Parabéns, você recebeu uma oferta de emprego! Você está emocionado - e deveria estar -, mas mantenha a compostura e não abra o champanhe ainda.
Agradeça à empresa pela oferta e, em seguida, reserve algum tempo para realmente avaliá-la antes de aceitar. Lembre-se, este é um lugar que você (esperançosamente) vai ser por um tempo, então você quer ter o tempo que você precisa para determinar se vai ser o ajuste certo para você.
O que você deve estar pensando neste momento? Aqui está uma lista de perguntas a serem feitas antes de você assinar na linha pontilhada.
O básico
Para começar, certifique-se de que você e o empregador estão na mesma página quando se trata do básico do trabalho e como será o sucesso.
Pergunte-se
Se você não tiver as respostas
Se você ainda não o fez, peça uma cópia da descrição do trabalho e analise todas as expectativas e responsabilidades. Se houver diferenças entre o que você discutiu na entrevista e o que você vê na descrição do trabalho, ou se você tiver dúvidas persistentes, ligue para o gerente de contratação para obter esclarecimentos. É provável que ele ou ela esteja tão ansioso quanto você (se não mais) para começar e ficaria feliz em responder às suas perguntas.
Salário e Benefícios
Seu salário e pacote de benefícios é um fator crucial quando se considera uma oferta de emprego. Por um lado, é muito mais fácil negociar sobre esses itens antes de iniciar o trabalho do que será para baixo da linha. Além disso, os benefícios variam muito de empresa para empresa, por isso você não quer assumir nada nesta área.
Pergunte-se
Se você não tiver as respostas
Peça uma carta de oferta formal, se você não tiver uma, e certifique-se de que o salário seja colocado por escrito. Se você tiver dúvidas sobre como seu salário se compara em seu campo, faça algumas pesquisas em sites como Salary.com e Payscale, ou peça ajuda a seus amigos e contatos. Quando se trata de benefícios, muitas empresas têm um pager único que detalha seu pacote de benefícios, incluindo co-pagamentos, franquias e períodos de elegibilidade. Não tenha medo de pedir, ou pedir para falar com um especialista em benefícios se tiver dúvidas.
Seu supervisor
Um supervisor pode fazer ou quebrar uma posição, então tenha certeza de que você está confortável com seu chefe.
Pergunte-se
Se você não tiver as respostas
Se você não passou muito tempo com seu supervisor durante o processo de entrevista, veja se consegue marcar uma reunião de 20 minutos com ele antes de aceitar o cargo para fazer perguntas e testar a relação de trabalho. Ou pergunte se você pode conversar com outro funcionário que se reporta ao mesmo supervisor. Mantenha as coisas leves, mas faça perguntas que possam esclarecer seu novo chefe, como, "Como você descreveria o estilo de gerenciamento dele?" Ou "Do que você mais gosta em trabalhar para ela?"
A empresa e os colaboradores
Passamos muito tempo no trabalho para não sermos felizes lá. E considerando a frequência com que você interage com os colegas, é importante que sua nova empresa e equipe sejam ótimos para você.
Pergunte-se
Se você não tiver as respostas
Converse com alguém que você conheça dentro da empresa (ou quem já trabalhou lá antes) sobre como é. Não tem contatos lá? Leia o site da empresa, a página do Facebook e as notícias atuais para ter uma ideia de como é trabalhar. Você também pode verificar as avaliações no Glassdoor - embora, como em qualquer outra coisa, faça críticas descontentes com um pouco de sal. Outra dica: Pesquise perfis dos funcionários atuais e antigos da empresa no LinkedIn. As pessoas normalmente ficam por anos a fio? Se a empresa tem alta rotatividade, isso poderia ser revelador.
Seus objetivos
Finalmente, por mais empolgado que você esteja em conseguir uma oferta de emprego, é importante não perder de vista seus objetivos profissionais de curto e longo prazo.
Pergunte-se
Se você não tiver as respostas
Infelizmente, não há nada que o gerente de contratação possa lhe dizer que responda a essas perguntas para você. Portanto, planeje gastar tempo pensando seriamente sobre quais são seus objetivos e como essa posição se encaixa neles. Não tenha medo de pedir vários dias para considerar a oferta e reserve o tempo necessário para garantir que ela seja a opção certa.
Depois de responder a essas perguntas, você pode aceitar a posição - ou não - sabendo que você tomou a decisão mais informada possível. E lembre-se: não importa o quão sombrio o mercado de trabalho possa parecer, você não precisa assumir qualquer posição que surja em seu caminho. Afinal de contas, vale a pena encontrar um emprego que realmente seja um bom ajuste e que você não volte a procurar daqui a alguns meses.
