Se você está no mundo do trabalho há alguns anos, provavelmente já descobriu o que é preciso para progredir. Faça um bom trabalho; seu chefe notará; então talvez no final do ano você será recompensado com uma promoção ou pagamento.
Essa é geralmente a tendência - até que, bem, não é. Nos estágios intermediários de sua carreira, pode ser mais difícil - e levar muito mais tempo - subir a escada do degrau que você está agora para a posição de gerência do próximo nível que você está de olho.
Então, o que é preciso para se destacar entre os outros em seu nível, tanto dentro quanto fora de sua empresa, e para sua empresa perceber que você é um material de gerenciamento? Sugestão: Nesta fase da sua carreira, não se trata apenas de fazer um bom trabalho, mas sim de posicionar-se estrategicamente como líder.
Leia sobre algumas coisas que você pode implementar, a partir de hoje, que mostrará aos superiores que você tem o que é necessário para o próximo grande passo (e tenha a chance de ganhar um prêmio de aumento de carreira da The Muse e da TUMI) .
Entre para ganhar
Pronto para levar sua carreira ao próximo nível? Envie este formulário com seu endereço de e-mail e você será inscrito para ganhar um prêmio do Muse e da TUMI. Três leitores sortudos vão ganhar:
- Até US $ 1.250 em mercadorias TUMI selecionadas manualmente para você
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Os vencedores (3) serão escolhidos aleatoriamente e notificados por email. Todas as inscrições devem ser enviadas até quarta-feira, 17 de fevereiro, às 23h59. Não há taxa de inscrição nem compra necessária para entrar nesta competição. Você deve ter mais de 18 anos para entrar. Ao participar deste concurso, você concorda com os termos e condições descritos aqui e recebe e-mails do Muse e da TUMI no futuro.
1. Conheça o seu nicho
Você já ouviu o termo “marca pessoal” ad nauseam, mas vale a pena repetir que você deve saber - e ser capaz de se comunicar - o que faz você se destacar dos outros em sua linha de trabalho. O que você é melhor, se você quiser. A empreendedora de série Tina Roth Eisenberg tem uma teoria de que todas as pessoas bem-sucedidas conhecem seu “superpotência” ou exatamente o que elas são melhores. Explica a escritora Sarah Chang: “John Maeda, que liderou o MIT Media Lab e a Rhode Island School of Design, respondeu com 'curiosidade'. Maria Popova, que cuida do popular blog Brain Pickings, disse "doggedness". A superpotência de Eisenberg é entusiasmo ”.
Você pode aprender mais sobre como encontrar seu próprio super poder, aqui, ou trabalhe com essa abrangente pasta de trabalho de marca pessoal da Pricewaterhousecoopers. Mas além disso, é importante pensar sobre quais são seus valores profissionais. Como você pretende passar para a próxima etapa da sua carreira, o que você está procurando em termos de impacto pessoal? Cultura? Colegas de trabalho? Encontrar o seu ponto ideal tanto no seu nicho pessoal quanto no ambiente externo é a chave para o avanço de sua carreira a longo prazo - e, acima de tudo, a felicidade.
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2. Torne-se um líder no escritório
Ser promovido a uma posição de gerenciamento de alto nível significa que você não necessariamente estará tirando suas próprias listas de tarefas de uma lista - você estará motivando, inspirando, incentivando e ajudando outras pessoas em seu trabalho. Então, se você é tecnicamente ou não um gerente agora, é importante mostrar que está pronto para a responsabilidade e a oportunidade da liderança.
Como você, bem, faz isso se você não gerencia pessoas atualmente? Por um lado, procure maneiras de mostrar que você é capaz de mais. Por exemplo, se você atualmente gerencia um ou dois estagiários, ofereça-se como voluntário para executar o programa completo de treinamento interno do departamento. Isso também se aplica a projetos ou clientes. Se você estiver realizando eventos de doadores mensais menores para sua organização sem fins lucrativos, peça a seu chefe que planeje a gala anual.
Além disso, procure maneiras de sair da sua função e mostrar à sua equipe que você pode pensar além de seus deveres e departamento. “Os líderes não apenas esperam para saber o que fazer - eles pensam estrategicamente sobre o que precisa ser feito e, em seguida, fazem isso”, explica a profissional de relações públicas Heather Schlichting. “Então, da próxima vez que você se deparar com um desafio, não conte apenas ao seu chefe sobre o problema e espere por uma solução. Em vez disso, diga a ele como você vai consertar isso ”.
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3. Torne-se um líder fora do escritório
Ao longo de linhas semelhantes, você quer mostrar às pessoas com quem trabalha que você não é apenas um líder dentro de sua empresa - você também é visto como líder em sua indústria. Sim, isso é mais fácil dizer do que fazer, mas você pode começar pequeno. Participe de conferências e eventos do setor. Melhor ainda, peça para falar em um painel ou assumir uma posição de liderança em uma dessas conferências ou eventos do setor. Crie um artigo ou white paper sobre algo que seja interessante para você, ou inicie um blog onde você analisa regularmente as coisas interessantes que estão acontecendo em seu campo. E definitivamente - nós sabemos, você já ouviu isso antes - trabalhar duro para expandir sua rede. Ter um grupo de pessoas que você conhece, respeita e está disposto a garantir que você vai longe. (Mais sobre isso em um minuto!)
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4. Obtenha um Patrocinador
“Se você quer avançar em sua carreira, ter um mentor não é mais suficiente”, escreveu o treinador de liderança Jo Miller recentemente. “Se você pretende escalar mais alto neste clima moderno e competitivo, precisará também de um patrocinador.” Patrocinadores, ela continua explicando, são pessoas que vão se estender por você no mundo dos negócios: oferecendo-lhe para promoções e projetos ou oportunidades principais, colocando você na frente dos tomadores de decisão e, geralmente, fazendo as coisas acontecerem em sua carreira.
Embora, infelizmente, você não possa pedir às pessoas que se tornem seu patrocinador, há algumas coisas que você pode fazer para se posicionar bem como o tipo de profissional que as pessoas influentes querem ajudar. Miller sugere saber quem são os bons patrocinadores da sua empresa e encontrar maneiras de se conectar a eles (e impressioná-los), tornando visível seu valor como funcionário assumindo atribuições de alto perfil, falando sobre seus resultados e compartilhando suas metas de carreira com seu gerente e outros superiores. Ao mostrar aos outros que você tem o que é preciso para se tornar um líder, eles vão querer ser as pessoas que ajudam você a chegar lá.
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5. Construir Presença Executiva
Nossa dica final tem muito pouco a ver com o trabalho que você faz e tudo a ver com o potencial de liderança que você exala no resto de suas ações no local de trabalho - pense em como fala, interaja com os outros, até mesmo em pé e andar o que você veste todos os dias. Chama-se “presença executiva” e, embora algumas pessoas (pensem que Sheryl Sandberg, Barack Obama ou seu CEO) pareçam tê-lo, é mais do que provável que tenham trabalhado anos para se desenvolver.
Comece a prestar atenção em como as pessoas que você admira agem no trabalho - quando estão liderando reuniões, ouvindo os membros da equipe, conversando com executivos - e procurando pequenas maneiras de espelhar seus movimentos. Também é útil olhar para fora da sua empresa: Assista a algumas palestras do TED para ver como pessoas verdadeiramente influentes comandam uma sala e transmitem sua mensagem, e veja se você pode pegar algumas dicas.
E, claro, comece a se vestir para o trabalho que você quer. Para começar, aqui estão as sugestões da TUMI para bolsas, suprimentos e acessórios que o levarão de onde você está agora exatamente para onde você quer ir.
