No meu último ano de faculdade, meus colegas de quarto e eu nos preparávamos juntos para nossas entrevistas financeiras e contábeis. Eles discutiriam avaliações; Eu passaria por diferentes ativos e passivos. Nós escrevemos perguntas para nossos entrevistadores: Como é o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal? O que é uma carreira típica? Até tentamos nos confrontar nas perguntas temidas: quantos táxis estão nas ruas de Nova York na hora do rush? Como você faz um M & M? (Aparentemente, mamãe e papai M & M se apaixonam e fazem bebê M & M.)
Nós pensamos que estávamos preparados. Nós tivemos todas as respostas "certas". Mas o que estávamos perdendo era uma compreensão real de nós mesmos em nossos papéis futuros. Claro, nos importamos com a empresa, o salário, a indústria - tudo importante. O que não entendíamos, porém, era como encontraríamos sentido em nossas carreiras e em nossas vidas. Como nós mesmos nos aproximamos do trabalho? Como alinharíamos nosso propósito às nossas futuras profissões, onde passaríamos metade de nossas vidas despertas?
Mais e mais profissionais estão vendo suas carreiras como dinâmicas, movimentando-se em diferentes setores e funções, mas centrando seu trabalho em torno do que lhes dá significado e propósito. Na verdade, empresas inteiras são construídas em torno dessa ideia: Nathaniel Koloc, que se formou na faculdade em 2008 e viu que os empregos são mais vistos como degraus ao longo de uma jornada de carreira muito mais longa, foi co-fundador da ReWork, empresa de recrutamento sem fins lucrativos. profissionais encontram trabalho rico em propósito.
A verdade é que, em vez de fazer o teste para um papel, a procura de emprego se tornou mais como fazer compras. E como comprar uma roupa nova, é útil ter uma compreensão completa de si mesmo antes de entrar na sala de provas - seus ativos, suas responsabilidades e o que faz você sorrir, em vez de comprar qualquer coisa e ficar preso sem poder devolvê-la.
A chave para conseguir um emprego agora é entender como você e seu potencial empregador se encaixam. Para fazer isso, você tem que entender como você encontra propósito no trabalho e o que impulsiona isso. Propósito não é a questão do que você vai ser quando crescer. É o mesmo que imaginar seu casamento antes mesmo de conhecer alguém! Claro, é divertido, é fantasia, mas um conselho não lhe diz o que é o casamento.
Encontrar um propósito em sua carreira é descobrir o que o excita e, em última análise, o que lhe permitirá criar o impacto mais significativo do mundo. É sobre o seu desejo de impacto, crescimento pessoal e relacionamentos. Claramente entender o que impulsiona o propósito para você aumenta muito suas chances de sucesso em um determinado papel ou empresa.
Então, como você está "comprando" empregos, comece perguntando a si mesmo quem, por que e como:
1. Para quem você trabalha?
Algumas pessoas preferem trabalhar em um nível individual - uma a uma com outras pessoas - enquanto outras preferem o nível organizacional ou social. Pense em onde você se enquadra nesse espectro e, em seguida, observe os clientes, clientes e participantes de seu potencial empregador. Se a empresa em que você está entrevistando trabalhar no nível mais amplo da organização e você preferir trabalhar com indivíduos para gerar mudanças, será mais difícil gerar sua finalidade.
2. Por que você trabalha?
O fundamento do nosso propósito está na nossa definição de progresso. Algumas pessoas acreditam que o trabalho árduo será recompensado com sucesso, enquanto outras acreditam que há uma certa responsabilidade moral de servir e, se você não o fizer, o caos se dará. E é importante entender como suas motivações se mesclam com seu futuro empregador. Se, por exemplo, você está em uma organização que acredita que a engenharia social e a intervenção são necessárias para impulsionar a mudança, mas você acha que, se investir, o mercado aumentará de acordo, a diferença de ideologia afetará seu trabalho.
3. Como você trabalha?
Nós ganhamos talvez o maior propósito de como abordamos nosso trabalho - como resolvemos problemas e nos engajamos no processo criativo. Existem quatro tipos principais de pessoas: profissionais centrados na comunidade defendem e forjam conexões na comunidade. Profissionais centrados no ser humano criam experiências pessoais e únicas para os indivíduos. Pessoas orientadas para a estrutura olham para a integração de sistemas inteiros e mudanças estratégicas. E aqueles que são orientados pelo conhecimento procuram os dados para entender os aplicativos, pessoas ou processos.
Olhe para os seus potenciais papéis e empregadores e pergunte a si mesmo como você servirá e se isso se alinha ao seu propósito. Se você é centrado no ser humano, mas encontra-se em uma função na qual você está se envolvendo principalmente através de bancos de dados, provavelmente não o conduzirá.
Um recurso para começar
Para ajudá-lo a responder a essas perguntas e entender como você pode encontrar um propósito em sua carreira, confira Imperative. A plataforma permite que você defina sua própria finalidade para que você possa tomar medidas para incorporá-la ao seu trabalho atual e futuro. Por exemplo, aprendi que, quer eu escreva peças engraçadas ou encontre significado no trabalho, meu propósito é o mesmo: envolvo as comunidades por meio da auto-expressão.
Em vez de apenas passar pela entrevista, cultivar um senso de autoconsciência permitirá que você entenda o propósito de seu trabalho e, assim, resulte em uma abordagem mais significativa para o processo de trabalho. Melhor de tudo, você não terá que girar ou se vender como um ajuste para o trabalho. Você ganhará a confiança para conquistar uma posição que melhor atenda a quem você é.
