Conseguir uma oferta de emprego é super emocionante. É melhor que filhotes, casamentos abertos e sextas-feiras de verão. Mas dois? Ao mesmo tempo? Agora isso é algo que merece o próprio esquadrão de torcida.
A economia está em alta, e há muitas oportunidades disponíveis para pessoas inteligentes, motivadas e criativas como você - o que significa que esse cenário não é apenas uma fantasia. Especialmente se você deu a busca de emprego tudo. Mas também é uma situação complicada. Em vez de revisar uma oferta e descobrir como negociar, sair do seu emprego atual ou mudar de emprego, você tem a dificuldade adicional de refletir sobre duas oportunidades.
Como alguém que não tem experiência em primeira mão com isso (a menos que você conte as duas posições de servidor que me ofereceram ao mesmo tempo enquanto freqüentava a pós-graduação), decidi falar com Kristina Leonardi, uma coach de vida e carreira focada em ajudando as pessoas a aproveitarem ao máximo sua vida pessoal e profissional. Como alguém efetivamente concilia duas ofertas? Pedi a Leonardi algum conselho.
Para começar, ela diz: "Nunca deve ser apenas sobre o salário." Você deve considerar se o trabalho traz "um passo mais próximo ou mais longe de seus objetivos e visão de carreira." E a oportunidade de crescimento não deve ser subestimada Não apenas em termos de promoções e títulos, diz Leonardi, mas também em termos de onde você “pode aprender mais / ganhar mais experiência / exposição, desenvolver novas habilidades ou aprender uma nova área no campo”.
Leonardi sugere perguntar a si mesmo se o patrocínio está disponível ou se existem mentores em potencial e outras oportunidades de desenvolvimento profissional para ajudá-lo a crescer dentro da empresa.
Se, depois de pesar ambas as ofertas, elas se comparam da mesma forma, há outras coisas em que você pode refletir. Por exemplo, considerar o tempo de deslocamento para cada um e quanto isso vai custar em tempo e dinheiro é perfeitamente razoável, observa Leonardi. Se você puder ver a si mesmo prosperando em qualquer empresa, mas uma vem com uma hora extra de deslocamento por dia, você pode ter sua resposta.
Outra maneira de avaliar as diferentes posições é imaginar onde você é capaz de se ver mais no dia-a-dia. Em outras palavras, Leonardi diz que, se tudo o mais é igual, pergunte-se qual é a cultura de cada um e se você está ou não envolvido com isso.
Se, no entanto, depois de toda essa avaliação, você ainda estiver se sentindo realmente indeciso, use os dois a seu favor. Você, meu amigo, tem algo maravilhoso chamado alavancagem. Como a maioria das empresas não desiste das ofertas de emprego a bem ou a mal, você pode assumir que os poderosos farão tudo o que puderem para conseguir que você aceite e junte-se à equipe.
Tenha em mente que coisas como restrições orçamentárias podem atrapalhar uma negociação, mas isso definitivamente não significa que você deva renunciar a discutir os pontos mais delicados de uma oferta - especialmente se você não souber qual deles aceitar.
Se ambas as posições atenderem às suas perguntas de negociação ou se aproximarem delas, você pode deixar que cada gerente de contratação saiba que está revisando outra oferta e ver como ela responde. Dependendo dos desejos e necessidades da empresa, ela pode tentar seduzi-lo com vantagens adicionais - ou apenas ajudá-lo a concluir qual é o ajuste certo com base na reação que você recebe.
Claro, você deve evitar se gabar ou parecer arrogante. Você deveria ser grato por ambos - não agir como se fosse a melhor coisa que já percorreu o planeta.
E talvez, acima de tudo, você deva lembrar que a sua situação, embora seja indutora de dilemas, é uma sorte. Você não tem uma, mas duas oportunidades incríveis esperando por você! Você chegou até aqui; Há poucas chances de você não descobrir como fazer isso funcionar a seu favor. Isso não é sobre fazer alguém feliz. É sobre fazer o que é melhor para você e sua carreira.
