relacionamento com seu chefe, Pinkley não defende o compartilhamento de notícias.
Ao pensar em deixar o emprego em marketing, Paul M. diz que preferiu não contar a ninguém até que ele devolvesse a carta de oferta assinada para seu novo trabalho.
"Eu não queria que as pessoas pensassem que só porque eu estava procurando por algo novo que significava que eu não iria fazer o melhor trabalho possível enquanto eu ainda estava trabalhando lá", explica Paul. “Eu não fazia ideia de quanto tempo poderia ser antes de me oferecer algo que fizesse a partida valer a pena. Enquanto isso, eu não queria ser ignorado por projetos interessantes ou ser visto como o cara que não podia esperar para pular de navio. ”
Além disso, considere que você pode acabar em um "diabo que você sabe que é melhor do que o que você não" cenário, eo trabalho que você tem pode parecer muito bom quando comparado com os outros, uma vez que você começar a procurar. Se for esse o caso, você ficará feliz por não ter derramado o feijão.
Não diga mostrando
Se você optar por não dizer ao seu chefe que está pensando em fazer uma jogada, certifique-se de não fazer nada que possa derrubar sua mão. Resumindo: não use a Internet da sua empresa para procurar um novo emprego (muitos empregadores rastreiam o uso), e se você precisar fazer ou receber uma ligação, faça-o no celular de fora do prédio. Conduza a maior parte do seu trabalho fora de horas.
Além disso, não anuncie que você está procurando nas redes sociais, o que poderia alertar rapidamente os superiores para o fato de que você está esperando para sair. Os potenciais empregadores também podem analisar seu perfil e considerar sua falta de discrição como uma característica que prefeririam evitar em uma nova contratação.
Decidir dizer ao seu chefe que você está procurando emprego é uma decisão incrivelmente pessoal e, definitivamente, caso a caso. Pese suas opções com cuidado, converse com um amigo ou colega de confiança primeiro e, não importa o que você decida, continue levando seu jogo para o escritório até o dia em que sair.
Quer você descubra que está saindo ou não, como você lida com suas últimas semanas ou meses, pode fazer muito (bom ou ruim) por sua reputação profissional.
