Você é provavelmente o tipo de pessoa que leva sua pesquisa de emprego muito a sério - o que faz sentido, já que você está lendo um artigo sobre cartas de apresentação em seu tempo livre. E quando você encontrar uma posição em que esteja interessado, faça uma pesquisa sobre a empresa, personalize seu currículo e se esforce para escrever uma carta de apresentação personalizada . Caminho a percorrer! O que mais um gerente de contratação pode esperar?
Bem, depende de como você interpreta “personalizado”. As pessoas geralmente interpretam o conselho, “mostre que você é apaixonado pela empresa e entende o que ela faz”, como “Diga ao gerente de contratação o que a empresa faz”.
Por exemplo, se você está se candidatando a um papel no Muse, começando sua carta com: “O Muse é um site de carreiras que ajuda os Millennials a descobrir o que devem fazer com suas vidas”, não é, digamos, o mais forma inspiradora de mostrar o seu interesse.
Então, como você demonstra sua empolgação por uma empresa sem copiar diretamente de sua página “Sobre nós”? Aqui estão algumas idéias.
1. Alinhar com a missão
Mostrar que você sabe o que a empresa faz é, definitivamente, uma forma de indicar sua familiaridade com ela, mas uma maneira melhor de executar a entrega dessas informações é obter uma orientação por missão. Ofereça uma opinião positiva sobre o produto, as metas ou até mesmo a trajetória geral da empresa. Em seguida, conecte isso com o que você tem a oferecer.
Usando o exemplo anterior, você poderia escrever algo como:
“Estou impressionado com o impulso do Muse para conectar os candidatos a emprego aos melhores recursos e oportunidades. O recurso de perfis é um recurso especialmente planejado e bonito que beneficia claramente as empresas e os candidatos. Eu ficaria orgulhoso de usar minha experiência em produção de vídeo e coordenação de fotos para apoiar este produto. ”
2. Concentre-se nas pessoas
Pergunte aos gerentes de contratação de qualquer empresa que valha a pena trabalhar, “Qual é a melhor parte de trabalhar para sua empresa?” Ou “Qual é o maior patrimônio de sua empresa?” E todos eles dirão “As pessoas”. (Sério, tente. sempre funciona.)
Não é nenhuma surpresa, então, mencionar que você falou com as pessoas da empresa é um bom augúrio para você. Isso mostra que você passou pelo esforço de encontrar e aprender mais com um funcionário atual - e provavelmente terá a aprovação de alguém que já tenha sido examinado.
Uma coisa sobre a qual ter cuidado é soar como se você estivesse caindo de nome. Para evitar isso, especifique sobre a conversa para que a ênfase não seja tanto “Olhe! Eu conheço essa pessoa! ”E mais sobre as informações que você recebeu da interação.
Feito corretamente, vai parecer um pouco assim:
“Conversei recentemente com John Smith sobre a nova equipe de ciência de dados, e a natureza ambiciosa das pessoas e dos objetivos da empresa realmente se destacou para mim. Estou mais motivado ao lutar pelo "quase impossível" e ficaria feliz com a oportunidade de ajudar a empresa a atingir suas metas de crescimento impressionantes ".
3. Obtenha pessoal
Como você ficou sabendo da empresa? Qual foi sua primeira interação com ele? Se nada mais funciona para você, você sempre pode se apoiar no amor da natureza humana pelas histórias. Os gerentes de contratação gostam de perguntar sobre o relacionamento de um candidato com uma empresa, então vá em frente e responda isso a eles logo no início.
Se você vai adotar essa abordagem, uma coisa a ser especialmente cuidadosa é aprofundar-se. Claro, você quer mostrar seu interesse e como isso aconteceu, mas nunca se esqueça de que suas qualificações precisam ser a carne da sua carta de apresentação. Isso significa que você recebe uma, talvez duas frases para a sua história. Por exemplo, “tenho sido um ávido leitor de sua publicação desde que a encontrei há vários anos, enquanto fazia pesquisas sobre a tendência crescente de indignação na cobertura da mídia política”.
Adaptar currículos é uma arte sutil, mas as cartas de apresentação são onde você pode realmente ser criativo ao mostrar o seu ajuste e entusiasmo por uma posição. Não desperdice essa chance de causar uma impressão duradoura apenas informando ao gerente de contratação o que ele já sabe.
(E, se você quiser realmente mostrar o quanto você ama a empresa, veja como escrever uma ótima carta de intenções - sim, é diferente de uma carta de apresentação).
