Se você acompanhar de perto sua indústria, você testemunhará o jogo de cadeiras musicais que acontece quando uma empresa atrai talentos de outra. Do novo CEO da Ralph Lauren, que foi retirado da Old Navy, para um executivo da Apple que acabou de embarcar para a LVMH, para a Uber - que fez mais caça furtiva do que o chef em um café da manhã - pegando pelo menos 25 pessoas do Twitter desde janeiro de 2014, a caça furtiva é real e está acontecendo agora.
Mas não são apenas pessoas de alto nível e alto perfil que são abordadas pelas empresas. Qualquer um pode atrair interesse de um novo empregador - incluindo você! Aqui estão seis passos para se tornar simplesmente irresistível no mercado de trabalho:
1. Coloque-se lá fora
Supondo que você já tenha uma presença no LinkedIn (e, se não, é hora de entrar no século 21!), Existem algumas maneiras simples de usar a plataforma para facilitar a contratação de gerentes e recrutadores para encontrar e amar.
- Adicione exemplos de seu trabalho (por exemplo, apresentações, artigos, projetos, vídeos) que mostrem seu talento.
- Pergunte aos colegas, ex-colegas de trabalho e clientes sobre recomendações (veja como).
- Escreva e compartilhe posts interessantes sobre seus tópicos de especialização, os quais - se você tiver um ponto de vista e fortes habilidades de escrita - serão lidos, compartilhados e curtidos.
- Otimize seu perfil para palavras-chave para que você apareça nos resultados de pesquisa.
E, por último, marque “sim” no botão “Notificar sua rede” na barra lateral do seu perfil para que toda vez que você fizer um dos itens acima, sua rede saiba disso.
Além do LinkedIn, que os gerentes e recrutadores contratam regularmente para potenciais candidatos, você também pode se inscrever para um aplicativo como o Anthology (anteriormente Poachable), onde você pode obter correspondências anônimas com empresas que procuram talentos como você.
2. Construa uma sequência de mídia social
Existem marcas e empresas específicas nas quais você está interessado em trabalhar? Se assim for, siga-os em canais de mídia social como o LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram e Snapchat. Compartilhe suas notícias com seu próprio círculo para que eles possam ver que você está ajudando a divulgar o que estão fazendo. Se for uma empresa pequena, há uma boa chance de o gerente de mídia social perceber e seguir você de volta. Além disso, quanto mais você publica, interage e interage com outras pessoas, mais as pessoas vão querer acompanhá-lo. Quanto mais seguidores você tem, mais influente você parece.
De acordo com uma pesquisa de 2015 da CareerBuilder, 52% dos gerentes de contratação estão verificando a presença de mídias sociais dos candidatos antes de entrar em contato. Portanto, seja inteligente e use isso como uma oportunidade de parecer inteligente e com as últimas tendências relevantes para o seu setor.
3. Conecte e reconecte, constantemente
Não vamos nem chamar de “networking” porque isso tem a palavra “trabalho” e, na verdade, construir relacionamentos com pessoas não deveria ser trabalho. Isto devia ser divertido. Também deve ser feito o tempo todo - não apenas quando você precisa de algo como um novo emprego (ou alguém para cuidar de você quando está de férias).
Se você mantiver contato com amigos, colegas, ex-colegas de trabalho e outras pessoas em seu círculo ao longo do ano, é mais provável que eles entrem em contato com você quando souberem de uma boa oportunidade de trabalho, especialmente em sua própria empresa. já que trazer bons talentos fará com que eles pareçam bons (e provavelmente conseguirão um bônus de referência se você for contratado).
4. Encontre defensores
Falando nisso, muitas vezes é tudo sobre quem você conhece. Uma pesquisa recente do LinkedIn descobriu que 16% dos funcionários já estavam conectados a uma pessoa na empresa antes de serem contratados lá - então ter um aliado dentro da organização é uma grande vantagem. Além disso, se você conhece alguém - ou alguém que conhece alguém - em um lugar onde realmente deseja trabalhar, deixe-o saber que você está interessado e isso pode aumentar suas chances de ser abordado quando uma posição relevante estiver disponível.
Se você não conhece nenhum funcionário, pense se tem conexões com outras pessoas associadas à empresa, como um consultor, fornecedor ou cliente, que podem ajudá-lo a falar bem.
5. Seja seu próprio melhor publicitário
Promover a si mesmo não é totalmente confortável para a maioria das pessoas - principalmente porque parece muito com se gabar. Mas ficar no topo da mente e reforçar seu valor é uma ótima maneira de ser notado - e, finalmente, caçado. Google você mesmo, vamos todos, e ver o que surge. É o que um recrutador, concorrente ou pessoa de RH verá quando ele ou ela o pesquisar. Se o seu LinkedIn não aparecer primeiro (e você tiver um URL personalizado), pense em criar um portfólio online que funcione.
Você já falou em algum evento do setor, escreveu uma postagem no blog recentemente, ganhou algum prêmio? Se assim for, não deixe de compartilhar isso nas mídias sociais - e até usá-lo como uma oportunidade para enviar uma nota do FYI para seus contatos. Ou você pode ir além, lançando sua própria newsletter para compartilhar as novidades.
6. Configurar entrevistas informativas
Eu sou um grande fã de entrevistas informativas porque elas não são sobre uma posição específica, mas sim projetadas para se conhecerem de uma maneira mais casual. Supondo que você se dê bem (profissionalmente), isso pode levar a uma oportunidade real de trabalho quando chegar a hora.
Você pode abordá-los à moda antiga ("Estou interessado em sua carreira e adoraria escolher seu cérebro") ou impressionar a pessoa imediatamente ao identificar áreas nas quais você poderia ajudar a empresa com um ponto problemático. . Se você tomar esse caminho, descubra quem seria o tomador de decisão certo e estenda a mão para ele, o mais diretamente possível.
Apresente-se, compartilhe sua razão para alcançar (ou seja, “Eu notei que seu chefe de marketing acabou de sair e tenho algumas ideias de como você pode melhorar sua pegada de mídia social sem muito esforço extra”) e pergunte se você pode configurar Reunião de 20 minutos ou telefonema em um momento conveniente. Então, prepare-se para a reunião muito bem e prepare-se para impressionar a pessoa.
Seguir este conselho deve ajudar a aumentar o seu perfil e comercialização, para que você receba e-mails mais proativos de empresas interessadas em você - pense nisso como vencedor do proverbial jogo de cadeiras musicais, em vez de ser o retardado que fica de fora quando a música pára.
