Cartas de capa são tão século 20, certo?
Você pode imaginar alguém vestido como se estivesse estrelando Mad Men , sentando-se em uma máquina de escrever para dar um fora.
O que poderia ser mais vintage - mais obsoleto - quando comparado à indústria de tecnologia em expansão aqui no século 21?
Bem, a verdade é um pouco mais complicada do que isso.
E aqui está o porquê: mesmo que a tecnologia certamente tenha mudado nos últimos 50 anos, os humanos não mudaram.
Nós ainda somos otários para uma frase bem-tornada, uma peça carismática de escrita.
Afinal, você está lendo isso ou tendo seu conteúdo diretamente no córtex cerebral?
Exatamente.
Então, como alguém que analisou os aplicativos em empresas de tecnologia de grande e pequeno porte (do LinkedIn a startups), deixe-me dar a você o detalhe de que você realmente precisa de uma carta de apresentação para seu aplicativo de tecnologia.
Cenário 1: A postagem diz "Nenhuma carta de apresentação"
A maioria das pessoas acha que as descrições de posição estão cheias de truques. No entanto, você pode tomar instruções em sua palavra. Ou seja, há uma situação em que você está realmente fora do gancho. E é quando você vê essa frase específica: "Nenhuma carta de apresentação"
Nesse caso, não há nada a ganhar com a apresentação de uma carta. E pode até te machucar porque, ei, se você não pode seguir essa direção simples, como você vai balançar o complicado algoritmo que você precisa para trabalhar ?
Neste caso, quando uma aplicação tradicional não for solicitada, sugiro seguir o conselho da Muse Master Coach Erica Breuer para enviar uma “Mensagem Wham-Bam” no corpo do e-mail.
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Cenário 2: A postagem diz que cartas de apresentação são obrigatórias
Agora, obviamente, se ele estiver listado como parte dos requisitos do aplicativo, é melhor você usar sua máquina de escrever confiável ou seu equivalente moderno.
Mas antes de começar as coisas com uma letra chata, deixe-me contar onde a barra está aqui. Porque, embora você possa ver uma exigência de carta de apresentação como uma mera caixa a ser verificada, pense na perspectiva do recrutador:
Ao exigir isso, ela acabou de dobrar sua carga de trabalho durante a noite. E, dado que ela provavelmente está analisando centenas de aplicativos para dezenas de posições simultaneamente, todas as cartas extras realmente somam.
Então, ao dar esse passo aparentemente masoquista, seu recrutador está, na verdade, deixando você saber um pequeno segredo: as cartas de apresentação são fundamentais para sua decisão.
Porque caso contrário, por que mais ela faria isso para si mesma?
E assim, a versão típica do estilo Mad-Libs (localizar e substituir o nome da empresa; inserir vários nomes próprios e adjetivos para descrever sua paixão “única” por essa empresa) não vai cortá-la.
Em vez disso, você vai querer dar algo que realmente o diferencie da concorrência. Porque essa é a beleza disso! Eles são uma chance de mostrar sua personalidade, contar histórias e realmente forjar uma conexão com o humano do outro lado da tela.
Lembre-se, é um trabalho do recrutador ir de um grupo de 500 candidatos para cinco entrevistas, e as cartas de apresentação são muitas vezes uma grande parte dessa decisão. Claro, o seu tem que se destacar pelas razões certas
Cenário 3: A postagem não especifica
Então, por mais agradável que seja quando você é contada de uma forma ou de outra, aqui está outro cenário provável: a empresa não menciona se espera uma carta de apresentação ou não.
Em situações como essas, você terá que fazer um julgamento. E eu tenho uma regra útil para você. Imagine que você se aplica sem uma carta de apresentação. E duas semanas depois, você descobre que não conseguiu uma entrevista. Você sente:
A) Meh
Ou
B) Como um abismo profundo e ardente de arrependimento!
Se sua resposta for "A", pule-a. Isso porque você realmente não queria o emprego, então uma carta bem escrita (que poderia levar horas para redigir, dada a sua falta de paixão) teria sido uma perda de tempo. Na verdade, pule a aplicação porque qual é o melhor cenário agora? Você é oferecido um trabalho que você não está animado sobre tudo?
Mas se você respondeu "B", então, absolutamente, você deve enviar uma incrível. Porque quando você mandar um, você não será chamado (mas você saberá que deu o melhor de si) ou conseguirá a entrevista - e mesmo que você nunca saiba se o gerente de contratação leu ou não, não importa quando você estiver no seu novo emprego.
Sim, as cartas de apresentação podem parecer um anacronismo nos dias de hoje e nos perfis do LinkedIn e entrevistas em vídeo. Mas os melhores candidatos pensam sobre como é ser a pessoa que está revisando o aplicativo. E essa é a resposta para o porquê de uma carta de apresentação ainda ser relevante aqui em 2016.
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