Todos podemos concordar que entrevistar é uma maneira bastante imperfeita de avaliar um candidato a emprego. Para o entrevistado, grande parte da experiência pode parecer um jogo de adivinhação-a-resposta-no-chefe do entrevistador. É difícil saber se o que você está compartilhando está remotamente próximo do que o gerente de contratação está procurando.
Felizmente, existem algumas frases que quase sempre estão na marca. Dada a oportunidade, é uma boa ideia tentar espremer essas três frases em algum lugar da sua entrevista.
1. "Eu tive muito sucesso com isso no passado."
Esta é uma frase que com certeza colocará um sorriso no rosto do seu entrevistador. Além da experiência relevante, os gerentes de contratação adoram saber que você não apenas tem as habilidades que está procurando, como também se destaca.
É claro que essa única declaração só vai te levar até agora. Faça o backup com um exemplo de um tempo em que você realmente se destacou em qualquer habilidade que esteja sendo avaliada. (Sugestão: Tente esta fórmula.) E quando digo habilidade, quero dizer mais do que habilidades duras. Pense: resolver um conflito de equipe, encontrar uma solução com dados limitados, liderar uma equipe remota, trabalhar de forma independente ou cumprir prazos apertados.
2. "Estou muito animado com isso."
Se você estivesse entrevistando dois candidatos que eram praticamente idênticos em termos de habilidades e experiências relevantes que eles trazem para a mesa, qual seria o fator decisivo? Para muitos entrevistadores, resume-se a como o candidato estava empolgado com a posição e a empresa. Afinal, alguém que é entusiasta inerentemente parece mais motivado. Dada a escolha, eu definitivamente gostaria que o candidato que parecia realmente bombeado para bater no chão correndo, não é?
Embora definitivamente faça sentido declarar antecipadamente que você está animado, você também precisará fazer o backup dessa afirmação fazendo uma pesquisa na empresa. Ninguém vai acreditar em você se você diz que está incrivelmente empolgado com o produto, mas não consegue explicar por que ele é melhor que a concorrência. Faça sua lição de casa. Revise o site, converse com as pessoas que você conhece que trabalham lá e leia qualquer coisa que você possa colocar em suas mãos que possa ser relevante.
3. “Na verdade, acabei de falar com Sarah para saber mais sobre isso.”
Infelizmente, você provavelmente não terá tudo o que o entrevistador está procurando. Tudo bem. Mostre como você está disposto a aprender. Mais importante, mostre que você é capaz - e que, de fato, você já está aprendendo.
Para fazer isso, primeiro identifique suas áreas de fraqueza - talvez você não tenha uma habilidade listada na descrição do trabalho ou não tenha tido muita experiência em gerenciamento. Em seguida, encontre alguém ou algo que possa ajudá-lo a começar a aprender e aperfeiçoar essa área. Pode ser conduzir uma entrevista informativa, iniciar um curso on-line ou ler um livro. Agora, se essa fraqueza surgir durante uma entrevista, você pode dizer que falou com fulano ou que acabou de começar a dar uma aula sobre isso. Isso não só mostra a autoconsciência, mas também que você já tomou a iniciativa de melhorar essa área. O que mais um gerente de contratação poderia pedir?
Você provavelmente nunca saberá o que está acontecendo na cabeça do seu entrevistador, mas pelo menos você pode saber que essas poucas frases vão passar por cima. Além disso, continue praticando e com um pouco de sorte, você passará por esse estágio em pouco tempo.
