Então, você se candidatou a um emprego mesmo que você não atendesse aos requisitos, e sua fabulosa carta de apresentação lhe rendeu uma entrevista. Bom trabalho!
No começo, você se sente muito legal - é bom saber que alguém reconhece seu potencial! E então fica claro para você: haverá uma entrevista. Significando, você também precisará entrevistar para um papel que está um pouco fora de alcance.
Felizmente, assim como há truques para entrevistas por telefone e entrevistas em painel, existem maneiras de se preparar para uma entrevista de alcance - e brilhar nela. Aqui está o seu plano de duas etapas.
Passo 1: Conheça (e pregue) o básico
Arma Secreta: Encontre uma Fonte Interna
Mesmo que você tenha um pouco de experiência, seu aplicativo pode passar pela rodada de entrevistas se tiver algo “especial”. (Eu sei: já estive lá). Mas a entrevista é a hora de “colocar ou cale a boca. ”Sim, havia algo em sua carta que dizia ao gerente de contratação que não o descartasse, mas, para ser julgado, você precisará demonstrar que poderia executar as tarefas exigidas de alguém nessa função.
Como você pode provar que está à altura do desafio?
Bem, você precisará da informação sobre o que qualquer pessoa na posição saberia - e você precisará disso de uma pessoa de dentro. Então, você vai querer encontrar alguém que esteja estabelecido no campo que esteja disposto a responder de três a quatro perguntas por e-mail ou pule no telefone por 15 minutos. Não procure apenas um conhecido: se você não puder encontrar um confidente próximo, procure no LinkedIn por conexões de segundo grau de seus contatos mais confiáveis e pergunte sobre uma introdução.
Como acontece com qualquer entrevista informativa, você vai querer fazer o trabalho de preparação com antecedência para estreitar as lacunas em seu conhecimento. Existe um jargão da indústria que você não entende muito bem? Talvez um estudo marcante citado em todos os artigos que você leu, mas você não tem certeza do porquê é tão importante? E então, a sua terceira pergunta deve ser sempre algo como: “O que alguém que entreviste para essa função precisa saber?”; “Há algum dado que todos deveriam saber?”; ou "O que estou perdendo?"
Na pior das hipóteses, se você não conhece (ou não consegue encontrar) alguém, experimente painéis de mensagens do setor ou até pesquise as respostas às suas perguntas no Google. (Mas ainda é uma prioridade para construir sua rede o mais rápido possível.)
Em uma entrevista de alcance, você pode compensar por ser mais leve em habilidades ou experiência, parecendo totalmente imerso na empresa e na indústria. Por exemplo, mesmo que você nunca tenha usado o software exato que a empresa usa para rastrear seus e-mails, você parecerá capaz se já ouviu falar dele e - se além de discutir um boletim informativo recente (que qualquer candidato poderia fazer) Você também discute como isso reflete as mudanças na comunicação recentemente defendidas por um grande líder de pensamento no setor. Um pouco de pesquisa extra pode fazer toda a diferença em dar uma olhada e estar pronto para ir, em vez de sair da sua liga.
Passo 2: Faça o salto de transferível para habilidades aditivas
Arma Secreta: Venha com Ideias Iniciais Acionáveis
Habilidades transferíveis são um ponto de discussão crítico em entrevistas de alcance. Eles são a espinha dorsal de como você moldará sua experiência para o entrevistador. As habilidades transferíveis transformam “zero anos de experiência em marketing formal” em “três anos em vendas e mais duas em relações com clientes, que informam uma perspectiva única de marketing”.
Mas às vezes - especialmente em entrevistas de alcance - as habilidades transferíveis não são suficientes. Mesmo se você puder discuti-las de uma maneira que compense suficientemente a experiência que está faltando, isso apenas o colocará na categoria “poderia fazer o trabalho”. Para avançar para a categoria “seria incrível no papel”, você precisa dar o salto de habilidades transferíveis para habilidades aditivas.
Uma habilidade aditiva é algo único que você traz para a mesa - além de tudo que é esperado. Pense nisso: se você é um pouco menos qualificado, há uma razão para isso. Se você passou os dois primeiros anos de sua carreira em um setor diferente, você traz experiência dessa indústria. Se você é mais jovem do que qualquer outra pessoa que esteja se candidatando ao cargo, é provável que você tenha enviado uma carta de apresentação extraordinária ou tenha contatos impressionantes na rede.
Você tem algo que equilibra sua falta de experiência ou habilidades técnicas, e a entrevista é sua chance de demonstrar o quanto isso seria significativo. Por exemplo, uma vez eu entrevistei para uma posição que exigiria a criação de um programa e, sem avisar, discuti contatos pessoais impressionantes e relevantes que eu poderia usar. Eu enfatizei algo extra e individual para mim. Os outros candidatos - aqueles com experiência mais clássica - podem não ter pensado em fazer isso.
Sim, entrevistar para um papel que é um pouco fora do alcance é assustador. Mas usamos os termos "alongar" e "alcançar" por um motivo, porque se você se estender e fizer um pouco mais de esforço, poderá encontrar a oportunidade ao seu alcance.
