Ser “o único” no trabalho - seja você a única mulher, a única pessoa de cor ou a única da sua espécie de alguma outra forma - é uma situação que muitos já experimentaram com vários graus de desconforto, confusão e frustração. .
Muitas pessoas nesta posição sentiram a pressão para se misturar ao invés de se destacar. Não balançar o barco ou desafiar o status quo por medo de perder uma grande oportunidade de carreira, um contato importante ou mesmo um emprego.
É por isso que o novo curta da Pixar, “Purl” - um produto de seu programa SparkShorts para artistas inovadores - é tão compreensível, se não incrivelmente oportuno.
No filme, uma ambiciosa bola chamada Purl inicia um novo trabalho na BRO Capital, onde ela rapidamente descobre que não se encaixa. Seus colegas de trabalho ficam boquiabertos enquanto olham e os cumprimentam, Sussurre enquanto ela trabalha, ignore seus esforços para se envolver em conversas sobre bebidas alcoólicas, e jogue sua entrada de lado nas reuniões. Depois que todos saem para o dia para pegar bebidas sem convidá-la, Purl usa um pouco de engenho para fazer um terno na esperança de se passar por seus colegas.
No dia seguinte, ela os impressionou com sucesso, agindo como um dos caras - fazendo piadas sujas e disparando idéias agressivas em reuniões. Mas como eles estão prestes a sair para o happy hour, desta vez com Purl andando, outra bola de fios entra para começar seu dia. Enquanto o resto da equipe a afasta, Purl (após um momento de luta interna) se aproxima e se apresenta, ajudando o seu novo colega de trabalho e iniciando uma reação em cadeia de mudanças positivas na cultura do local de trabalho.
O filme foi inspirado pela experiência real do escritor e diretor em seu primeiro emprego, onde ela acreditava que "para fazer o que eu amava", ela diz em um vídeo de bastidores, ela teve que se tornar " um dos caras. ”Sua transição para a Pixar, onde ela finalmente se encontrou trabalhando com outras mulheres, ajudou-a a perceber o quanto de sua verdadeira personalidade ela havia“ enterrado e deixado para trás ”para tentar se encaixar no passado.
Sua experiência não é única. Um relatório de 2018 Women in the Workplace da McKinsey & Company e LeanIn.Org descobriu que um quinto das mulheres relatam ser a única mulher (ou uma das únicas mulheres) nos grupos de pessoas com quem trabalham, eo National Center for Women & A Tecnologia da Informação informou que apenas 26% da força de trabalho de computação em 2017 era composta por mulheres, apesar do número crescente de mulheres aprendendo a codificar, estudando ciência da computação ou cursando graus STEM. Como resultado da falta de diversidade de gênero, as mulheres frequentemente experimentam microagressões, assédio sexual e comportamento sexista que dificulta sua capacidade de avançar em sua carreira regularmente.
O que torna a arte tão especial é que ela não apenas nos faz pensar - ela nos encoraja a agir também. Se há uma coisa que podemos tirar desse filme, ou qualquer história que ouvimos sobre pessoas que têm que trabalhar 10 vezes mais do que o resto para sentir um sentimento de pertencimento, é que todos nós temos o poder de tornar o escritório mais inclusivo. e lugar agradável para trabalhar. E um lugar onde as pessoas podem realmente ser elas mesmas sem julgamento ou medo de retaliação.
Não sabe por onde começar? Aqui estão algumas maneiras:
- Podemos repensar a forma como escrevemos cartas de referência para as mulheres e, assim, influenciamos a forma como elas são contratadas e oferecem oportunidades iguais às dos homens.
- Podemos considerar como falamos sobre as mulheres em termos de especialização e qualificações.
- Podemos evitar delegar "trabalho doméstico de escritório" apenas a mulheres e pessoas de cor.
- Podemos defender melhor tratamento das mulheres nas empresas e fechar a lacuna salarial de uma vez por todas.
- E podemos nos tornar melhores aliados para nossos colegas LGBTQ usando linguagem inclusiva de gênero e chamando microagressões.
Ou podemos simplesmente tirar uma página do livro de Purl e ajudar alguém que esteja em uma posição em que estivemos anteriormente. Essas pequenas ações podem fazer uma enorme diferença em como nos tratamos mutuamente no trabalho, como trabalhamos juntos de forma eficaz e como todos acabamos sendo bem-sucedidos. Como Michelle Obama poeticamente afirma, “Pensando em mudar o seu local de trabalho, mudando a maneira como o mundo pensa, isso é grande e se torna assustador e então você se afasta disso. Então comece com o que você pode controlar. E é você primeiro.
