Bem, isto é constrangedor. Você tem procurado emprego e agora seu chefe sabe disso. Se ela ouviu você conversando com um colega de trabalho sobre sua recente entrevista, ligou para você em todos os "atendimentos odontológicos" que você estava indo, ou encontrou uma cópia do seu currículo na impressora do escritório, não há mais como esconda o fato de que você está procurando. Qual o proximo? Embora não haja maneira de prever como seu gerente reagirá, é provável que você encontre um desses cinco cenários.
1. Você terá uma conversa real e honesta com seu chefe
Dependendo do seu relacionamento com seu chefe, ela pode querer ter uma conversa honesta sobre o motivo de sua procura. Você esta infeliz? Existe algo que ela pode fazer para mudar de ideia?
Essa pode ser uma ótima oportunidade para fornecer feedback genuíno ao seu gerente sobre sua função. Se você está explorando novos empregos porque não vê oportunidades de crescimento na sua empresa atual, diga-o. Se você está esperando para encontrar um emprego melhor pagando em outro lugar, deixe-a saber. Se você está ansioso por um novo desafio, não há problema em dizer também.
Apesar de ter uma conversa aberta pode ser catártica, você também vai querer ter certeza de que você é diplomático. Não transforme isso em uma sessão de ventilação - seja construtivo. Em vez de dizer: "Estou aqui há mais de três anos e ainda não obtive uma promoção", tente algo como: "Estou começando a procurar dar o próximo passo na minha carreira e estou realmente interessado em em responsabilidades adicionais para aumentar meu conjunto de habilidades. Infelizmente, não vejo uma oportunidade para crescer no meu papel atual, dado o tamanho do nosso departamento. ”
2. Você pode obter um aumento ou uma promoção
Se você é um top performista, seu chefe não vai querer perder você. Descobrir que você está considerando um movimento pode motivá-lo a colocar as coisas em movimento.
Ótimo, certo? Bem, depende de por que você decidiu começar a explorar novas oportunidades em primeiro lugar. Se você estiver em um ambiente de trabalho tóxico ou não tiver fé na liderança de sua empresa, um salário maior não fará com que esses problemas desapareçam. (E por que demorou a ameaça de você sair para motivar seu gerente a finalmente recompensar todo o seu trabalho duro?)
Se você estava apenas procurando por um emprego melhor remunerado ou planejando sua fuga de uma empresa terrível, aceite seu aumento ou promoção com elegância. Se você fosse mais ou menos feliz com sua empresa atual, mas estivesse esperando encontrar um novo emprego com um salário maior ou mais responsabilidade, esse seria um resultado ideal.
Mas, se você ainda está pronto para seguir em frente em busca de uma mudança maior, um ambiente de trabalho mais colaborativo ou um chefe com quem você realmente clica, não há problema em continuar procurando. Se você sabe que o seu atual empregador não está mais onde você pertence, alguns dólares extras no banco ou um título de emprego novo e brilhante não vão resolver isso.
3. Todos os seus movimentos serão examinados
Não se surpreenda se o seu gerente começar a questionar a pausa para almoço mais do que o habitual ou a sua próxima consulta médica. Faz parte do trabalho dela manter você na tarefa. Os funcionários que são felizes tendem a ser mais produtivos e engajados no trabalho, por isso, se seu gerente achar que sua saída é iminente, ela provavelmente ficará preocupada com o tempo gasto navegando nas vagas de emprego e se esgueirando para entrevistas.
Se você sentir que está subitamente trabalhando sob um microscópio, provavelmente não está tudo na sua cabeça. Faça o seu melhor para se manter no topo do seu trabalho, falar em reuniões e cumprir seus prazos. Isso deve ajudar a mostrar que, embora você esteja saindo, ainda está totalmente comprometido com sua função atual.
Tenha isso em mente: embora a maioria dos empregadores provavelmente não monitore regularmente a atividade da Internet de seus funcionários ou as trocas de e-mail, eles têm a liberdade de fazê-lo. O uso de um computador da empresa, que não é sua propriedade, significa que os sites que você está visitando e quem está enviando por e-mail não são particulares.
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4. Você pode deixar ir
Isso, reconhecidamente, seria bem extremo, mas acontece. A maioria dos estados tem cláusulas contratuais que permitem a você ou ao seu empregador encerrar sua relação de trabalho a qualquer momento, com ou sem justa causa. Deixar um empregado ir simplesmente porque ele está explorando novas oportunidades certamente não é uma prática recomendada, e sua empresa pode estar se abrindo para algumas questões legais graves, mas isso pode não impedir que os recursos humanos lhe mostrem a porta.
Você pode estar em um risco ainda maior de rescisão se você não tiver feito o seu melhor trabalho ultimamente. Se seu desempenho tiver sido ruim, seu chefe pode estar motivado para deixar você ir. Pense sobre isso a partir de sua perspectiva: se você tivesse uma funcionária que não fosse ótima em seu trabalho e descobrisse que ela estava entrevistando outro lugar, você gostaria de investir tempo e recursos para ajudá-la a melhorar ou preferiria cortar os laços e encontre outra pessoa?
Se você acha que foi terminado erroneamente, pode sempre pedir ajuda a um advogado especializado em direitos trabalhistas. Lembre-se de não assinar nenhum documento no local; pedir tempo para rever tudo, pois os documentos de rescisão podem conter linguagem que basicamente renuncia ao seu direito de tomar medidas legais contra seu ex-empregador.
5. Nada de tudo
Se o seu chefe não é o tipo de confronto, ele pode decidir olhar para o outro lado. Evitar uma conversa desagradável pode parecer ótimo, mas isso não significa que as coisas não serão um pouco desconfortáveis. Ele pode decidir ser excessivamente gentil e atencioso com você, dar uma boa olhada em cada projeto que você enviar, ou dar-lhe um ombro frio.
No entanto, seu chefe decide lidar com a situação, tentar ser a pessoa maior e mais profissional. Se as coisas ficarem insuportavelmente desconfortáveis, você poderá iniciar uma conversa proativamente para suavizar as coisas. Tente dizer: “Sei que está ciente de que estive explorando outras oportunidades, então queria esclarecer o ar e garantir que estou totalmente comprometida com esse trabalho. Eu apenas gosto de manter uma mente aberta sobre o futuro e geralmente estou aberto para aprender sobre novas oportunidades. Espero que você possa entender minha curiosidade e confiar que continuarei a fazer um ótimo trabalho aqui ”.
Não importa como seu chefe cuida das notícias de sua procura de emprego, você provavelmente pode salvar a situação explicando que, no interesse de seu crescimento na carreira, você deve a si mesmo entender o que mais está por aí. Dito isso, manter a mente aberta sobre as oportunidades em potencial não afeta seu nível de comprometimento com sua função atual, e você continuará a fazer o seu melhor todos os dias.
Se isso leva a uma conversa honesta (ou melhor ainda, um aumento!), Isso é ótimo. Mas, se você acabar sentindo que todos os seus movimentos estão sendo observados ou se você ficar com o ombro frio de seu chefe, você provavelmente acabará se sentindo ainda mais confiante em sua decisão de seguir em frente.
