Aqui estão algumas informações privilegiadas: Uma coisa que os recrutadores fazem durante todo o tempo é o que o número de anos que você passou em uma empresa diz sobre você profissionalmente. E embora eu não possa falar por todos os gerentes de contratação, posso dizer-lhe todas as perguntas que costumava fazer a mim mesmo ao revisar as datas listadas em um currículo, por que elas me fizeram hesitar e como você pode resolver qualquer problema logo de cara. sua carta de apresentação.
6 meses (ou menos): esta era a sua escolha ou a escolha do seu empregador?
Uma regra comum é que você deve permanecer com uma empresa por pelo menos um ano, mesmo que você não esteja totalmente empolgado com o seu trabalho. A realidade é que, por uma série de razões, algumas pessoas simplesmente não acabam fazendo isso. Às vezes, isso significa que as pessoas faziam parte de uma grande demissão, descobriram que o trabalho não era o que esperavam ou recebiam uma oferta incrível que não podiam recusar.
Como abordar isso
Há uma maneira infalível de responder a perguntas sobre as paradas mais curtas em seu currículo. E isso é ser o mais honesto possível em sua carta de apresentação, mesmo que você tenha sido dispensado. No entanto, não se preocupe com o fato de você estar lá apenas por alguns meses. Em vez disso, use esse espaço para destacar o que você conseguiu realizar nesse curto período de tempo.
Exatamente 1 ano: Por que essa pessoa ricocheteou tantas vezes?
Voltando àquela regra comum de “um ano”, alguns candidatos que revi realmente levaram isso a sério. E com isso, quero dizer que seus currículos estavam cheios de trabalhos que passaram exatamente um ano fazendo. Embora fosse minha responsabilidade ignorar isso, se estivesse claro que alguém poderia ser um bom candidato para um trabalho para o qual eu estava contratando, era absolutamente algo em que eu pensaria. Ele ou ela está realmente interessado em trabalhar para a nossa empresa, ou apenas um profissional que procura continuar sua escalada?
Como abordar isso
Aqui está a coisa - é ótimo estar motivado para seguir em frente. Mas se você tiver um número de períodos de um ano em seu currículo, reserve um tempo para pensar sobre sua história de carreira antes de se inscrever. Sua carta de apresentação é a primeira (e única, em alguns casos) a chance de você conseguir dizer ao gerente de contratação que você não considera a empresa dele apenas mais um passo ao longo do caminho. Enfatize por que todas essas experiências o levaram a se candidatar a esse cargo.
1-3 anos: essa pessoa foi promovida?
Esta é uma quantidade de tempo realmente sólida para gastar com uma empresa. No entanto, uma coisa que sempre procurei era a mobilidade ascendente, pelo menos na quantidade de responsabilidades que um candidato com tanto tempo em uma empresa recebia. Embora isso não significasse necessariamente que eu estivesse apenas olhando para pessoas cujos títulos mudaram ao longo do tempo com a empresa, eu não estava exatamente empolgada com alguém que deixou claro que ele ou ela estava confortável fazendo o mesmo tipo e quantidade de trabalho por três. anos seguidos.
Como abordar isso
As probabilidades são de que, mesmo que você não tenha uma promoção oficial, recebeu responsabilidades adicionais ao longo do tempo. Então, use sua carta de apresentação para andar recrutadores através destas adições. Os títulos raramente contam a história completa, e a maioria das pessoas entende isso. Aproveite esta oportunidade para deixar isso claro - em vez de passar despercebido na esperança de que a pessoa não perceba.
3-5 anos: Por que essa pessoa está procurando sair agora?
Considerando a frequência com que as pessoas mudam de emprego, eu sempre me interessei em saber mais sobre o motivo pelo qual alguém com tanto tempo estava, de repente, procurando sair de uma empresa. Raramente havia motivos ruins - muitas vezes esses candidatos sentiam que não tinham mais oportunidades de avançar ou ser promovidos, ou estavam antecipando uma grande demissão, ou estavam procurando uma empresa diferente ou estavam tentando fazer uma mudança de carreira completa. Mas eu sempre fui curioso.
Como abordar isso
Este é outro exemplo em que você está discutindo sua história de carreira em sua carta de apresentação fará uma enorme diferença. A menos que você tenha se candidatado a todos os empregos sob o sol, você provavelmente foi seletivo em relação às empresas para as quais se candidatou. Não tenha vergonha de falar sobre o motivo pelo qual a oportunidade para a qual você está se candidatando é exatamente o tipo de papel que o atrairia a desistir da familiaridade e conforto de seu trabalho atual.
5-10 anos: esta pessoa está entediada?
Isso provavelmente não precisa ser dito, mas 10 anos com a mesma empresa é muito tempo. Quando eu estava contratando para cargos de nível executivo, muitas vezes encontrei candidatos que estavam procurando fazer um movimento lateral. E naturalmente, não pude deixar de me perguntar se aquela pessoa estava simplesmente entediada com as circunstâncias dele ou com o trabalho real, ou se era algo completamente diferente.
Como abordar isso
Se alguém com essa quantidade de experiência se candidatou a um emprego conosco, eu estava realmente interessado em saber como ele estava empolgado com a nossa posição ou a missão de nossa empresa. Se nenhuma dessas coisas estivesse clara na carta de apresentação, fui rápido em seguir em frente para candidatos mais apaixonados. Cabe a você deixar isso claro ao escrever frases como: "Passei horas pesquisando como escrever uma carta apenas para candidatar-me a essa posição" ou "Tenho acompanhado sua empresa há anos e tenho esperado ansiosamente por uma oportunidade como esta para se tornar disponível. ”
Novamente, estas não são regras rígidas e rápidas de como cada recrutador irá interpretar o número de anos que você passou com uma empresa. No entanto, essas são algumas das perguntas que surgiram sempre que eu analisei um currículo. Enquanto estes nunca foram desqualificadores para candidatos, eles me ajudaram a moldar minhas entrevistas. E, finalmente, deixou claro quando alguém seria um grande colaborador, e quando alguém estava simplesmente tentando sair de uma situação de trabalho que não era ideal.
