No mês passado, eu estava em um painel do SXSW Interactive apresentando uma sessão de perguntas e respostas com Anne-Marie Slaughter, da fama “Por que as mulheres ainda não podem ter tudo”. Houve muita discussão em torno de obter melhores escolhas para mulheres de alta potência, mas havia algo mais que eu achei interessante: várias das mulheres de 20 e poucos anos na platéia se sentiram desencorajadas pelo debate sobre ter tudo em primeiro lugar - um debate que assume, em essência, que as mulheres devem se esforçar para "ter tudo".
Isso chamou a atenção, porque é consistente com o que eu vi em muitas discussões que tive com mulheres de 20 e poucos anos. Nas minhas entrevistas para a 40:20 Vision, ouvi repetidamente das moças que elas simplesmente não sabem como fazer com que “ter tudo” funcione:
-Kristy, 20 e poucos anos, Pesquisadora Qualitativa, New York Cityganhar dinheiro primeiro e depois conseguir um emprego onde você ganha menos, mas tem tempo de ter filhos. Ou, você tem que perder sua realização pessoal e lutar até chegar ao topo… Talvez existam outras opções, mas na faixa dos 20 e poucos anos, não podemos realmente imaginar como isso funcionaria.
-Fran, 20 e poucos anos, Consultor Estratégico, New York CityÉ essa pressão intensa para tirar tudo do caminho por um certo tempo. Temos que realizar tudo antes de decidirmos nos casar ou ter filhos. É uma situação de escolha ou perda.
Uma razão para isso parece evidente: muitas jovens hoje não sabem onde buscar inspiração. Segurando o power trio de Sheryl Sandberg, Marissa Mayer e Anne-Marie Slaughter se sentem um pouco parecidas com o 1% - mas, por outro lado, aspiram a entrar em sua carreira aos 35 anos para que você possa recuar e ter um a família é desanimadora também. A falta de visibilidade das mulheres que se “inclinaram” com sucesso ao longo de sua carreira sem recorrer a uma vida pessoal leva muitas mulheres do milênio a pensar que têm poucas opções, ou que fazer isso funcionar é para a sorte (ou rica, ou já -sucesso) aqueles.
Mas isso não é verdade.
Na verdade, há um grupo de mulheres por aí que encontra sucesso simultâneo em suas vidas profissionais e pessoais, sem ter que se tornar um COO de uma empresa de bilhões de dólares ou um professor da Ivy League primeiro. Eles estão apenas sob o radar.
No lado dos 40 e poucos anos de minha pesquisa para a Visão 40:20, tenho visto uma tendência de reinvenção para as mulheres, particularmente as mulheres com mais de 40 anos, que aproveitaram o poder de suas experiências para novas soluções. Através da vida, trabalho e maternidade para alguns, muitas mulheres encontraram maneiras de alinhar propósito, paixão e sua profissão e criar opções próprias.
Essas mulheres refletem o caminho menos seguido pela mídia: um caminho que reconhece que pode haver fluxos e refluxos em um plano de carreira baseado menos em noções tradicionais de equilíbrio e mais no que faz sentido para cada pessoa.
Mulheres como Mary Jo Cook, que foi pioneira em acordos de tempo flexível durante seus 20 anos na Clorox em inovação e, em seguida, passou para a organização sem fins lucrativos na Fair Trade USA, onde definiu seu próprio papel e título como Chief Impact Officer.
Mulheres como Tereza Nemessanyi, que fez a transição entre a startup e o mundo corporativo durante seus 20 e poucos anos - de ser a funcionária número 1 em uma startup de mídia, passando por consultoria de gestão e fundando sua própria empresa aos 40 anos. espírito empreendedor para assumir a posição de Empreendedor Residente na Microsoft.
Mulheres como Whitney Johnson, que saiu de Wall Street para fundar o Rose Park Advisors com Clayton Christensen e escrever Dare Dream Do: Coisas Notáveis Acontecem Quando Você Se Atreve a Sonhar para encorajar todas as mulheres a perseguirem seus sonhos latentes.
Esses “além dos modelos de papéis de 1%” podem dar às mulheres mais jovens a tranquilidade de saber que tanto a vida quanto a carreira podem ter muitas opções, podem tomar muitas voltas e conter muitos botões de redefinição.
Ouvindo essas histórias, Whitney Johnson e eu fomos inspirados a criar a lista 40 Women to Watch Over 40. Nosso objetivo: fornecer às mulheres de 20 e 30 anos modelos que se sintam ao seu alcance. Ao reconhecer esses indivíduos, esperamos dar às mulheres mais jovens acesso a modelos que não são 1%, mas que são como eles, que podem mostrar que não estão confinados às opções “tradicionais”. Queremos inspirar uma geração de novatos a criar novos modelos para mulheres e trabalhar e dar-lhes um lugar para começar.
E nós queremos sua ajuda! Quem você admira? Você conhece uma mulher de pouco mais de 40 anos que encontrou seu equilíbrio, e quem pode ser um novo modelo para as mulheres Millenial? Diga-nos quem ela é, para que ela possa inspirar os outros.
Indique alguém para a lista dos 40 Mais de 40 (ou aplique-se!) . Ou compartilhe suas indicações no Twitter em @ 40over40 ou no Facebook em Fortyover40 . As indicações estão abertas até 30 de abril.
