É um jogo de números. Há muito menos mulheres na tecnologia do que homens. Assim, qualquer pessoa genuinamente interessada em mudar a proporção e equilibrar a balança, precisa mais do que encontrar as mulheres no meio do caminho.
- Cindy Gallop em ninguém culpando ninguém pelas vozes do WIMN
A proporção de gênero e os preconceitos de gênero da comunidade de startups são tópicos de disputa de longa data. Mas esta parte não é sobre por que há tão poucas mulheres na tecnologia, e não é sobre como é ser uma das poucas. Em vez disso, quero falar sobre o porquê disso ser importante.
Contratar as mulheres como parte essencial da equipe não é importante apenas para o movimento de mulheres ou para um grande senso de igualdade. É importante para o sucesso da sua inicialização. E especialmente verdade durante os primeiros estágios, quando há apenas 3-10 pessoas ao redor.
Um recente estudo da HBS explica claramente: “O que torna uma equipe mais inteligente? Mais mulheres. ”E eles não estão falando de uma equipe só masculina com uma gerente de escritório ou recepcionista. A dinâmica que uma mulher traz para a mesa é crucial para o sucesso de uma startup desde o início. Aqui está o porquê.
1. As mulheres têm maior sensibilidade social e empatia
As mulheres tendem a ter mais empatia. Eles realmente ouvem. Eles têm mentes abertas . As mulheres têm uma habilidade incomum para entender o que um usuário quer e como ele está se sentindo quando usa um produto ou serviço. É útil? Isso é intuitivo?
As mulheres são fantásticas na condução de entrevistas com usuários, realizando sessões de feedback, coletando idéias e sintetizando-as em requisitos acionáveis, priorizando recursos, projetando wireframes e, por fim, comunicando as necessidades de negócios à equipe técnica.
Eu diria até mesmo que as mulheres são melhores gerentes de produto e especialistas em experiência de usuário em um ambiente de startups - um sentimento ecoado por Fred Wilson no evento de Rachel Sklar “Diversidade em Tecnologia: Um Grande Investimento” em outubro passado. Em um mundo onde visamos construir produtos que preencham as lacunas de necessidades não atendidas, que pessoa melhor para fazer o trabalho que uma mulher?
2. As mulheres podem equilibrar a luta pelo poder silencioso entre os homens
Se você está em uma startup que tem pelo menos dois homens, você já viu: inevitavelmente, existe alguma forma sutil de luta pelo poder masculino. (E não me entenda mal - isso também acontece em startups fundadas por mulheres.) Quando há uma diferença de opinião, uma mulher geralmente é um mediador natural e pode servir para quebrar a intensidade do momento antes que ela aumente.
Como as mulheres são mais propensas a falar sobre relacionamentos do que os homens, elas tendem a ser as que apresentam problemas e confrontam os membros da equipe com o que vêem. É mais provável que o descontentamento subjacente seja cortado pela raiz, em vez de ser varrido para debaixo do tapete, onde ele ressurgirá mais tarde em outra forma. Eu não posso enfatizar o suficiente a importância de ter uma “terceira voz” vindo de uma mulher (mesmo quando os fundadores são mulheres) - eu vi em primeira mão como é que se faz maravilhas em suavizar a perspectiva de ambas as partes.
3. As mulheres são mais detalhista e abrangente
Em 2006, o livro controverso de Louann Brizendine, The Female Brain , afirmou que as mulheres falam três vezes o número de palavras que os homens fazem. Embora outros estudos tenham contestado isso como um mito ou psicologia pop, olhe ao redor e você verá que há verdade na afirmação de que as mulheres são mais verbosas. Somos mais expressivos e descritivos. Gostamos de dar o contexto de cada situação, e nos certificarmos de que “obtemos a história” antes de julgarmos ou tomarmos uma decisão.
Em uma inicialização, isso é um ativo. Traduz-se em atenção aos detalhes, garantindo que nada passe pelas rachaduras. A maioria dos fundadores de startups tendem a ser grandes visionários com metas elevadas. Ter alguém que seja mais compreensivo e preste atenção às pequenas coisas pode ajudar os fundadores - homens ou mulheres - a não perder as árvores para a floresta.
4. As mulheres provavelmente estão usando seu produto
Veja o percentual de sua base de usuários é de mulheres. No caso do CityPockets, quase 70% dos nossos usuários mais ativos são mulheres. Se você está no e-commerce, então a mulher deve ter um papel fundamental no design do seu produto - porque eles são aqueles com o maior poder de compra e influência sobre as decisões financeiras dentro de uma família.
Por que você precisa de uma mulher? Em parte porque homens e mulheres têm hábitos de compra muito diferentes. Por exemplo, os homens buscam gratificação instantânea durante as compras. Eles são menos propensos a navegar ou serem influenciados pela descoberta, já que sua intenção é "entrar, conseguir o que querem e sair".
As mulheres, por outro lado, adoram tropeçar muito. E eles estão dispostos a esperar ou adiar a gratificação pela promessa de um acordo ainda melhor. Apenas entender essas diferenças básicas ajudará você a criar um produto melhor.
Mais do que apenas trazer a diversidade de gêneros para uma equipe de startups, as mulheres contribuem para a diversidade de ideias e inovação, porque elas encaram as coisas de maneira diferente dos homens. Então, se você tem uma startup, você precisa de mulheres em sua equipe, em sua diretoria e entre seus conselheiros.
As mulheres podem ser mais difíceis de encontrar nesse espaço de startup dominado por homens, mas elas são essenciais para a saúde de qualquer startup. E eles estão lá fora.
