A maioria das pessoas contrata tendo uma lista de coisas que estão procurando: um certo conjunto de habilidades, uma variedade de experiências, uma formação educacional específica e assim por diante. E então essa lista é balanceada pelos fatores flexíveis, como personalidade e ajuste dentro do resto da equipe. Simplificando, a contratação é uma arte.
Mas Nate Silver, editor-chefe do site de reportagens políticas e esportivas FiveThirtyEight, transformou o processo em ciência. Silver gasta aproximadamente 90% do seu tempo entrevistando jornalistas em potencial, e tem um sistema bastante singular pelo qual ele jura.
Como a TIME recentemente relatou, Silver acredita que todos os jornalistas estão em algum lugar entre os extremos de dois espectros diferentes. O artigo explica:
Silver julga funcionários em potencial por um conjunto de eixos de coordenadas que ele salvou em seu computador. ("Porque eu sou um idiota", diz ele.) O eixo x vai de "quantitativo" para "qualitativo", o eixo y (de cima para baixo) de "rigoroso e empírico" para "anedótico e ad hoc". ' Todos os funcionários do FiveThirtyEight, ele diz, precisam pousar no quadrante superior esquerdo do plano de coordenadas, onde são quantitativamente inclinados, rigorosos e empíricos.
Silver é rápida em mencionar que as pessoas que caem em outros lugares podem ser jornalistas de sucesso - alguns dos melhores repórteres do país, por exemplo, estão no quadrante superior direito. Eles simplesmente não estão certos para a visão que ele tem para FiveThirtyEight.
Então, qual é o takeaway para você? Embora esse método não funcione necessariamente para todas as empresas (afinal de contas, as melhores equipes geralmente são compostas de pessoas com características diferentes e complementares), é uma maneira interessante de encarar a contratação de uma função ou equipe específica. Tome posição de vendas, por exemplo: a maioria dos vendedores se enquadra em algum lugar ao longo do espectro de amizade e agressão, e tendem a ser de improviso ou por livros. Pense no combo perfeito para você, então considere onde cada candidato se enquadra nessa matriz. Pode apenas ajudá-lo a encontrar as pessoas perfeitas.
