Todos nós já estivemos lá. Você localiza a descrição do trabalho para uma função impressionante e vê alguns requisitos bastante básicos listados. Você pensou que não era preciso dizer hoje em dia que você poderia lidar com essas coisas; mas, uma vez que estão escritas, você imagina que provavelmente deveria jogá-las em seu currículo também - apenas para que não haja dúvidas sobre o que você pode fazer. E você faz isso sem pensar duas vezes.
E é aí que você erra. Essas habilidades básicas não estão listadas aqui como um teste para se certificar de que você está prestando atenção, mas sim porque elas não são tão básicas quanto você imagina.
Tome esses três, por exemplo - você e o gerente de contratação provavelmente têm idéias muito diferentes sobre o que eles implicam quando são incluídos na seção de habilidades do seu currículo.
1. Microsoft Office
Às vezes, listado como "proficiente no Microsoft Office", "fluente no Microsoft Word, Excel e PowerPoint", você tem isso no seu currículo desde o primeiro dia, e não tem planos de tirá-lo agora.
Você acha que isso significa
Duh, eu sei como digitar um documento do Word, inserir linhas no Excel e adicionar animações doces a uma apresentação de slides que seria chata no PowerPoint.
O que o gerente de contratação assume?
Você pode mesclar documentos de e-mail, criar fórmulas no Excel e criar “regras” que economizam tempo e aumentam a produtividade no Outlook - entre uma série de outras manobras complicadas das quais você talvez nem tenha ouvido falar.
Em 2016, as habilidades básicas de computação são um padrão da indústria, especialmente considerando o crescente avanço da tecnologia, a integração de sistemas de gerenciamento on-line e a natureza onipresente do email. Claro, durante o boom tecnológico no início, um funcionário que podia navegar pelos meandros do Excel era considerado acima da média, mas agora a expectativa é que você conheça o Microsoft Office - além da sua capacidade de navegar na barra de ferramentas do Word.
Como realmente aprender
As empresas estão procurando funcionários que levem essas habilidades para o próximo nível com o uso de tabelas dinâmicas, VLOOKUPs e macros para facilitar os negócios diários, dependendo da função e da indústria. Se os seus olhos instantaneamente começarem a brilhar com a menção dessas capacidades integradas da Microsoft, considere fazer uma aula rápida para aperfeiçoar suas habilidades ou brincar nos programas durante seu tempo livre para ver como elas podem ser usadas.
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2. Mídia Social Proficiente
Também comumente escrito como "Social Media Outlets", "Social Media Marketing" e "Social Media Savvy", essa descrição é uma que você acredita que todos que têm algum tipo de presença online (e quem não tem) devem ter.
Você acha que isso significa
Estou no Facebook e no Instagram, e sei como usar o Twitter e o Snapchat, então estou de acordo com as tendências.
O que o gerente de contratação assume
Você pode gerenciar várias contas de mídia social, criar vozes de marca para cada uma, ler e analisar dados e executar campanhas de marketing pagas. Hoje, o gerenciamento de mídia social é respeitado como seu campo de carreira, por isso não deve ser listado em seu currículo, a menos que você tenha experiência de trabalho real usando-o.
Embora seja bom notar que você está utilizando todas as plataformas populares para construir sua marca pessoal e sua rede, não cometa o erro de pensar que um gerente de contratação ficará impressionado com sua capacidade de twittar uma resposta espirituosa à corrente. trending world topic do dia.
Como realmente aprender
Amplie suas habilidades de mídia social aprendendo mais sobre análise, lendo sobre marketing de conteúdo e se familiarizando com ferramentas de gerenciamento, como Hootsuite e Zoho.
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3. Linguagem
Você estudou no exterior em Barcelona e, enquanto esteve lá, aprendeu a conversar em espanhol. Você não tem uso para isso agora, então você está enferrujado na melhor das hipóteses. Ainda assim, você acha que vale a pena listar em seu currículo.
Você acha que isso significa
Você conhece outra língua! Você não se chamaria de bilíngue, mas o gerente de contratação vai ver o espanhol e ficar impressionado.
O que o gerente de contratação assume
Você é fluente Seu nível de competência vai além de dizer "Olá, como você está, meu nome é". Se necessário, você poderia continuar uma conversa inteira em seu segundo idioma - e também escrever um relatório e um e-mail em espanhol.
Como realmente aprender
Não há maneira fácil de contornar isso. Se você quiser listar proficiência em uma segunda língua em seu currículo, você terá que ter confiança em suas habilidades para falar e escrever fluentemente. O conhecimento dos tempos verbais básicos e a lembrança de algumas palavras como café, país ou cerveja não são suficientes. Faça uma aula e depois outra, compre a Rosetta Stone ou outra ferramenta de aprendizado respeitável e comece a trabalhar. Até você começar a sonhar nesse idioma, nem pense em incluí-lo em seu currículo.
Não há sentido em listar itens apenas para listá-los ou porque você acredita que é isso que precisa estar lá. Para se posicionar como o melhor candidato para o cargo, você deseja incluir somente pontos de destaque que você pode apoiar. Porque mesmo que você passe pelo processo de entrevista, você acabará por se deparar com a habilidade em questão - e então terá muito o que explicar.
