Você está quase terminando seu pedido de emprego online. Resumo: impressionante. Carta de apresentação: personalizada. Escrevendo amostra: sela o acordo. E então você vê uma caixa vazia que pergunta se você tem algo mais a dizer.
É um requisito? É um truque?
De acordo com a especialista em carreira da Muse, Lily Zhang, há três vezes quando incluir algo aqui ajudará sua inscrição - quando não há lugar para anexar uma carta de apresentação, quando você está fazendo uma grande mudança de carreira ou quando realmente tem informações adicionais para adicionar. Mas, como Zhang também diz, “… ninguém está jogando fora seu aplicativo porque você não preencheu essa caixinha. Na verdade, na maioria das vezes, é totalmente aceitável deixar em branco ”.
Se você não se encaixa em nenhum dos cenários que Zhang descreve, mas ainda tem algo que realmente quer dizer, é hora de um amor duro: preencher essa caixa de maneira incorreta pode realmente prejudicar - até mesmo afundar - sua candidatura. Leia sobre três coisas que você nunca deveria escrever na seção de anotações.
Ah, e sim, eu vi todos eles.
1. Seu amor eterno pela companhia
Desculpas com antecedência se você estiver cansado de conselhos sobre carreira por meio de analogias de encontros. Mas eu não sei mais como explicar que há uma diferença entre dizer a alguém que você está genuinamente interessado e ter notado ela e dizer a ela que você a seguiu nas mídias sociais por meses, ter orado pelo dia em que ela dissesse “ sim ”para um encontro com você e, oh, “ feliz aniversário antecipado ”para sua mãe.
Quando feito corretamente, sua carta evidencia o fato de que você não descobriu a empresa naquela manhã. Por exemplo, uma linha em sua carta de apresentação sobre como você encontrou a progressão da marca demonstra interesse de longa data. Então, é totalmente certo que sua aplicação não grite "Esta organização é o lugar mais incrível de sempre!"
Na verdade, é melhor ter um tom mais equilibrado (pense: "Essa empresa é incrível, e aqui está o valor que eu poderia adicionar …"), porque os gerentes de contratação geralmente procuram candidatos que possam inovar e levar as coisas para o próximo nível. Uma ode esmagadora à sua obsessão com a marca pode fazer parecer que você não teria uma nova perspectiva ou novas idéias para trazer à mesa.
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2. Uma piada interna
Você segue os fundadores no Twitter e no Instagram e recebe o e-newsletter diário, então você se sente como se fosse um dos melhores amigos de todos na empresa (ou seria totalmente assim que eles acordassem e contratassem você). A coisa é: você não é.
Algumas pessoas distorcem a criatividade, o desejo de ser memorável e um plano para ecoar a voz atrevida da mídia social da marca - resultando em algo que soa bastante presunçoso (e não no bom sentido). Se você jogar fora uma piada inapropriada (pense: "Eu sou um pouco mimosa, mas é assim que eu trabalho melhor. Que bom que eu conheço todos no brunch de amores tanto quanto eu!"), O gerente de contratação pode pensar que você Não leve o processo a sério e pule a revisão do resto de sua aplicação. (E, sim, mesmo que você compareça à seção de informações adicionais por último, ela é exibida com destaque em seu aplicativo para que o revisor saiba por que alguém com experiência em um campo totalmente separado ou em um endereço em todo o país solicitou o trabalho.)
Uma abordagem mais segura? Não coloque nada por escrito que você não vá até um fundador ou gerente de contratação e diga como um meio de se apresentar.
3. TMI
Nervos acontecem. Você se pergunta, se pergunta se o seu aplicativo é bom o suficiente e deseja que o gerente de contratação saiba que seu potencial se estende muito além dos limites de um currículo, carta de apresentação e pequenas caixas com limites de caracteres.
Além disso, quando o prazo para se candidatar a seu emprego dos sonhos cai durante uma semana, quando você tem dois grandes projetos no trabalho - forçando-o a apressar o processo -, você quer que a pessoa saiba que poderia fazer melhor se tivesse mais tempo. Ou talvez você tenha sofrido alguma praga de inverno e queira que a gerente de contratações saiba que você estava sob a influência de remédio para tosse.
Não use a seção de informações adicionais para enviar um aviso de “Eu posso fazer melhor e aqui está o porquê…”. Primeiro, vai colorir a opinião do gerente de contratação. Ela poderia ter, de outra forma, respondido positivamente à sua inscrição, mas ao invés disso, ela está lendo através de uma lente de: A própria candidata admitiu que sua candidatura é uma droga . (E em que pilha você acha que esses currículos chegam?) Sem mencionar, parece que você não tem confiança em si mesmo e em seu trabalho.
Seções de informação adicionais são como manobras de condução evasivas. Se você precisar usar um e souber o que está fazendo, vá em frente. Mas não faça isso só porque você acha que está legal: Jogar pelo seguro pode ser sua melhor aposta.
