Há alguns anos atrás, passei meses organizando uma grande degustação de vinhos e um enredo de doação, quando o evento chegou, eu estava grávida de novo. Ainda não pronto para dizer ao meu chefe, passei a noite “esquecendo” onde eu colocava meu copo e dizia com entusiasmo: “Eu concordo!” Sempre que outros descreviam o que acabavam de provar.
Quando contei ao meu gerente, ele me deu muito apoio; e assim foi o meu próximo supervisor sobre a minha próxima gravidez. Mas eu estava nervosa as duas vezes. Não porque eu temesse discriminação (o que seria ilegal), mas porque eu queria que essas conversas fossem o mais suave possível. Eu senti que eles eram a prova inicial de que eu poderia estar grávida e ainda fazer o meu trabalho.
A melhor maneira de combater esses nervos é estar preparado. Aqui estão três coisas a considerar antes de contar ao seu gerente:
1. Seus Planos
Você já sabe como abordar qualquer coisa que possa alterar seu fluxo de trabalho. Antes de ir de férias, você define as expectativas de como você estará disponível e o que será feito antes de sair. Ou se você quiser um papel expandido, você faz um caso convincente para tudo o que você contribuiu (e o que você conseguirá seguir em frente).
Não importa a situação, você pensa nas possíveis perguntas - e respostas - antes que a reunião aconteça. Isso ajuda você a demonstrar que está na bola e se preocupa com o seu trabalho.
O mesmo acontece ao compartilhar as notícias que você está esperando. Ao pensar em seu fluxo de trabalho antes da licença maternidade, considere as seguintes perguntas:
- Você vai manter uma carga de trabalho semelhante durante a gravidez? Acompanhamento: Existem projetos ou tarefas que você não poderá continuar (viajar depois de um certo ponto, ficar de pé por longos períodos, etc.)?
- Quão distante em sua gravidez você planeja trabalhar?
- Como você planeja uma transição suave para a licença maternidade durante esse período?
- Você está familiarizado com a política de licença de maternidade da sua empresa? A consulta ao departamento de RH ou aos colegas que retornaram recentemente o ajudará a esclarecer quaisquer opções adicionais (como licenças adicionais não remuneradas ou a desconsideração da PTO ou dias de doença)?
2. Seu tempo
Spoiler: Não há tempo perfeito. Você nunca receberá um e-mail dizendo: "Seu bebê é do tamanho de uma lima - e hoje é o exato dia certo para dizer ao seu chefe que você está grávida". Não é como quando você sai de um emprego e duas semanas 'aviso é padrão. Todo local de trabalho - e toda gravidez e toda mulher - é diferente.
Se você tiver problemas de saúde sérios, ou precisar de consultas médicas freqüentes (e quiser deixar claro que não é um código para entrevistas de emprego), ou quiser compartilhar as notícias de forma ampla e imediata, é aconselhável avisar seu chefe logo no início. Alternativamente, você pode optar por esperar o maior tempo possível. Talvez você tenha experimentado uma perda de gravidez e não queira contar a ninguém até que tenha chegado a um determinado ponto, ou você quer conseguir esse aumento sem nada na mente do seu chefe além dos números do último trimestre.
A chave é ter certeza de que eles ouvem de você. Você não quer que eles saibam do seu trabalho BFF, da mídia social, ou de um óbvio bebê que você nunca mencionou. Dirigindo a conversa (e vindo preparado com pensamentos sobre todas as perguntas acima), você está mostrando que você é tão diligente como sempre.
3. Suas Palavras
Você vai querer acertar em três pontos principais: que você superará as expectativas antes de sua data de vencimento, que você pensou em cobertura enquanto estiver fora, e que está ansioso para voltar. Tente o seguinte script:
Claro, você não vai querer apenas recitar isso como um discurso. Muitos chefes vão parabenizá-lo - e até querem conversar sobre isso. Agradeça e compartilhe uma rápida anedota (“Meus pais estão muito empolgados com o primeiro neto!” “Quem diria que eu jamais seria capaz de deixar de tomar café?”). Então, volte para a frase dois.
Além disso, se você estiver contando ao seu gerente mais tarde na sua gravidez, você precisará reformulá-lo um pouco. Tente isto:
Pode parecer distante, mas não se esqueça de dizer o quão animado você estará para voltar. Você precisa dizer em voz alta para que seu chefe saiba que você está antecipando o seu retorno - e você pode acalmar todos os medos (por mais injustificados que sejam) sobre você nunca voltar.
Por fim, você pode deixar claro como essa informação deve ser pública. É o seguinte: "Embora eu quisesse compartilhar as notícias com você primeiro, adoraria contar para minha equipe" ou "Enquanto eu queria compartilhar as notícias proativamente com você, estou esperando para divulgar mais amplamente .
Você vai ser mãe e isso vai mudar muito, mas não vai mudar o trabalho de kickass que você faz. Seu chefe não espera que você tenha tudo planejado: eles só precisam saber que você pensou na sua carga de trabalho agora e no futuro.
