Como coach de carreira, ouvi quase todas as dificuldades que você pode imaginar sobre a procura de emprego. Mas o desafio que ouço com mais frequência é realmente aquele que é mais fácil de corrigir.
Mais do que qualquer outra coisa, meus clientes me dizem: "Eu encontrei alguns empregos que eu absolutamente adoraria, mas eu não estou qualificado para eles, então não adianta se inscrever".
Você provavelmente já experimentou a mesma coisa. Você encontra uma abertura incrível, mas ela exige de seis a oito anos de experiência, e você só tem quatro, ou é um setor diferente do que você está agora, ou há alguns pontos nas descrições de trabalho que você nunca fiz antes.
Então você escreve e decide por algo que você está menos animado, mas 100% de certeza que você pode fazer.
Grande erro.
Pode parecer lógico ir atrás de trabalhos para os quais você está totalmente qualificado, mas é uma mentalidade extremamente limitante (e desnecessária), e você acabará se livrando de oportunidades potencialmente incríveis! Não só dei este conselho aos meus próprios clientes, como também tive profissionais de RH e gerentes de contratação me apoiando nisso. Você não precisa ser 100% qualificado para ser o melhor candidato para o cargo, mas precisa ter em mente o fator humano e compartilhar seu entusiasmo, paixão e habilidades pessoais.
E não, eu não estou em negação sobre por que tantas pessoas fazem isso. Afinal, você provavelmente está pensando que, se você não está totalmente qualificado para o trabalho, então é um desperdício de tempo para aplicar, certo? Você não quer desperdiçar seu próprio tempo ou o tempo do empregador. Isso parece lógico, mas não acredito que seja a verdadeira razão pela qual nos retemos. Em vez disso, o que realmente está acontecendo são duas coisas principais:
Você está com medo de ser rejeitado
Quanto mais você quiser um emprego específico, pior você acredita que a rejeição vai se sentir. Então, se você acha que não tem uma chance muito boa de conseguir o emprego, provavelmente vai jogar pelo seguro e se proteger de uma grande decepção. Você pode usar "Eu não estou totalmente qualificado" como uma desculpa para ficar na sua zona de conforto.
Mas pense sobre isso, e se você passar por cima do ótimo trabalho porque você não está 100% qualificado, e então você ainda é rejeitado pelo bom o suficiente, o trabalho de plano de back-up? Isso certamente não vai se sentir melhor! Pelo menos se você for rejeitado pelo excelente trabalho, você vai pensar: "Bem, talvez eu só precise de um pouco mais de experiência e então eu possa tentar novamente no futuro".
Por outro lado, considere o melhor cenário possível para se candidatar ao emprego dos seus sonhos, mesmo que você não seja 100% qualificado - você pode consegui-lo! O melhor cenário de se candidatar ao emprego “meh”? Bem, você tem um trabalho "meh".
Então, na verdade, é mais arriscado se aplicar a empregos medíocres para os quais você é totalmente qualificado.
Sua auto-dúvida acaba e faz você se sentir inadequado
Você supõe que há milhares de outros candidatos com todas as qualificações (e alguns!), Então você imagina: “Por que se incomodar?”
Bem, estou te dizendo, você deveria se incomodar! Por quê? Porque provavelmente você está esquecendo um grande fator para ser contratado.
O fator humano
A maioria de nós esquece que as pessoas que olham para nossos currículos, nos entrevistam e tomam uma decisão final de contratação são seres humanos . E eles querem se conectar com outros seres humanos capazes, entusiastas e agradáveis. (Sem mencionar que meros humanos criaram essas descrições de trabalho como listas de desejos de sonhos para um candidato ideal que eles acreditam que pode ou não existir.)
Eu, por exemplo, costumava pensar inconscientemente no processo de contratação como um algoritmo de computador impessoal que comparava impassivelmente todos os currículos e cuspia o “melhor” candidato lógico.
Mas contratar é um processo muito mais emocional do que a maioria de nós acredita, então você não pode subestimar o poder de suas “habilidades macias”. Como em, as características naturais e inatas pessoais que você traz para a mesa que não têm lugar um resumo.
Esta é uma ótima notícia, porque significa que quem você é como pessoa importa quando você está se candidatando a um emprego e, muitas vezes, pode compensar em áreas que você não tem.
Seu otimismo natural e dedicação à sua equipe podem ser mais valiosos do que nunca ter usado o SalesForce (eles podem te ensinar isso!). Ser um conector natural, levantador de peso e pessoa-pessoa pode torná-lo um líder muito melhor do que alguém com anos de ascensão na escada corporativa. Provar que você está ansioso para aprender novas habilidades e um self-starter é mais valioso para um empregador do que alguém que preenche todos os critérios de trabalho, mas é desmotivado e teimosamente definido em seus caminhos. E sim, compartilhar sua paixão genuína e entusiasmo pela missão da empresa causará um impacto maior em um entrevistador do que ser um assistente do Excel.
Saiba disso, porém, sua personalidade incrível não vai brilhar na entrevista se você nunca chegar tão longe. Então você vai ter que fazer um esforço real para trazer mais de sua personalidade em sua carta de apresentação e aplicação. Em vez de simplesmente declarar que você é uma pessoa organizada e detalhista em sua carta de apresentação, conte uma história sobre como seus colegas de trabalho lhe provocam a alfabetização dos livros em sua mesa.
Em vez de afirmar que você tem experiência em liderança, fale sobre uma ocasião em que você ajudou um colega a lidar com uma situação complicada. E finalmente, em vez de fazer seus materiais sobre você, faça-os sobre a empresa e por que você é um ótimo ajuste. Não pense nisso como indo na defesa com frases como "Eu sei que estou perdendo habilidades, mas …", mas sim uma oportunidade para deixar claro por que você é a melhor pessoa para o cargo.
Eu recentemente treinei uma cliente que estava pensando em não se candidatar para o seu emprego dos sonhos porque ela só encontrou 75% dos requisitos na descrição do trabalho, mesmo sabendo que poderia matá-la nessa posição.
Eu disse a ela para aplicar de qualquer maneira e ser completamente sincera sobre seu entusiasmo e amor pela empresa em sua inscrição e entrevista. (Você ficaria espantado com o quanto o entusiasmo autêntico pode levá-lo ao processo de entrevista.) Não fiquei surpresa quando ela me mandou um e-mail algumas semanas depois para me contar sobre sua oferta de emprego.
E não, não vou negar que existem alguns trabalhos para os quais você não está qualificado. Você não vai me pegar se candidatando a trabalhos de engenharia ou contabilidade em breve (isso realmente seria um desperdício de tempo de todos!). Mas se você realmente acredita que pode ser uma boa opção, e não é o mais qualificado, faça o mesmo. Você nunca saberá se tem uma chance a menos que aproveite essa chance.
