Você sabia que 93% das empresas usam o LinkedIn para recrutar novos funcionários? Você ouviu isso direito. Todos os dias, os recrutadores passam incontáveis horas pesquisando perfis no site em busca de grandes candidatos para contratar.
Escusado será dizer que, se você é um candidato ativo ("Eu não suporto mais um minuto do meu trabalho") ou um candidato passivo ("eu sairia, mas o papel teria que ser incrível"), você quer um presença na plataforma.
Mas como você começa a se preparar para o próximo passo sem que seus colegas de trabalho saibam? Se seu chefe descobre que você está procurando um novo emprego, corre o risco de prejudicar seu relacionamento, consequentemente, perdendo projetos importantes ou, na pior das hipóteses: perdendo seu emprego. Embora muitas empresas não reagissem tão duramente à informação de que um de seus funcionários estava procurando emprego, seria sensato manter suas intenções em sigilo, apenas para evitar qualquer constrangimento com sua equipe.
Aqui estão quatro passos concretos que você pode tomar para deixar seu recrutador de perfil pronto sem deixar ninguém na sua empresa saber o que você está fazendo.
Etapa 1: desativar as notificações de edição de perfil
Digamos que você tenha finalmente decidido que terminou seu trabalho atual e que é hora de começar a procurar uma nova posição. Você faz dúzias de edições no seu perfil, e suas conexões existentes (incluindo seu chefe e outros colegas) veem todos os feeds de suas próprias notícias. Você basicamente acaba de anunciar que está aberto a novas oportunidades. Você pode muito bem ter twittado que você está procurando fazer um movimento de carreira.
Felizmente, há uma solução fácil para esse problema. Antes de fazer qualquer alteração em sua página, selecione "Editar perfil" no menu superior, role até o canto inferior direito da página e verifique se o botão "notificar sua rede" está desativado.
Minha recomendação é manter as notificações de edição de perfil sempre desativadas. A menos que tenha mudado de emprego recentemente e queira que as pessoas da sua rede sejam notificadas, não há realmente nenhuma boa razão para ativá-lo.
Etapa 2: criar um perfil All-Star
Com as notificações desativadas, é hora de começar a trabalhar no seu perfil. Ter uma avaliação completa ou “All-Star” é importante porque os profissionais que possuem essa classificação têm 40 vezes mais chances de receber oportunidades através do LinkedIn.
Os sete elementos a seguir são fundamentais para obter essa classificação:
- Indústria e localização
- Uma posição atual atualizada (com uma descrição)
- Duas posições anteriores
- Educação
- Habilidades (mínimo de três)
- Foto de perfil
- Pelo menos 50 conexões
Preencher esses campos é apenas o primeiro passo, mas é bom porque apenas 51% dos membros têm um perfil completo. Depois de cortar cerca de metade da competição, você pode separar-se do grupo seguindo esses 10 passos para obter a classificação cobiçada.
Etapa 3: Entenda como os recrutadores usam o LinkedIn
Ao atualizar seu perfil, você deve entender como os recrutadores usam a plataforma para encontrar possíveis candidatos. Começa com uma pesquisa booleana (essencialmente uma pesquisa do tipo Google que combina palavras-chave com operadores como "e", "não" e "ou" para produzir resultados relevantes). Assim, para ser encontrado pelas pessoas certas, verifique se as palavras-chave pesquisadas estão incluídas no seu perfil. Veja como fazer isso:
- Analise três ou quatro postagens de emprego que você consideraria solicitar em breve.
- Identifique as palavras-chave consistentes em cada publicação de trabalho.
- Polvilhe essas palavras-chave em todo o seu perfil. Considere incluí-los em seu título, resumo, experiência, educação e habilidades.
Claro, certifique-se de que as palavras-chave que você está incluindo realmente correspondem às suas habilidades e capacidades!
Além de pesquisar por palavras-chave, os recrutadores buscam evidências de que você tenha um desempenho superior. Você pode sinalizar isso obtendo recomendações sobre sua experiência e compartilhando as principais realizações de seus trabalhos atuais e anteriores. E sempre que possível, quantifique seu trabalho. Compartilhar as economias de custo de seu projeto, o número de pessoas que você gerenciou ou a quantidade de vendas que você dirigiu mostrará aos recrutadores seu impacto direto.
Etapa 4: Compartilhe seus interesses de carreira com recrutadores
Alguma vez você já quis que algumas empresas soubessem que você está procurando emprego sem transmitir seu status para toda a sua rede profissional? Bem, agora você pode. O LinkedIn lançou recentemente um recurso que permite que você informe em particular aos recrutadores que está buscando uma nova oportunidade. Veja como isso funciona:
- Na página inicial, clique em "Trabalhos" na barra de navegação na parte superior central.
- Selecione "Preferências" no menu.
- A partir daí, você pode destacar o que está procurando no seu próximo trabalho, incluindo:
- Localização
- Indústria
- Tamanho da empresa
- Papéis a serem considerados para
- Quando você pode começar
- Por fim, desça até “Compartilhar interesses de carreira com recrutadores” e alternar para a direita para ativá-lo.
Depois de ativar, os recrutadores poderão ver seus interesses profissionais por 90 dias. E quando o tempo expirar, se você ainda estiver procurando um novo emprego e tentando se conectar com os gerentes de contratação, poderá voltar a aceitá-lo.
Mas e a privacidade que você pergunta? Boas notícias - somente os recrutadores que usam o produto Recruiter do LinkedIn podem acessar esses dados. A plataforma profissional irá esconder suas informações de todos em sua empresa.
Se você está procurando ansiosamente por seu próximo emprego ou passivamente mantendo um pulso em potenciais oportunidades, você seria sábio para evitar avisar seu empregador atual. Tome uma atitude hoje, seguindo os quatro passos que descrevi, e você não apenas manterá sua situação com seu chefe e colegas de trabalho confortáveis, mas também chamará a atenção de recrutadores que procuram preencher posições que correspondam a você.
