Você já teve um chefe que esteve no seu caso o tempo todo? Quem atribuiu a você os projetos mais difíceis, atendeu às expectativas mais irrealistas e, no geral, parece ter sido o melhor para você?
Eu tenho. Na verdade, estou no meio disso agora. Desde que comecei meu trabalho mais recente, sinto que estou no lado ruim do meu chefe. Ele está constantemente me perguntando como estou gastando meu tempo e o que estou fazendo, me fazendo sentir que não importa o que eu responda, não é o suficiente. Além disso, ele recentemente decidiu me designar um projeto especial - que exige que nós dois trabalhemos juntos de perto. Por quê? Na minha opinião, é claro que ele pode ficar de olho em mim.
Mas depois de infindáveis reclamações com meus amigos e familiares sobre esse chefe que claramente expõe isso para mim, alguém sabiamente apontou que eu poderia realmente ter o ponto de vista errado - e que esse chefe terrível poderia, de fato, estar agindo daquele jeito uma razão.
E, embora essa percepção possa não facilitar minha vida por enquanto, me dá um pouco de paz de espírito saber que talvez eu não esteja condenada a ficar na lista dos maus desse cara para sempre.
Então, se você tem um chefe que simplesmente não vai tirar suas costas, reserve um segundo para considerar essas explicações alternativas.
1. Seu chefe está esperando que você prove a si mesmo
Um bom chefe tipicamente mantém sua equipe em altos padrões. Mas quando você é o membro mais novo da equipe e seu chefe não está familiarizado com sua atitude, comprometimento e qualidade de trabalho, isso significa que você pode ser examinado mais de perto do que os outros.
Soa injusto? Pode definitivamente parecer assim, mas se colocar no lugar do gerente: ele tem um grupo muito unido de funcionários e sabe o que pode esperar de cada um deles: como eles funcionam, como se comunicam e o que vão produzir. Quando alguém novo se junta a essa equipe, é claro que ele vai querer ficar de olho nela até que ela mostre que ela pode oferecer a mesma qualidade que os outros membros da equipe.
O desafio para você, agora, é permanecer forte até chegar a esse ponto. Pode ser fácil desmoronar sob a pressão - imaginando por que seu chefe aponta seus menores erros, atribui-lhe as tarefas mais difíceis e monitora seu trabalho mais do que qualquer um de seus colegas. Mas uma vez que você provar que é um superstar, terá o respeito de seu gerente - e finalmente poderá respirar.
2. Seu chefe acha que você é capaz de mais
Se você está constantemente sendo forçado a fazer mais do que você pode lidar ou trabalhar mais do que você está acostumado, pode não ser que seu chefe esteja tentando levá-lo a desistir - mas que ele ou ela sabe que você é capaz ou mais e está mostrando um pouco de amor para encorajar essa possibilidade.
Eu experimentei e, como ex-gerente, também fui a fonte disso. Quando identifiquei um funcionário que tinha o talento para ir além de sua posição atual, fiz tudo que podia para empurrá-lo nessa direção. Isso às vezes significava dar-lhe uma designação, mas fornecer menos orientação do que eu a um de seus colegas de equipe, sabendo que ele tinha talento e vontade de fazê-lo sozinho - e possivelmente de uma maneira melhor do que eu poderia ter aconselhado.
Isso colocou alguma pressão extra sobre ele e provavelmente causou-lhe alguma frustração extra? Certo. Mas também o empurrou para conseguir mais do que se eu tivesse mimado e facilitado seu trabalho.
Sabendo disso, eu agora tento pensar no lado otimista e percebo que um chefe duro pode estar apenas tentando me empurrar para alcançar o meu potencial. E mesmo que esse não seja seu objetivo explícito, pode ser minha oportunidade de fazê-lo de qualquer maneira.
3. Seu trabalho é um reflexo do seu chefe
Como funcionário que trabalha nas linhas de frente, seus números falam por si: o valor em dólar de suas vendas recentes, suas classificações de satisfação do cliente, o número de chamadas que você recebe e as taxas de sucesso de seus projetos recentes.
Mas um gerente não é avaliado com base em seus próprios números (uma vez que ele normalmente não está fazendo a maior parte da venda ou do telefonema ou da solução de problemas) - ele julgou o seu.
Agora, isso não significa automaticamente que a atenção extra e indesejada do seu chefe é uma indicação de que você está com desempenho ruim. Pense nisso: talvez seu chefe esteja se preparando para pedir um aumento ou uma promoção, ou os superiores de repente estão empurrando-o para cumprir uma meta agressiva. Se as figuras em que ele é julgado forem geradas diretamente por sua equipe, ele vai empurrá-las para os melhores números possíveis.
Pode parecer que você está sendo muito pressionado - e, bem, você é. Mas pode não ter tanto a ver com você como indivíduo quanto você pensa. Pode ser mais baseado no desempenho do seu gerente.
Se você tem um chefe duro, tenha coragem. Pode não ser que ele ou ela realmente tenha feito isso por você. Se você aguentar um pouco mais - e fizer o melhor que puder -, conseguirá sair vivo.
