Você teve duas entrevistas com uma nova empresa e ambas foram muito bem. Agora, você foi convidado a participar de uma rodada final. É natural sentir-se otimista - e começar a planejar como você dará as notícias ao seu atual chefe.
Mas mesmo que tudo pareça promissor, não comece a agir como se você tivesse o emprego até conseguir. Compartilhar informações demais sobre sua busca de emprego pode criar uma situação embaraçosa para você e para seu chefe.
É claro que não é segredo para os empregadores que, a qualquer momento, sua equipe pode estar olhando ao redor, mas há uma grande diferença entre seu chefe saber que você pode estar procurando por um novo emprego e ter certeza de que você está .
Eu quase aprendi essa lição da maneira mais difícil. Certa vez, passei por três sessões exaustivas em pessoa, cada uma com várias pessoas. Eu sabia que as coisas estavam indo na direção certa, e o gerente de contratação estava usando frases como "quando você começa, eu gostaria que você trabalhasse …" A empresa queria que eu viesse uma última vez como uma formalidade, que Eu assumi que seria quando eles me oferecessem o trabalho.
Então, naturalmente, comprei uma garrafa de champanhe e fui para casa preparar minha carta de demissão, planejando entregá-la ao meu chefe na manhã seguinte. Mas algo me impediu - eu estava tão ansioso para passar para a próxima oportunidade, que ignorei completamente o fato de que ainda não tinha o emprego .
Eu decidi adiar, e é uma coisa boa que eu fiz. Alguns dias depois, depois de mais uma entrevista estelar, fui informado de que a empresa decidira ir com outro candidato. Como se viu, o CEO tinha uma amiga que a filha estava procurando trabalho e conseguiu o emprego.
Se eu tivesse apresentado a carta de demissão no primeiro impulso, eu teria me colocado na posição incrivelmente embaraçosa de ter que retratar meu aviso e implorar para manter meu emprego, para não mencionar lidar com a desconfiança que meu chefe quase certamente abrigaria como um resultado do falso-out.
Como gerente, por outro lado, eu infelizmente vi alguns dos meus funcionários seguirem esse erro. Veja este cenário: certa vez, uma funcionária me disse que estava prestes a começar a procurar um novo emprego. Ela alegou que ela estava simplesmente me dando um alerta, mas eu não pude deixar de interpretar a situação como uma ameaça mal disfarçada. Para mim, parecia que a notificação de sua partida planejada era uma jogada para negociar poder, com ela assumindo (incorretamente) que eu tentaria convencê-la a ficar. Em outras palavras, eu via sua confissão como uma tentativa de me obrigar a pagar mais.
A consequência não intencional foi que, daquele ponto em diante, eu a considerei uma temporizador de curta duração. Eu não confiava mais nela para trabalhar em projetos importantes por medo de que ela completasse apenas uma parte do trabalho, depois me servisse com outro "heads-up" e tentasse um aumento, sabendo que não podia me dar ao luxo de perdê-la do projeto . Até hoje, não faço ideia se as intenções daquela mulher eram altruístas ou egoístas, mas minha impressão sobre ela não era boa.
Então, quando você estiver iniciando sua busca de emprego, pense nas consequências antes de deixar o gato sair do saco para o seu empregador, e não o faça preventivamente. E, mais importante, certifique-se de esperar até que você tenha uma oferta - por escrito - antes de entregar sua carta de demissão. Mesmo que você tenha pregado algumas entrevistas, pode demorar um pouco até você realmente sair, e sua reputação e chance de uma recomendação positiva no futuro podem ser facilmente prejudicadas se você avisar antes de estar realmente pronto para desistir.
Lembre-se, como você deixa o seu trabalho atual é tão importante quanto como você inicia o próximo. É difícil fazer uma pausa, mas lide com sua pesquisa e sua partida com consideração e respeito pelo seu futuro empregador, e as chances são de que você ainda possa ser amigo.
