Vamos direto ao ponto: se o seu perfil não está dizendo aos gerentes de contratação quem você é, o que você está fazendo e quão bem você fará o trabalho - você pode estar perdendo sua próxima oportunidade (e nem mesmo saber disso). ).
Como profissional de RH e coach de carreira, trabalho com recrutadores todos os dias, para que eu possa dar uma olhada no que precisa ser em seu perfil no LinkedIn se você quiser ser notado.
Embora não exista nenhuma regra dura e rápida que garanta a sua contratação, há pelo menos três coisas que o seu perfil deve ter para aumentar as chances de você ser notado.
1. Suas Qualificações Combinam a Função Aberta
O número um mandato que cada recrutador tem é combinar indivíduos competentes e qualificados para abrir posições. Uma das maneiras mais fáceis de fazer isso via LinkedIn é procurar por palavras-chave relacionadas à posição que estão tentando preencher.
Por exemplo, se uma função específica requer habilidades extensivas de gerenciamento de projetos, uma das principais coisas que eles estarão procurando é: experiência extensiva em gerenciamento de projetos.
Seu trabalho é facilitar para que eles entendam seus conhecimentos específicos, bem como suas principais habilidades e realizações. No tempo necessário para percorrer a página, eles precisarão ver exemplos concretos de sua experiência relevantes para a função que está sendo preenchida. Você pode demonstrar isso fazendo algumas pesquisas sobre as habilidades de uma ou duas pessoas que se saem bem nos trabalhos para os quais está se candidatando e certificando-se de descrevê-las claramente em lugares-chave do seu perfil (ou seja, no título, resumo e seções de descrição do trabalho).
Por exemplo, se eu me candidatasse a vagas em recursos humanos, um recrutador daria uma olhada no meu perfil e veria como eu enfrento a competição e o que realizei:
2. Você está realizado
Pode parecer contra-intuitivo, mas incluir palavras-chave como “jogador de equipe” e “especialista no assunto” no seu perfil pode realmente funcionar contra você, já que os recrutadores estão mais interessados em aprender sobre o que você realmente conquistou em sua carreira, em vez de quantos adjetivos você pode usar para se descrever.
É importante que você identifique as principais realizações profissionais (pelo menos duas ou três) e as insira na narrativa do seu perfil. Explicar que você liderou uma equipe que conseguiu superar a meta de receita nos últimos três trimestres, por exemplo, é uma boa maneira de destacar suas habilidades de liderança, em vez de simplesmente se descrever como um "líder experiente".
Você verá em uma das minhas descrições de experiência de trabalho mostradas abaixo, eu evito chavões que não demonstram minhas conquistas. Em vez disso, mostro claramente onde estive em destaque e os muitos papéis que tenho em uma determinada empresa:
3. Você tem zero bandeiras vermelhas
Parte das responsabilidades de um recrutador é classificar as centenas de candidatos que procuram papéis para encontrar pessoas com as habilidades e a experiência necessárias para as posições abertas. Um dos filtros que eles usam para passar pelo alto volume é eliminar qualquer pessoa com bandeiras vermelhas.
Alguns comuns incluem:
• Títulos de trabalho inflacionados: é difícil se tornar o vice-presidente de seu departamento com apenas dois anos de experiência de trabalho. Exagerar sobre o seu título pode fazer você parecer insincero e indigno de confiança - duas coisas que você não quer que os recrutadores associem a você.
• Excesso de vagas de emprego: Embora possa haver uma boa razão para um curto período (talvez até dois) no seu currículo, os candidatos que trocam de emprego todos os anos podem parecer que se afastam rapidamente ou têm problemas para se relacionar bem com novos colegas de trabalho. .
• Linguagem imprópria: nunca é permitido usar linguagem obscena ou sugestiva no LinkedIn (isso inclui artigos que você compartilha e status que “gosta”). Isso pode fazer você parecer pouco profissional, o que é o oposto do que você quer que um recrutador pense sobre você.
Coisas como estas são sinais de alerta para os recrutadores e podem tirar você da corrida imediatamente. Para se posicionar como uma boa combinação para o que uma empresa está procurando, você precisa ficar atento a qualquer coisa em seu perfil que possa ser percebida de maneira negativa.
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Em seguida, inicie a procura de emprego com a confiança de que você se destacará.
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Se você está procurando o seu próximo emprego e seu perfil pode usar algum trabalho, meu conselho é que você faça uma pausa na pesquisa até que tenha a chance de fazer as atualizações necessárias. Uma página do LinkedIn bem organizada aumentará drasticamente a probabilidade de você despertar os interesses dos recrutadores - o que poderia, por sua vez, ajudá-lo a conseguir seu próximo trabalho.
