Você fez uma entrevista para sua próxima grande oportunidade e está animada com as perspectivas. Mas, além de aperfeiçoar o seu argumento de "fale sobre você mesmo" e ensaiar perguntas comuns de entrevista, há outra arma secreta que você deve implantar: demonstrando que você vai se encaixar perfeitamente.
Deixe-me explicar…
Sua experiência e habilidades o colocaram na porta, mas agora o gerente de contratação quer saber que você vai entrar na visão da empresa e trabalhar bem com a equipe atual. Tendo participado de meu quinhão de entrevistas com candidatos, posso dizer-lhe que é mais provável que você receba uma oferta de emprego - com poder de negociação - se demonstrar que é um ajuste cultural.
Por quê? As pessoas que se encaixam na cultura tendem a ser mais felizes em seus papéis. E os funcionários felizes, por sua vez, são produtivos e motivados. Quando se trata de se preparar para a audição de cultura no processo de entrevista, tenha em mente que existem traços universais que o tornam atraente aos olhos do gerente de contratação e de seus futuros colegas. Então, por onde você começa?
Etapa 1: Descubra a cultura do seu potencial empregador
Antes da entrevista, você vai querer passar algum tempo pesquisando a cultura. Dirija-se à página de carreira da empresa ou ao perfil do Muse para conhecer os principais valores e, em seguida, navegue pelo blog ou pelos perfis de mídia social para ver como esses valores funcionam no dia-a-dia. Melhor ainda, examine sua rede em busca de funcionários atuais ou antigos que possam fornecer uma visão geral mais detalhada (leia-se: honesta).
Por meio dessas etapas, você provavelmente descobrirá que um empregador usa determinadas declarações de valor ou palavras-chave com frequência. Eles são todos sobre inovação? Eles gostam de contar histórias sobre seus funcionários serem aventureiros? Uma missão de caridade anda de mãos dadas com o crescimento?
E tudo isso combina com o que você está procurando em uma empresa? Ótimo. Depois de ter essa informação em mãos, você está pronto para impressionar o entrevistador com respostas adaptadas à cultura.
Demonstre: venha preparado com anedotas que mostram como sua experiência e paixões se alinham com esses valores. Se você está animado com um aspecto específico da cultura da empresa, não tenha vergonha de mencionar isso. Nós não estamos dizendo que você deve abrir com um entusiasta "Pizza segundas será a razão pela qual eu apareço no primeiro dia!" mas mostre que você percebeu as normas culturais que diferenciam esse escritório. Por exemplo, "gostei de ler sobre as reuniões semanais do All-Hands da equipe. Na minha próxima jogada, estou realmente procurando uma empresa que seja aberta e transparente com os funcionários, e está claro o quanto você valoriza isso aqui".
Etapa 2: Use esses valores universais em sua entrevista
Embora cada empresa tenha seu próprio conjunto de valores, a maioria dos empregadores procura determinadas características ao determinar o sucesso que terá como companheiro de equipe. Entre eles?
Você está disposto a aprender
As empresas querem saber que você pode crescer com elas. Candidatos dispostos a aprender novas habilidades e desenvolver-se como profissionais têm maior probabilidade de permanecer no longo prazo, aumentando sua especialização para seu papel e construindo e mantendo um forte conhecimento da empresa.
Demonstre: Depois de mostrar as habilidades que você tem para a função atual, explique ao gerente contratante o que você está empolgado em assumir no futuro e faça perguntas sobre como você pode fazer isso. Enquanto você não quer que pareça que estará ansioso por uma promoção depois de quatro meses, você quer mostrar que está ansioso para aprender e procurar um lugar onde possa crescer em sua carreira por um tempo.
Você está motivado
Pessoas motivadas não apenas realizam tarefas, mas também atuam em níveis mais elevados e empurram o foco da inovação. Quando os gerentes de contratação encontram candidatos motivados, eles querem encaixá-los, então mostrar essa característica provavelmente vai mantê-lo em seu radar, mesmo se você não conseguir esse papel em particular.
Demonstre: Faça perguntas inteligentes sobre a posição aberta e seu papel entre outros departamentos, com o objetivo de entender os pontos problemáticos atuais da equipe. Então, se idéias para como você resolver um problema ou melhorar processos atuais vêm à mente, não hesite em mostrar entusiasmo e compartilhá-los. Novamente, você não quer agir como se soubesse de tudo, desde as poucas horas que passou no processo de entrevista, mas mostrar que está animado para entrar no trabalho atual da equipe pode ir longe.
Você vê a grande imagem
Profissionais de alto desempenho entendem o porquê do que estão fazendo e como isso afeta o sucesso geral da empresa, mostrando que você entende como seu desempenho afetará os resultados financeiros e que você vai impressionar.
Demonstre: não apenas pesquise o modelo de negócios da empresa antes de sua entrevista, mas procure entender a indústria como um todo - concorrentes, grandes clientes e tendências. Onde você pode, tecer esse conhecimento durante suas discussões de entrevista.
Você é um jogador de equipe
Equipes fazem as coisas. Os funcionários que não jogam bem com os outros não apenas causam drama e distração, mas podem prejudicar os resultados de sucesso.
Demonstre: esteja pronto com um exemplo de um projeto em que você trabalhou com os outros. Tenha cuidado para não apenas toot seu próprio chifre. Em vez disso, compartilhe como você colaborou com colegas e quão valiosos também foram seus esforços. Embora possa parecer contra-intuitivo estar falando sobre as realizações de outra pessoa, bem feito, você se parecerá com um ótimo colega.
Lembre-se de que, quando um empregador em potencial o está lendo para um ajuste cultural (e aqueles traços interessantes que estão morrendo de vontade de ver), você também os está avaliando e à empresa. Ao passar pelo processo de contratação, considere o que é mais importante para você. O ajuste cultural acontece nos dois sentidos e, quando coincide, a mágica acontece na sua carreira.
