Para aqueles que nunca tiveram mais de uma oferta de emprego em mãos simultaneamente (ou uma oferta e um processo de entrevista rolando), esse tópico sozinho pode fazer você revirar os olhos. Porque, por favor, quem não quer ter múltiplos pretendentes clamando por você? Por favor.
No entanto, para qualquer um que tenha estado neste barco (ou que esteja atualmente neste barco), o desafio é real. É impressionante, e as apostas podem parecer bem altas. Como você gerencia o processo? Como você mantém uma empresa afastada enquanto finaliza a exploração dessa outra coisa? Você diz as empresas sobre o outro? Quando? Quão?
Respirações profundas. Respirações profundas.
É insanamente complicado se você permitir que seja. Vamos dividi-lo em um processo simples e humano que lhe dará o melhor de si em sua oportunidade favorita e o manterá avançado de maneira profissional e ética.
Vamos supor que nosso cenário se pareça com isso: você está entrevistando duas empresas de que gosta, a ABC Company e a XYZ Unlimited. O XYZ Unlimited, que é sua segunda opção, apresenta uma oferta primeiro e quer uma resposta em 48 horas.
Você tem uma entrevista final com a empresa ABC em 72 horas. O que fazer?
1. Certifique-se de ter uma oferta escrita antes de fazer um movimento
Ofertas verbais não são ofertas. Então, antes de começar tudo em um twitter sobre tudo isso, verifique se você tem a coisa real na mão. Se você não fizer isso, isso realmente poderia funcionar em seu favor, comprando-lhe um dia ou dois. Simplesmente volte para a pessoa de RH ou recrutador que apresentou a oferta verbal com algo como: “Tudo isso soa fantástico. Estou ansioso para sentar e rever todos os detalhes. Quando devo esperar receber a oferta por escrito?
2. Certifique-se de que você está apenas negociando com ofertas na mão
Você está indo para a empresa ABC em 72 horas, certo? Isso significa que você ainda não tem uma oferta por escrito, ainda. Assim, você não tem alavancagem infinita com o XYZ Unlimited. No entanto, isso não significa que você deva se sentar em silêncio e não fazer nada agora. Apenas perceba que não é tangível até que seja literalmente imprimível, não importa quem tenha prometido o quê.
3. Seja honesto e peça um pouco mais de tempo
A menos que você suspeite fortemente que a empresa que deseja contratá-lo vai surtar se você divulgar que está conversando com outro empregador em potencial, eu sempre recomendo ser honesto com a pessoa de RH ou com o recrutador que fez a primeira oferta.
Sugiro algo assim: “Sou muito grato pela oferta e empolgado com a possibilidade de ingressar na XYZ Unlimited. Eu sei que você quer minha resposta até quinta-feira. Eu tenho uma conversa final reservada esta semana com outra empresa, e gostaria de ver isso. Seria possível ter de um a três dias extras para firmar minha decisão? ”
Na pior das hipóteses, eles provavelmente dirão: “Não, desculpe. Nós realmente precisamos da sua resposta até quinta-feira ”, no qual você pode decidir se quer aceitar (sabendo que não tem a outra oferta na mão) ou girar a roda que você conseguirá o papel na empresa ABC. Nota: Eu só iria com o último caso você realmente não queira trabalhar na XYZ Unlimited.
É mais do que provável que eles apreciem que você foi honesto - e, mesmo que eles estejam ansiosos para obter a aceitação de sua oferta, honrará sua solicitação para uma pequena extensão.
4. Alertar o outro pretendente, mas a hora certa
OK, então vamos dizer que você comprou um pouco de tempo com a primeira oferta. Agora, o que você faz com essa segunda oportunidade? Você deveria manter seus lábios completamente fechados? Você pode usar o um como alavanca? E, se você vai alertá-los, como e quando você faz isso?
Eu sou um proponente de alertar a outra parte, mas você deve usar extremo cuidado para não parecer que está procurando colocar um empregador contra o outro em algum tipo de guerra de lances. E você quer tempo certo. Eu normalmente recomendo que um candidato a emprego espere até o final da entrevista final. A essa altura, você terá um forte palpite sobre como você se empolgará na corrida e, com sorte, sentirá o timing de suas decisões.
Assumindo que você é um favorito, agora é a hora de descobrir algo assim:
“Estou tão animada com a possibilidade de trabalhar para a empresa ABC. Muito obrigado por me considerar. Eu acho que vou conseguir causar um impacto rápido. Eu queria fazer você ciente de algo que foi desenvolvido esta semana e ver se você tem uma recomendação para mim. Eu recebi inesperadamente outra oferta de emprego. Embora a ABC seja de longe a minha melhor escolha, há aspectos do outro papel que me atraem. Eles gostariam de uma resposta dentro dos próximos dias. Você antecipa que a empresa ABC estará firmando uma decisão em breve?
No mínimo, a pessoa com quem você está entrevistando provavelmente apreciará sua honestidade. E no melhor dos casos (assumindo que eles realmente querem você), a ABC Company acelerará sua decisão para que eles não o percam para um concorrente ou outra oportunidade.
5. Envolva-se com uma grande rodada de agradecimento
Quando tudo estiver dito e feito, haverá dois vencedores (entre eles, você!) E um perdedor. Embora possa ser difícil de fazer (porque ninguém gosta de interagir com pessoas que estão decepcionadas conosco), é absolutamente necessário encerrar o processo com uma sincera e sincera gratidão a todos os envolvidos, incluindo a empresa cuja oferta você declina, e especialmente se você recusar depois que eles lhe derem tempo e consideração extras.
Lidar com isso diretamente. Lide com elegância. E então, caminhe até essa grande oportunidade nova.
