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4 Estratégias para sua reunião de networking one-on-one

La infancia nos marca, ¿qué personaje interpretas en tu vida? por Paloma Crisóstomo (Abril 2025)

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Anonim

Vamos enfrentá-lo, a rede pode ser estranha.

Se você fosse completamente honesto em seus empreendimentos de networking, poderia dizer a um mentor, especialista ou colega mais antigo: “Você é mais importante do que eu e tem algo que eu quero - me dê!” Não é exatamente uma abordagem que eu recomendo.

Então, novamente, se você é muito tímido, pode se afastar de uma conversa em rede perdendo uma oportunidade.

Isso é especialmente verdade em reuniões informativas do tipo entrevista, em que você se senta com um estranho sobre café para falar sobre um assunto extremamente pessoal: sua carreira - e como a outra pessoa pode ajudá-lo de alguma forma.

Mas uma vez que você tenha marcado uma dessas reuniões de networking one-on-one, você pode aproveitar ao máximo com um pouco de planejamento e preparação. Aqui estão algumas estratégias inteligentes para você começar.

1. Tenha um ponto

A pessoa com quem você está sentado não é um leitor de mentes. Ele ou ela provavelmente sabe geralmente que você quer um emprego e que ele geralmente pode ajudá-lo. Mas moldar a conversa além disso é de sua responsabilidade.

Então, pense sobre o que, especificamente, você quer sair da reunião. Você quer saber se realmente gosta de um determinado emprego ou empresa - ou se está qualificado para um emprego? Você quer dicas privilegiadas de alguém cujos sapatos gostaria de entrar? Ou você só quer ter o seu nome e enfrentar o máximo de vezes possível?

Conheça a avenida que você está descendo e, em seguida, deixe isso bem claro no início da reunião. Tente, muito obrigado por se encontrar comigo, Jason. Eu quero escolher o seu cérebro sobre como é trabalhar para o Facebook ”, ou“ Lauren, eu adoraria ouvir mais sobre sua posição para ver se poderia ser o ajuste certo para mim. ”Com essa informação, seu contato pode realmente ajudar - em vez de ficar sentado, perguntando: "O que exatamente essa pessoa quer?"

2. Entre no Google

A procura de emprego pode ser um pouco automatizada hoje em dia. Muitas vezes relegamos nossa busca de emprego para postagens de navegação, enviando e-mails para o éter cibernético e orando por uma resposta.

Mas sua reunião individual é sua grande chance de humanizar esse processo. Portanto, não perca tempo de alguém com perguntas básicas que você pode encontrar no Google. Em vez disso, saiba mais sobre essa pessoa de antemão. Pesquise sua carreira e as ideias e projetos com os quais eles realmente se importam.

Em seguida, elabore uma lista de perguntas a serem feitas em sua reunião, garantindo que qualquer coisa que você pedir ajudará você a obter insights que não pode obter de pesquisas automáticas em seu computador em casa. Aqui estão alguns exemplos:

  • O que você gostaria de saber quando começou?
  • Como você escolheu esse setor, emprego ou empresa em detrimento de outros?
  • Parece que a maioria das posições no campo requer uma certa quantidade de conhecimento em. Isso é algo que eu posso aprender no trabalho, ou tenho que construir mais experiência primeiro?
  • Se eu tivesse uma entrevista esta semana na sua empresa, que conselho você daria a mim?
  • Quais são as melhores e piores partes do seu trabalho?
  • O que você pensa sobre quando é colocado na posição de gerente de contratação?
  • Dado tudo o que discutimos, existem outras empresas ou pessoas que eu deveria estar pesquisando?
  • 3. Não seja egoísta

    Nunca esqueça a estrutura da reunião - essa pessoa está lhe fazendo um favor e você deve fazer tudo o que puder para torná-la o mais conveniente possível para ele ou ela. Isso significa: não segure o tempo como refém, não fale mais do que a outra pessoa e não coloque um currículo não solicitado na cara de ninguém. Como regra geral, você deve estar falando 30% do tempo, no máximo.

    Ao mesmo tempo, é uma conversa pessoal, não um interrogatório. Não há problema em falar sobre hobbies, livros favoritos e interesses comuns. Se alguém gosta de você, é mais provável que ele se lembre de você - e mais propenso a recomendá-lo para posições futuras.

    4. Seja grato

    Não, não me refiro a escrever um blasé cookie-cutter follow-up obrigado e-mail. Todo mundo faz isso.

    Em vez disso, pense nessa reunião como a base de um conhecimento profissional próspero e frutífero (pelo menos) ou relacionamento (na melhor das hipóteses). Em outras palavras, não faça apenas uma reunião e depois simplesmente deixe a face da terra. Sinta-se à vontade para enviar ao seu contato um artigo interessante ou uma nota de acompanhamento algumas semanas depois sobre o progresso que você fez em sua busca de emprego. Destaque uma ou duas das coisas que você usou da sua reunião que realmente ajudaram.

    Claro, você não é o melhor amigo, e conhecer alguém uma vez não lhe dá licença para inundar a caixa de entrada dele. Mas mantenha seus contatos informados - se eles concordarem em se encontrar com você, garanto que eles vão adorar ouvir como eles ajudaram.