Você está digitalizando os sites de carreira on-line e se deparar com o seu trabalho de sonho final . É perfeito e você quer. Mau.
Mas espere - eles estão procurando por alguém com mais de 10 anos de experiência que tenha gerenciado uma grande equipe, e eles preferem pessoas com MBAs. E enquanto você tem uma grande experiência, você definitivamente não tem essas coisas. Você deve se candidatar, ou seria apenas um desperdício de tempo de todos quando você não tem o que a posição está realmente pedindo?
A resposta curta é, depende.
Aqui estão alguns conselhos a considerar que ajudarão você a descobrir quando se inscrever quando não estiver qualificado para o cargo e como garantir que seu currículo não seja descartado à primeira vista se isso acontecer.
Aplicar ou não aplicar: essa é a questão
Primeiro de tudo, é importante refletir sobre o quanto você é subqualificado. Empresas tornam isso complicado às vezes. Por um lado, não suponha que você precisa cumprir 100% dos requisitos - eles são geralmente criados simplesmente para eliminar pessoas totalmente inadequadas. Os supostos requisitos também ajudam a dar aos candidatos uma ideia do nível geral de antiguidade da posição.
Mas olhe ao redor - muitas pessoas em suas funções atuais não cumpririam todos os critérios listados na descrição do trabalho, por isso leve-o com uma pitada de sal e, definitivamente, vá em frente mesmo se você não for um cortador de biscoitos adequado para a descrição. Eu vi muitos casos em que um trabalho será flexionado para cima ou para baixo para se adequar a um ótimo candidato. É claro que toda empresa é diferente com esse tipo de coisa, mas não se exclua da corrida desnecessariamente.
Se, por outro lado, o trabalho for um grande salto (eles estão procurando por 10 anos de experiência, você tem dois), sua energia é provavelmente melhor aproveitada em posições que sejam mais adequadas. Ou você pode tentar uma abordagem completamente diferente: em vez de se inscrever diretamente para a função postada, envie um aplicativo especulativo para a empresa.
Reconheça que a posição que chamou sua atenção é voltada para alguém mais experiente, mas explique seu interesse e diga que você estaria interessado em se juntar à equipe em outra função. Não, nem sempre funcionará, mas lembre-se de que até 80% dos trabalhos preenchidos não são anunciados, portanto, não subestime essa estratégia em sua busca de emprego.
Obtendo seu pé na porta
Se você decidiu aplicar, ótimo! Mas sempre que você está se preparando para um papel que é um pouco exagerado, você tem que colocar um pouco mais de trabalho. Se este é realmente um trabalho que você ama, porém, e é algo que você acha que poderia ser ótimo, vale a pena.
Aqui estão algumas ideias para tentar:
1. Ponte as lacunas
Se a descrição incluir uma longa lista de requisitos que você não tem, identifique as diferentes áreas - conhecimento, habilidades ou experiências - e considere as outras coisas que você traz para a mesa que ajudarão a colocá-lo em pé de igualdade. pé. Por exemplo, talvez você não tenha gerenciado pessoas no trabalho, mas conseguiu gerenciar uma equipe de voluntários por meio de uma instituição de caridade com a qual você está envolvido. Ou talvez haja certas coisas que você pode começar a trabalhar imediatamente. (Nunca é tarde demais para se tornar um profissional do Excel, por exemplo!)
Encontre maneiras de destacar essas habilidades e experiências em seu currículo ou carta de apresentação para que os gerentes de contratação saibam que você entende a posição e o que eles estão procurando.
2. Não diga a eles que você seria ótimo, mostre -os
Uma maneira ainda melhor de deixar o gerente de contratação saber que você se destacava na posição é mostrar exatamente o que você pode fazer. Além de sua carta de apresentação, escreva um memorando que descreva o que você acha que seriam os principais desafios do papel e como você lidaria com eles. Ou crie um conjunto de slides com ideias que você traria para o cargo para expandir os negócios. Esse esforço acima e além não só mostrará suas habilidades, mas também mostrará a seriedade do papel - e forçará os gerentes de contratação a considerá-lo um candidato sério.
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3. Encontre uma conexão
Por fim, não esqueça o poder da rede: veja se você tem um contato que possa fazer uma introdução pessoal a alguém da organização. Se isso não for uma opção, você também pode tentar uma abordagem fria.
Por exemplo, veja se o gerente de contratação está falando em um evento futuro e faça planos para participar e se apresentar. Ou, se o fundador da empresa apareceu em um artigo de jornal recentemente, entre em contato com uma pergunta ou comentário e veja se você pode se conectar com ele para começar a construir um relacionamento.
Da próxima vez que você vir aquele emprego dos sonhos que parece estar fora de seu alcance, não se esqueça. Conseguir uma entrevista é tanto uma arte quanto uma ciência - então comece a criar estratégias e dê a ela o que você tem.
