Então você quer trabalhar em casa. Talvez você esteja se afastando mais do escritório, talvez tenha tido um bebê recentemente, ou talvez você saiba que seria mais produtivo não ser acorrentado ao seu cubo, tentando bloquear as conversas ambientais de seus colegas de trabalho. horas por dia.
A boa notícia é que mais e mais empresas estão concordando com arranjos de teletrabalho em tempo integral ou parcial para seus funcionários. Então, se você quer trabalhar em casa e tem um bom motivo, não tenha medo de perguntar. Eu fiz - e aqui estão as dicas que aprendi para melhorar suas chances de que você e seu chefe possam chegar a um acordo mutuamente benéfico.
1. Pesar o potencial
Atualmente, muitos de nós realizamos trabalhos que podem ser concluídos a partir de qualquer local com conexão à Internet. Mas nem todas as posições são adequadas para trabalhar em casa e é importante saber isso antes de começar. Você faz principalmente trabalho solo ou interage diariamente com pessoas de diferentes departamentos? Você está principalmente no telefone e no e-mail ou participa de muitas reuniões presenciais? Você supervisiona os outros? Seja honesto consigo mesmo sobre se o teletrabalho realmente faria sentido para o seu trabalho. Infelizmente, seu desejo de trabalhar em casa e a praticidade do arranjo podem nem sempre estar em sincronia.
Em seguida, descreva suas responsabilidades e detalhe quanto tempo você gasta trabalhando em cada uma delas. Anote as tarefas que podem ser mais difíceis de concluir em casa, bem como aquelas que seriam mais fáceis. Você precisará mostrar ao seu chefe como, exatamente, trabalhar em casa afetará sua posição.
Finalmente, certifique-se de pensar no seu tempo. Se você é novo no trabalho ou está buscando uma promoção, agora provavelmente não é hora de passar seus dias fora do escritório.
2. Formular um plano
Em vez de apenas ter uma conversa casual, é melhor criar uma proposta formal - para que seu chefe leve o acordo a sério, você também vai querer mostrar que o faz.
Primeiro, proponha um cronograma específico para os dias e as horas em que você trabalhará remotamente, explicando que você estará totalmente disponível por telefone, e-mail, mensagens instantâneas ou o que for, durante essas horas. Seu plano também é mais provável de ser considerado se você começar a pedir uma agenda temporária, em meio período, digamos, dois dias por semana para ser revisitada após 60 a 90 dias.
Em seguida, descreva os benefícios do seu acordo proposto. Lembre-se, os argumentos que mais atraem seu chefe são aqueles que têm o fator “o que há para mim?”. Claro, o teletrabalho pode aliviar você de uma viagem matadora, mas também significa que você pode começar a trabalhar mais cedo (e mais renovado), evitando 60 minutos no carro todas as manhãs. Apresente dessa maneira. Esteja preparado para mostrar pelo menos três maneiras de o teletrabalho tornar você um funcionário melhor e um ativo melhor para a empresa.
3. Identifique e resolva as preocupações
Aliviar possíveis preocupações - por exemplo, preocupações sobre sua produtividade ou problemas de segurança de TI - também deve ser uma grande parte da sua proposta. Tente se colocar no lugar do seu chefe, pense em quais são as suas maiores questões ou problemas, e esteja preparado com soluções. Por exemplo, proponha reuniões semanais de acompanhamento ou listas de tarefas semanais para prestar contas de que você não está apenas assistindo TV diurna. Ou sugira trabalhar com o departamento de TI para garantir que seu equipamento esteja seguro. Muitas empresas também têm VPNs seguras (redes privadas virtuais) nas quais você pode fazer logon e desfrutar dos mesmos benefícios de segurança como se estivesse no escritório. Fazer sua pesquisa, especialmente sobre essas preocupações, mostrará que você pensou em todas as facetas do acordo.
4. Faça uma conversa
Uma vez que você tenha feito este trabalho, configure algum tempo para apresentar e conversar com sua proposta com seu chefe. Tenha em mente que ela provavelmente não aprovará logo de cara - especialmente se não for comum na sua empresa. Mais do que provável, ela precisará pensar sobre o acordo e, possivelmente, obtê-lo assinado pelos superiores. Isso está ok. Apenas declare sua disposição de ser flexível, ofereça-se para discutir quaisquer preocupações e benefícios adicionais que surgirem e mostre sua apreciação por sua proposta, mesmo que seja considerada.
Então, funciona?
Em uma nota pessoal, eu recentemente segui os passos acima para propor um acordo de trabalho de casa com meu chefe, e o resultado foi - sucesso! Comecei fazendo meu dever de casa, depois apresentei uma proposta, declarando que gostaria de me encontrar com ela para discutir melhor minhas intenções e seus pensamentos. Eu tive sorte; meu supervisor foi completamente receptivo à ideia e apenas pediu para ajustar um pouco o meu cronograma proposto original. Mesmo que eu estivesse um pouco apreensivo sobre a coisa toda, tomando a iniciativa de perguntar funcionou a meu favor, e eu não poderia estar mais feliz.
A linha inferior: Faça sua pesquisa, faça um caso convincente e não tenha medo de perguntar - você também pode se encontrar trabalhando em casa também.
