Como muitos novos formandos, tive um ajuste difícil em um dos meus primeiros empregos “reais”. O trabalho era pouco inspirador, as horas eram impiedosas e a gerência era difícil na melhor das hipóteses. No almoço com meu pai um dia, comecei a regalá-lo com minhas frustrações.
Depois de me ouvir um pouco, assentindo com simpatia aqui e ali, um sorriso surgiu nos lábios dele. “Bem, você sabe”, ele disse, “trabalhar é trabalho - se fosse divertido, eles não pagariam por isso”.
Você poderia chamá-lo de clássico debate Millennial-Baby Boomer: Eu queria trabalhar em algo que eu era apaixonado, que me satisfizesse, e que talvez eu até achasse um pouco divertido, enquanto muitos de uma geração diferente argumentariam que um trabalho era algo que se fazia 40 ou mais horas por semana para pagar as contas.
Mas olhando para trás, ambos estamos certos.
Quando a carreira de meu pai estava começando, a norma era escolher uma carreira que você achasse interessante ou bem remunerada ou boa o suficiente quando tinha 23 anos, para continuar, e continuar no curso por mais ou menos 30 anos, seja ou não, você ainda acha isso gratificante.
Desde então, o mundo mudou. (A especialista em carreira Lily Zhang oferece um ótimo resumo da evolução das carreiras - descrevendo a mudança do século 19 para a era industrial e o alvorecer da corporação após a Segunda Guerra Mundial para onde estamos hoje.) Muitos da geração Boomer passaram 25 anos em uma empresa, enquanto agora um em cada dois funcionários está no mesmo lugar há cinco anos ou menos. Mudar de emprego costumava ser raro - agora, em muitos casos, é uma parte crucial do avanço de sua carreira. O relacionamento entre empresas e funcionários não é mais leal e duradouro; é mais transacional, com base nas necessidades e objetivos de cada parte. O que começa a se destacar na mente de muitos funcionários é menos sobre um trabalho específico e mais sobre o fluxo e refluxo geral de sua carreira.
Estamos no meio da próxima mudança sísmica em como nos aproximamos de nossas carreiras, e acho que é uma coisa incrível. Quando não estamos ligados a uma carreira, estamos livres para procurar trabalho que nos envolva, que signifique algo para nós, que nos satisfaça. Somos livres para mudar de marcha, para tentar novos caminhos, para buscar novos interesses. Agora temos uma carreira cheia de escolhas - escolhas que as gerações anteriores raramente tinham.
E embora, sim, essas escolhas possam ser esmagadoras, há também mais ferramentas e recursos do que nunca - como o Muse, como o LinkedIn, como educação continuada e programas de graduação on-line - que podem ajudá-lo a descobrir isso.
Eu estava certo em não gastar 25 anos no primeiro emprego e em buscar trabalho alternativo pelo qual eu era apaixonado, que me satisfizesse, e que talvez eu até achasse um pouco divertido. Foi esse trabalho que eventualmente me levou a fundar o The Muse. O trabalho é trabalho, certamente, e ninguém nunca vai me pagar para sentar em uma praia com um mojito durante todo o dia (será que eles?). Mas eu também não acredito que seja necessário ficar em um trabalho que enfraquece minha alma por 10 anos porque, bem, “trabalho é trabalho”. Eu acredito que você pode e deveria ter mais também.
A mudança de carreira na qual estamos embarcando é uma que nos oferece muito mais do que apenas um emprego - nos oferece a chance de ter carreiras que nos satisfaçam, estimulem e inspirem. Então, se você ainda está pensando em trabalhar como “aquela coisa dolorosa que você faz das 9 às 5”, eu desafio você a considerar o que você preferiria estar fazendo. Não há melhor momento para persegui-lo do que agora.
Divulgação: Este post foi escrito como parte do programa da Universidade de Phoenix Versus. Sou um colaborador compensado, mas os pensamentos e as ideias são meus.
