Há alguns meses, trabalhei com uma cliente (vamos chamá-la de Meg) que estava nos estágios iniciais de planejamento de uma mudança de Los Angeles para Denver. Por sugestão minha, ela imediatamente começou a procurar amigos e colegas em um esforço para construir uma rede no Colorado e, com sorte, conseguir um emprego.
Seu colega de trabalho a colocou em contato com seu amigo baseado no Colorado, Joe, que estava no mesmo setor que Meg. Meg prontamente contatou Joe e agendou uma reunião informativa. Na noite anterior, ela voou para Denver para uma rodada de encontros com café e eventos de networking, incluindo o encontro com Joe, que ela chamou de colega de trabalho. "Estou realmente ansioso para a minha entrevista com Joe", disse ela. "Obrigado novamente pela introdução."
Meg podia sentir o desconforto de seu colega de trabalho. "Eu não acho que Joe está olhando para sua reunião como uma 'entrevista'", ele finalmente disse. "Ele está apenas tentando ser útil."
Cringe .
Meg me ligou depois que desligou, mortificada e desanimada. Sugeri que, em vez de deixar Joe definir o escopo da reunião, ela deveria tratá-lo como uma entrevista, como planejara originalmente. Eu disse a ela: “Talvez não haja emprego na linha, mas o que você tem a perder se comportando como existe?” Afinal, mesmo que Joe não tenha um trabalho para oferecer, uma apresentação impressionante e profissional pode resultar nele dando-lhe uma introdução estelar para alguém que poderia ser um trocador de jogo em sua carreira.
Meg foi receptiva a essa abordagem, mas é importante ressaltar que a falta de clareza em torno das reuniões informativas pode ser incrivelmente frustrante. É uma entrevista ou não é? Quanto você deve se preparar? O que você deve preparar? Você está se preparando para uma perda se você tratá-lo como uma entrevista?
Por outro lado, quantas oportunidades foram perdidas por pessoas que tratam de reuniões informais e eventos de networking com a mesma deferência que dariam a uma conversa casual no metrô?
Pessoas de sucesso dirão que tratam todas as conversas como uma entrevista de emprego. Eles entendem que todo café, todo encontro casual com estranhos e todo jantar de família está plantando uma semente para as vagas de amanhã. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 70% de todos os empregos são encontrados através de redes. Então, se você tratar todas as conversas que tiver como entrevista, receberá mais entrevistas e, com sorte, ofertas de emprego.
Isso não significa que você precise comparecer a todas as reuniões de café de terno, mas significa que você fica receptivo às oportunidades. Aqui estão algumas situações que você deve definitivamente abordar com uma mentalidade de entrevista.
1. Você está em uma reunião informativa em um café com alguém que você nunca conheceu
Você pode não estar entrevistando para um trabalho atualmente disponível, mas saiba que está sempre sendo avaliado para posições futuras. Este é o caso quando a pessoa que conhece você não percebe isso . As pessoas estão sempre subconscientemente avaliando os outros e pensando nelas no caso de um trabalho ser aberto. Em um mundo no qual 80% dos trabalhos não são publicados, estar no topo da lista de alguém como referência é fundamental.
2. Você está em um evento de rede
Sim, há muitos outros candidatos a emprego, mas há muitos recrutadores também. Você provavelmente presumiu que eles estão lá apenas para o Chardonnay grátis, mas eles estão na verdade conduzindo mini-entrevistas durante cada conversa. Pense nisso como speed dating!
Sugestão: Sempre peça o cartão e conecte-se no LinkedIn com uma nota de “prazer em conhecê-lo” na manhã seguinte. O LinkedIn é melhor que o e-mail porque hospeda seu currículo digital.
3. Você está se encontrando com alguém em uma posição de liderança
Essa pessoa provavelmente tem o poder de contratar, o que é uma boa indicação de que você está sendo entrevistado casualmente. Mesmo que não haja um emprego disponível no momento da entrevista, uma impressão favorável de suas habilidades e apresentação o levará a colocar seu nome no topo da lista para a próxima vez.
Na verdade, isso pode não ser muito longe no futuro: 51% dos indivíduos atualmente empregados estão abertos ou buscando ativamente um novo emprego. Isso inclui a pessoa cuja posição você cobiçou.
4. A reunião acontece em seu escritório
A menos que essa pessoa esteja realmente ocupada, ela não vai organizar um acordo formal. O fato de você estar se encarando sobre a mesa - e não uma mesa arranhada na Starbucks - sugere que essa é uma quase-entrevista. Essa probabilidade aumenta se ela também tiver tempo para apresentá-lo a seus colegas. Sem saber, você foi convidado para que eles possam avaliar você em seu território.
5. Você recebe algumas perguntas suspeitas
Se você está sendo questionado sobre sua familiaridade com um software específico, ou se seu contato está perguntando sobre seu salário, você está sendo entrevistado. Sempre esteja sempre preparado para responder a essas perguntas antes de ir a uma reunião informal.
Não perca a oportunidade de transformar uma reunião casual no tipo de entrevista que garanta que você será altamente considerado e lembrado por vagas de emprego. (Veja como.) Muitos de meus clientes lutam contra essa ideia de que oportunidade é uma escassez, e essa mentalidade autolimitada impede que eles percebam o panorama: A oportunidade está em toda parte, mas você precisa estar aberto para ver a abundância e a possibilidade para que sirva a você!
Mas você não precisa aceitar minha palavra: apenas pergunte a Meg. Ela começa seu trabalho com Joe na segunda-feira.
